PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẦU 11 THĂNG LONG 5[r]

MỤC LỤC
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI.......................................................1
1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài 1
1.1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu về mặt khoa học 1
1.1.2. Tính cấp thiết nghiên cứu về mặt thực tiễn 1
1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài 2
1.3.[r]

Quan hệ lao động là một trong những hoạt động thiết yếu và không thể thiếu của quản trị nhân lực. Đó là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động. Hiện nay, vai trò của quan hệ lao động trong mỗi doanh nghiệp ngày càng được chú trọng.[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn
Mục tiêu của tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020, tỷ trọng trong GDP của ngành nông nghiệp là 5,6%; ngành công nghiệp là 59,8%; ngành dịch vụ là 34,6%. Nhưng theo số liệu thống kê, năm 2006 tỷ trọng trong GDP của ngành nông nghiệp là 23,6%; ngành công nghiệp là 47,8%;[r]

TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN

Thị trường lao động là một thị trường đặc biệt, vì đối tượng mua bán là một loại hàng hóa đặc biệt hàng hóa sức lao động. Đây là một yếu tố “đầu vào” không thể thiếu trong quá trình sản xuất kinh doanh.

1. Thị trường lao động theo nghĩa rộng là lĩnh vực mua[r]

MỤC LỤC

TÓM LƯỢC i
LỜI CẢM ƠN ii
DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ vii
DANH MỤC VIẾT TẮT ix
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1
1.1.Tính cấp thiết của đề tài 1
1.2.Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài 2
1.3.Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trinh năm trước 2
1.4.Các mụ[r]

MỤC LỤC

TÓM LƯỢC i
LỜI CẢM ƠN ii
DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ vii
DANH MỤC VIẾT TẮT ix
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1
1.1.Tính cấp thiết của đề tài 1
1.2.Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài 2
1.3.Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trinh năm trước 2
1.4.Các mụ[r]

TÓM TẮT NHỮNG KẾT LUẬN MỚI CỦA LUẬN ÁN

Thị trường lao động là một thị trường đặc biệt, vì đối tượng mua bán là một loại hàng hóa đặc biệt hàng hóa sức lao động. Đây là một yếu tố “đầu vào” không thể thiếu trong quá trình sản xuất kinh doanh.

1. Thị trường lao động theo nghĩa rộng là lĩnh vực mua[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1 Lý do chọn đề tài 1
2 Đối tượng nghiên cứu 2
3 Phạm vi nghiên cứu 2
4 Phương pháp nghiên cứu 2
5 Ý nghĩa của báo cáo 2
6 Bố cục của báo cáo 3
Chương 1:KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN THÔNG TIN VIỆT NAM 4
1.1 Khái quát chung về Côn[r]

Luận văn thực trạng và các giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần chứng khoán đại namLuận văn thực trạng và các giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phầ
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi
DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ vii
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1. CƠ[r]

công an, Bộ kế hoạch đầu tư, Bộ thương mại, Ngân hàng Nhà nước, các cơ quan đại diệnViệt Nam ở nước ngoài cũng như các đoàn thể liên quan đều chịu trách nhiệm liên đớitrong việc quản lý hoạt động này.XCIV. Nhằm thực hiện một cách có hiệu quả nhất, công tác quản lý đó được tăng cườngnhằm hạn chế nhữn[r]

Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về laođộng;Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về cung cầu và sự biếnđộng cung cầu lao động; quyết định chính sách, quy hoạch, kếhoạch về nguồn nhân lực, dạy nghề, phát triển kỹ năng nghề, xâydựng khung trình độ nghề quốc gia, p[r]

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài
Để phát triển các khu công nghiệp và khu đô thị, không thể không thu hồi đất mà người dân đang sử dụng. Việc xây dựng các KCN, khu ĐT là một yêu cầu phát triển khách quan của cả nước nói chung và tỉnh Nghệ An nói riêng. Tuy vậy, trong công tác thu hồi đất để xâ[r]

Đề bài :Phân tích cấu trúc môi trường quan hệ lao động.Vị trí của môi trường quốc gia và tình hình môi trường quốc gia của quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay. Lời mở đầuQuan hệ lao động là hệ thống tương tác giữa người sử dụng lao động và người[r]

Mở đầu2NỘI DUNG3Chương 1 Lý thuyết31.1 Phân tích mối quan hệ giữa hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể ? phân tích và đánh giá thực trạng ký kết thỏa ước lao động tập thể hiện nay.3a)Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động3b)Phân tích và đánh[r]

Theo quy định tạm thời về tổ chức hoạt động của các Công ty cho thuê tài chính tại Việt Nam Nghị định 64/CP ngày 9/10/1995 của Chính phủ thì một giao dịch phải thoả mãn bốn điều kiện: Kh[r]

KẾT LUẬN Với việc nghiên cứu, phân tích những vấn đề lý luận cơ bản về bảo lãnh trong quan hệ vay tiền ở các tổ chức tín dụng, thực trạng pháp luật về bảo lãnh trong quan hệ vay tiền ở c[r]

Qua bảng phân tích cơ cấu ngồn vốn năm 2005 mặc dù nguồn vốn chủ sở hữu cuối kỳ so với đầu kỳ có tăng lên 2,7% về số tương đối, về số tuyệt đối tăng lên 1081, 831 726 triệu đồng nhưng nếu xét về tỷ trọng lại giảm đi 5,19% (đầu kỳ nguồn vốn chủ sở hữu đạt 77,16%, cuối kỳ còn 71,9[r]

1.2.1 Mục tiêu chung
Đánh giá thực trạng chất lượng lao động tại Công ty Cổ phần dinh dưỡng Việt Tín; từ đó đề xuất một số giải pháp nâng chất lượng lao động tạo hiệu quả trong hoạt động sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp.
1.2.2 Mục tiêu cụ thể
(1) Hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về chất[r]

3. Mục tiêu nghiên cứu
Nghiên cứu cách thực hiện các biện pháp khuyến khích nhằm tạo động lực cho người lao động tại Công ty CP Thế Giới Số Trần Anh. Nhiệm vụ của việc nghiên cứu vấn đề này, thứ nhất: Cơ sở lý luận về vấn đề tạo động lực cho người lao động thông qua khuyến khích vật chất và tinh thầ[r]