PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP

4. Nâng cao chất lượng và đổi mới biện pháp quản lý, điều hành doanhnghiệp là yếu tố quan trọng trong nền kinh tế tri thức hiện nay. Muốn nângcao chất lượng bộ máy quản lý, điều hành của doanh nghiệp trước hết phảiđổi mới công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ, lựa chọn[r]

2 Bằng cách nào để rút ngắn thời gian lao động cần thiết, biết rằng thời gian lao động cần thiết bằng giá trị tạo ra sức lao động, bằng giá trị t liệu sinh hoạt. Muốn rút ngắn giá trị lao động cần thiết hạ thấp giá trị sức lao động, hạ thấp giá trị t liệu sinh hoạt[r]

Xã hội ngày càng phát triển thì quá trình lao động càng được nâng cao cả về mằt vầt chất và mặt xã hội. Các doanh nghiệp ngày càng sử dụng nhiều biện pháp để nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện tình hình sản xuất, nhưng bên cạnh đó vẫn đảm bảo được sức khỏe cho người lao động, và tái sản xuấ[r]

việc khi lợi ích của họ được đảm bảo. Doanh nghiệp sử dụng các hình thức thưởngnhư là các biện pháp kích thích vật chất, kích thích tinh thần. Các hình thức này làkhông thể thiếu được vì nhờ đó Công ty mới có thể sử dụng lao động một cách có hiệuquả, duy trì trạng thái làm việc ổn định[r]

xuất ra năng lực đó người công nhân phải tiêu dùng một khối lượng sinh hoạt nhất định để thực hiện nhu cầu tái tạo sức lao động. Như vậy lượng giá trị sức lao động được đo lường gián tiếp bằng lượng giá trị sinh hoạt. - Yếu tố cấu thành giá trị sức lao động: + Giá trị tư liệu s[r]

- Ý nghĩa thực tiễn, trong điều kiện nước ta để có vốn, tích luỹ để công nghiệp hoá, hiện đại hoá thì sử dụng cả biện pháp tăng cường độ, kéo dài ngày lao động, tăng năng suất lao động. Trong đó tăng năng suất lao động là biện pháp cơ bản lâu dài vì n[r]

nhưng đó mới là con đường lâu dài cơ bản nhất cần hướng tới. Việc sử dụng có hiệu quả quỹ thời gian làm việc có thể đạt dược bằng hai cách, hoặc giảm tổn thất thời gian làm việc hoặc hoàn thiện cơ cấu cán bộ theo hướng nâng cao tỷ trọng công nhân chính trong tổng số người làm việc.Để khai thá[r]

Trong sử dụng lao động, tình trạng lao động cưỡng bức có thể nảy sinh nếu doanh nghiệp sử dụng những biện pháp ép buộc nhằm tăng năng suất lao động, cung cấp điều kiện làm việc không đạt chuẩn trong khi người lao động không được chấm dứt hợp đồng. Những quy tắc minh bạch về trả lương, quy định thời[r]

a/ Phân tích và so sánh lý luận giá trị của A. Smith với lý luận giá trị của Walros. b/ Rút ra nhận xét từ những lý luận trên. a/ Phân tích so sánh lý luận giá trị của A. Smith với lý luận giá trị của Walros *Adam Smith: Lý luận giá trị của ông chỉ ra rằng tất cả các loại lao động