TRÌNH ĐỘ NHÂN LỰC

1Chương 2:1. Cơ cấu trình độ nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay c òn nhiều bất hợplý- Cơ cấu trình độ của VN: 1 CD,ĐH – 0,73THCN – 5CNKT (trong khi cácnước tiên tiến: 1-5-10)2. Thực tế đào tạo nguồn nhân lực của Việt Nam c òn nhiều bất cập so với thếgiới và khu vực. (tư[r]

Công tác này bao gồm: quảng bá về tiềm năng phát triển kinh tế xã hội; hình ảnh tương lai của địa phương; quyết tâm và sự mong muốncủa lãnh đạo và cộng đồng; mức độ thân thiện của cộng đồng; cơ hội vàtriển vọng công việc trước mắt và lâu dài; điều kiện làm việc; những ưuđãi của địa phương; thủ tục h[r]

defined.3.1.7. Lực lƣợng lao động ................................ Error! Bookmark not defined.3.1.8. Trình độ nhân lực ................................... Error! Bookmark not defined.3.2. Thƣ̣c tra ̣ng công tác đào tạo nhân lực tại Tổng công ty.Error! Bookmark notdefined.3.2.1.[r]

nhiều chính sách, trong đó đào tạo và tuyển chọn nhân lực là một trong những công tác trọng tâm. Tuy nhiên, để nắm bắt những cơ hội và giải quyết thách thức giai đoạn phát triển mới, VNPT Hà Nội cần phải xem xét, cơ cấu lại lực lượng lao động của mình để đáp ứng những đòi hỏi từ thực tiễn. Xâ[r]

hết nó phục vụ nhu cầu đáp ứng trình độ của công việc đòi hỏi, hay nói cách khác là đểđáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển của tổ chức. Đối với một công ty mới thành lập vớinhững máy móc, thiết bị mới đòi hỏi người lao động phải có trình độ mới có thể vậnhành được, do đó phải đào tạo[r]

_Theo Liên hợp quốc: ”Nguồn nhân lực là trình độ lành nghề, là kiến thức và năng lực củatoàn bộ cuộc sống con người hiện có thực tế, hoặc tiềm năng để phát triển kinh tế-xã hội trongmột cộng đồng”_Theo các nhà khoa học tham gia chương trình KX-07: “Nguồn nhân lực cần được hiểu l[r]

12 Philippin 88,713 Việt Nam 85,1Quy mơ dân số của 13 nước có số dân lớn nhất thế giới - 2007•1. Đông dân, có nhiều thành phần dân tộc: * Đông dân:-Theo thống kê, dân số nước ta là 84156 nghìn người (năm 2006), đứng thứ 3 ĐNÁ, thứ 13 thế giới. Vậy các em hãy đánh giá những thuận lợi và khó khăn nguồ[r]

Nhận xét:Qua số liệu trên ta thấy tình hình nhân lực hàng năm của công ty có sự giatăng nhưng không đồng đều, chủ yếu là lao động phổ thông đa số lao động là nữgiới, lao động nam ít hơn lao động nữ,trình đọ lao động chưa cao. Cụ thể: năm2012 có tổng số lao động là: 470 lao động trong đó có 38[r]

• _ Những nhân tố thuộc môi trường văn hóa, xã hội_ Các yếu tố này tác động nhiều nhất đến khách hàng và nguồn nhân lực của ngành ngân hàng như: trình độ dân trí; thói quen tiêu dùng và [r]

khu vực.2. Mục tiêu cụ thể- Đối với giáo dục mầm non, giúp trẻ phát triển thể chất, tình cảm, hiểu biết, thẩmmỹ, hình thành các yếu tố đầu tiên của nhân cách, chuẩn bị tốt cho trẻ bước vào lớp 1.Hoàn thành phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ 5 tuổi vào năm 2015, nâng cao chất lượngphổ cập trong nhữ[r]

rượu hoàn toàn được kín.- Nếu nhiệt độ của hầm rượu quá cao tốt nhất là lắp hệ thống điều hòa- Nếu hầm rượu bị quá ẩm thì lắp đặt hệ thống hút ẩm0,754 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ trong kinh doanh nhà hàng. 2,5 * Các yếu tố bên trong doanh nghiệp- Chất lượng của nguồn nhâ[r]

đang phát triển sẽ được thực hiện ngay trên đất nước củamình .Thực tế cho thấy ,gần đây nhiều sản phẩm của các nước châu á sản xuất ra không cần phảI theo giấy phếp và mang nhãn của Công Ty nước ngoài ,hang hoá do châu á sản xuất đã tràn ngập khắp thị trường thế giới .. Tiềm năng kinh tế của một nướ[r]

Tỷ lệ cả về dân số và lao động ở nông nghiệp, nông thôn có sự thay đổi theo hằng năm, nhng so với đô thị thì sự thay đổi này nhỏ hơn, chậm hơn. Lao động nông nghiệp, nông thôn chiếm hơn 3/4 lao động của cả nớc. Thế nhng nguồn nhân lực này cha phát huy hết tiềm năng. Nguyên nhân chính là do