TÌNH HÌNH THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY

Thực trạng thu nhập của người lao động sau quá trình cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước(Nghiên cứu trường hợp công ty cổ phần Cồn rượu Hà Nội) PHẦN MỞ ĐẦUI, LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI:Cơ cấu lại các doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam là đặc điểm trung tâm của các cuộc cải cách của ch[r]

động làm việc. 2.3.2. Hạn chế và nguyên nhân 2.3.2.1. Hạn ch - V Công tác phân tích công việc: + Bản mô tả công việc của các phòng ban cng chưa có các quy đnh v trách nhiệm quyn hạn của người lao động; + Các yêu cu đi với người thc hiện công việc còn rất đơn giản  ph[r]

Sử dụng hợp lý các chính sách khuyến khích nh: tăng lơng tơng xứng với thực hiện công việc áp dụng các hình thức trả công khuyến khích, tiền th-ởng và phần thởng.Sử dụng hợp lý các chính sách khuyến khích phi tài chính để thoả mãn nhu cầu tinh thần cho ngời lao động.2.Doanh nghiệp t nhân1. Kh[r]

Sử dụng hợp lý các chính sách khuyến khích nh: tăng lơng tơng xứng với thực hiện công việc áp dụng các hình thức trả công khuyến khích, tiền th-ởng và phần thởng.Sử dụng hợp lý các chính sách khuyến khích phi tài chính để thoả mãn nhu cầu tinh thần cho ngời lao động.2.Doanh nghiệp t nhân1. Kh[r]

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368CHƯƠNG VIII: PHÂN TÍCH TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGI.Vị trí vai trò của phân tích tiền lương,thu nhập1.Khái niệm- Tiền lương là lượng tiền mà người lao động nhận được từ người[r]

Đề tài: KẾT CẤU THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆPPHẦN I - CƠ SỞ LÝ LUẬNI. Các khái niệm liên quan• Thu nhập của người lao động là tổng các khoản mà người lao động nhận được do sự tham gia của họ vào quá trình sản xuất kinh doanh củ[r]

Đề tài: KẾT CẤU THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆPPHẦN I - CƠ SỞ LÝ LUẬNI. Các khái niệm liên quan• Thu nhập của người lao động là tổng các khoản mà người lao động nhận được do sự tham gia của họ vào quá trình sản xuất kinh doanh củ[r]

Đề tài: KẾT CẤU THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆPPHẦN I - CƠ SỞ LÝ LUẬNI. Các khái niệm liên quan• Thu nhập của người lao động là tổng các khoản mà người lao động nhận được do sự tham gia của họ vào quá trình sản xuất kinh doanh củ[r]

0&85X+C%AY-<Z3O?0&8@+C !5X"GN%[\]^K]KR>[+N-AG:BA%L%M6+N_-A<;E[r]

là : Suất lương ngày: 2.655.000/26 = 102.115,4 đồngCách thức trả lương cho công nhân phục vụ được tính như sau: Trong Công ty cổ phần nguyên liệu Viglacera có tổng số công nhân phục vụ là4 người bao gồm 2 người nấu ăn và 2 người dọn vệ sinh văn phòng và vệ sinh côngnghiệ[r]

Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm có ảnh hưởng quan trọng tới người lao động, các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội. Tiền lương là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước, đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăn[r]

ĐỀ TÀI: KẾT CẤU THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY A/ Lời mở đầuB/ Nội dungI. CƠ SỞ LÝ LUẬN1.Kết cấu thu nhập người lao động trong doanh nghiệp1.1. Tiền lươnga. Khái niệmb. Các hình thức trả lươngc. Hệ thống thang bảng lương. Quy chế[r]

Sử dụng hợp lý các chính sách khuyến khích nh: tăng lơng tơng xứng với thực hiện công việc áp dụng các hình thức trả công khuyến khích, tiền th-ởng và phần thởng.Sử dụng hợp lý các chính sách khuyến khích phi tài chính để thoả mãn nhu cầu tinh thần cho ngời lao động.2.Doanh nghiệp t nhân1. Kh[r]

Việt Nam. Ngoài ra Công ty còn có hợp đồng dài hạn với các toà soạn báo Quốc Tế, Nông thôn ngày nay, báo VAC, Văn nghệ trẻ, Mua và bán, Khoa học và phát triển. Công ty còn nhận in sách cho các nhà xuất bản: Lao động, Giáo dục, Kim đồng, Khoa học kỹ thuật. Tuy nhiên, trên thị trư[r]

Tình hình lao động của công ty trong 3 năm 2008-2010ĐVT: ngườiChỉ tiêu2008 2009 2010Số lượng Số lượng Số lượng1. Theo tính chất công viêc 156 195 214Lao động trực tiếp 98 130 144Lao động gián tiếp 58 65 702. Theo giới tính 156 195 214Nam 111 140 156nữ 45 55 603. Th[r]

Lời mở đầu:Trong công cuộc đổi mới nước ta hiện nay, vấn đề thất nghiệp và các chính sách giải quyết việc làm đang là vấn đề nóng bỏng “và không kém phần bức bách” đang được toàn xã hội đặc biệt quan tâm.Đất nước ta đang trong quá trình chuyển sang kinh tế phát triển, chúng ta đang từng bước đổi mới[r]

Sử dụng hợp lý các chính sách khuyến khích nh: tăng lơng tơng xứng với thực hiện công việc áp dụng các hình thức trả công khuyến khích, tiền th-ởng và phần thởng.Sử dụng hợp lý các chính sách khuyến khích phi tài chính để thoả mãn nhu cầu tinh thần cho ngời lao động.2.Doanh nghiệp t nhân1. Kh[r]

ời lao động sẽ tự nguyện nhận và làm tốt mọi công việc đợc giao. Họ sẽ cảm thấy sức lao động của mình bỏ ra thật có ích và vì vậy, họ sẽ làm việc hết mình, sáng tạo trong công việc. Lúc này, năng suất lao động tăng lên theo sự tăng lên của lợi nhuận và do đó tiền lơng của ngời <[r]

nản, năng suất lao động bị giảm sút, thiếu sự sáng tạo và có thể ngời lao động sẽ chuyển sang nơi làm việc khác có mức lơng cao hơn. Vai trò của tiền lơng đối với doanh nghiệp. Trong doanh nghiệp, tiền lơng là yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất. Để tăng quỹ lơng, doanh nghiệp cần có b[r]

lực có tay nghề cao, khi mà khoa học công nghệ ngày càng phát triển mạnh.4. Các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng thu nhập của ngườilao động. *Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty. Giải pháp đầu tiên mà Công ty nên thực hiện là củng cố công tác[r]