TUYỂN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG SIÊU THỊ MINI

Phân tích hệ thống quản lý bán hàng tại siêu thị IntimexChương 1Tổng quan về đề tài 1.1Khái quát về IntimexCông ty Cổ phần Tập đoàn Intimex, tên gọi trước đây là Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Intimex chính thức đi vào hoạt động từ ngày 01 tháng 07 năm 2006. Hệ thống siêu thị Intimex với 10 siêu thị[r]

9 công việc phổ biến trong mùa hè 1. Người trông trẻ kiêm gia sư Đây là thời điểm các em nhỏ không phải đến trường nhưng các bậc phụ huynh thì vẫn phải đi làm. Để có người “quản” các con khỏi nghịch ngợm, bêu nắng, các ông bố bà mẹ thường kiếm cho con mình những anh chị gia sư kiêm quản lý, chăm só[r]

Chương II MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CHỦ YẾU ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG BÁN HÀNG Ở SIÊU THỊ IMS2.1. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CHỦ YẾU ẢNH HƯỞNG ĐẾN HOẠT ĐỘNG BÁN HÀNG Ở SIÊU THỊ IMS2.1.1 Đặc điểm thị trường của siêu thị IMS.Thị trường là tập[r]

Các Thông Tin Khác: Cập nhật thông tin về thông tin sản phẩm mới: from sản phẩm, chất liệu, màu, sắc, kiểu dáng… Thống kê về lượng khách hàng tại cửa hàng và khách xem , thử, mua đối với[r]

Xuất Trả: Căn cứ vào mức độ tiêu thụ và ý kiến khách hàng cũng như thời gian tồn hàng , nhân viên bán hàng sẽ lên bảng kê xuất trả hàng về kho đối với những sản phẩm không còn phù hợp t[r]

Các Thông Tin Khác: Cập nhật thông tin về thông tin sản phẩm mới: from sản phẩm, chất liệu, màu, sắc, kiểu dáng… Thống kê về lượng khách hàng tại cửa hàng và khách xem , thử, mua đối với[r]

chính xác những thông tin chúng tôi đưara trên mẫu như: mã phiếu bảo hành, mãsản phẩm, tên sản phẩm, tên khách hàng,ngày mua, thông số kĩ thuật…Và trên sổbảo hành của cửa hàng sẽ lưu nhữngthông tin mà khách hàng điền trong mẫu.8Câu hỏi 5: Khi sản phẩm đã được bộphận bảo hành, khách hàng muốn nhậnsản[r]

hàng nhờ tận dụng được mặt bằng của các đại lý. “Chăm sóc đại lý là một trong những điều quan trọng nhất trong việc xây dựng thành công mạng lưới phân phối chuyên nghiệp” - ông Bill Chua nhấn mạnh. Xây dựng mạng lưới ở khắp nơi Để có được mạng lưới 200 nhà phân phối cấp một, 500.000 điểm b[r]

• Những câu hỏi gợi ý 1. Bạn có thể kể rõ hơn về thời gian bạn làm việc ở vị trí Z cho công ty X ? 2. Có khoảng thời gian 6 tháng giữa lúc bạn chuyển việc từ Công Ty A sang Công Ty B , bạn làm gì lúc đó ? . 3. Bạn có bao giờ rơi vào hoàn cảnh khó khăn phải làmviệc vất vả không ? 4. Ai chịu trách nhi[r]

+ Ki m tra ho t đ ng c a đ i th c nh tranh.ể ạ ộ ủ ố ủ ạ+ Ki m tra các poster c a mình và đ i th .ể ủ ố ủ+ Ki m tra không gian và k tr ng bày, ki m tra s có m t các nhãn hàng.ể ệ ư ể ự ặ+ Ki m tra kho hàng đ ghi nh n m c hàng t n kho c a t t c các ch ng lo i s n ph m.ể ể ậ ứ ồ ủ ấ ả ủ[r]

Bài báo cáo nhập môn cơ sở dữ liệu đề tài quản lý bán hàng siêu thị CO.OP MART

sản phẩm đến tay ngời tiêu dùng do đó họ cần một đội ngũ nhân viên tiếp thị đ-ợc bổ sung liên tục. Lever Việt Nam ký hợp đồng với công ty Trang Minh cungcấp nhân viên tiếp thị cho họ mà chủ yếu là sinh viên đang học hoặc mới ra tr-ờng. Trang Minh chịu trách nhiệm nhận hồ sơ và liên lạc[r]

Các biện pháp tạo động lực cho người lao động- Giúp nhân viên cảm thấy họ đang làm những việc có ý nghĩaMột cuộc khảo sát gần đây của BNET với câu hỏi, "Điều gì thúc đẩy bạnlàm việc?"Kết quả cho thấy làm một điều gì đó có ý nghĩa quan trọng hơn tiền bạc hoặcsự ghi nhận đối với nhân viên