BẢN TỰ NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC NĂM 2014

Mẫu số 1.4Phòng GD & ĐT huyện Sông Mã Trường THCS Thị trấnBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCNăm 2007 -2008Họ và tên: Dương Hải ĐăngĐơn vị công tác: Trường THCS Thị trấn Sông MãNhiệm vụ được phân công:+ Chủ nhiệm lớp 8E+ Dạy Sinh K[r]

BM/TCCB-03-01PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂMNăm ………….Họ và tên công chức: Mã sốChức vụ: Ngạch bậc lương:Đơn vị công tác:I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN:1. Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:2. Kết qu[r]

- Năng lực, trình độ đáp ứng nhiệm vụ chuyên môn;- Năng lực lãnh đạo, quản lý đơn vị (đối với các đồng chí làm công tác lãnh đạo quản lý).4. Đối với đối tượng được bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng:- Nhiệm vụ được giao và kết quả công tác đạt được;- Mức độ tín nhiệm với đơn vị dự kiến bổ[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC 8
1.1. Một số khái niệm cơ bản 8
1.1.1. Khái niệm về cán bộ, công chức, viên chức 8
1.1.2. Đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức 9
1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động đ[r]

Đây là báo cáo tổng hợp về công tác quản lý cán bộ công chức tại UBND cấp xã, phường, thị trấn báo cáo cấp quận, huyện. Đánh giá về tình hình sử dụng, quản lý cán bộ công chức, viên chức. Và phương hướng, đề xuất kiến nghị các cấp trên trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

THỦ TỤC HÀNH CHÍNH SỬA ĐỔI, BỔ SUNG THUỘC THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT CỦA SỞ NỘI VỤ TỈNH PHÚ YÊN (Ban hành kèm theo Quyết định số 2001/QĐ-UBND ngày 01/12/2011 của Chủ tịch UBND tỉnh Phú Yên) Thủ tục Điều động, thuyên chuyển, tiếp nhận công chức, viên chức - Trình tự thực hiện: + Bước 1. Sở N[r]

BIÊN BẢN
Về việc họp xét đánh giá công chức, viên chức năm 2014

Thời gian: 1 giờ 30 ngày 5 tháng 12 năm 2014.
Địa điểm: Văn phòng Trường TH THCS Yên Than.
Thành phần: Toàn thể giáo viên tổ 4 + 5: Có mặt 1112 đc ( Đc Phạm Thuỳ Liên nghỉ thai sản)
NỘI DUNG

ban khác hoàn thành nhiệm vụ của mình.Ví dụ:Phòng nội vụ tham mưu cho lãnh đạo về công tác cải cách hànhchính, giúp việc cho lãnh đạo quận các công tác Đại hội các cấp,1.2. Sơ đồ nội dung quy trình công tác thường kỳ của cơ quanPhòng Nội Vụ là phòng có chức năng tham mưu giúp việc cho lãnh đạo,có tr[r]

4. Phiếu khám sức khỏe.5. Bản sao văn bằng chuyên môn và văn bằng có liên quan.6. Bản sao Quyết định công nhận hết thời gian thử việc, Quyết định bổ nhiệm vào ngạch côngchức, viên chức.7. Bản sao Quyết định lương đang hưởng.8. Bản sao hộ khẩu thường trú của cá nhân hoặc người thân nơi xin thu[r]

1. Công văn đề nghị của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi công chức, viên chức công tác. 2. - Quyết định tuyển dụng hoặc hợp đồng lao động lần đầu đến khi thi tuyển, xét tuyển và các quyết định lương (nếu đã làm việc trước khi có quyết định công nhận kết quả thi tuyển, xét tuyển) (bản sa[r]

1. Hướng dẫn cộng đồng dân cư phát triển kinh tế gia đình; tuyên truyền phổ biếngiáo dục pháp luật trong cộng đồng dân cư . 2. Hướng dẫn cộng đồng dân cư thực hiện kế hoạch dân số và gia đình, phòng chốngbệnh tật, phòng chống tệ nạn xã hội, bảo vệ sức khoẻ, bảo vệ môi trường theo quyđịnh của pháp l[r]

b) Trình, chuyển giao văn bản đến cho các đơn vị, cán nhân sau khi có ý kiến của người có thẩm quyền. c) Giúp Thủ trưởng đơn vị theo dõi, đôn đốc việc giải quyết văn bản đến. d) Tiếp nhận các dự thảo văn bản trình người có thẩm quyền xem xét, duyệt, ký ban hành. đ) Kiểm tra thể thức, hình thức và kỹ[r]

UỶ BAN NHÂN DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMHUYỆN TRIỆU PHONG Độc lập – Tự do – Hạnh Phúc Số: 724/2010/ QĐ-UBND Triệu Phong, ngày 04 tháng 08 năm 2010QUYẾT ĐỊNHV/việc ban hành Quy định xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức trong cơ[r]

3. "Vụ lợi" là lợi ích vật chất, tinh thần mà người có chức vụ, quyền hạn đạt đượchoặc có thể đạt được thông qua hành vi tham nhũng. 4. "Tham nhũng" là hành vi của người có chức vụ, quyền hạn đã lợi dụng chức vụ,quyền hạn đó vì vụ lợi.Chương IIChuẩn mực xử sự của cán bộ, công chức, viê[r]

công trình xây dựng trên phạm vi cả nước. 5. Hướng dẫn nghiệp vụ giám định sự cố công trình xây dựng; hướng dẫn, kiểm tra việc giải quyết các tranh chấp về chất lượng công trình xây dựng theo quy định của pháp luật; theo dõi, tổng hợp, báo cáo định kỳ và báo cáo đột xuất về tình hình sự cố công trìn[r]

đợc mọi ngời tin yêu- Có tinh thần đoàn kết nội bộ; phối hợp cùng đồng nghiệp làm tốt công việc của nhà trờng3- Tóm tắt u, khuyết điểm chính về việc thực hiện chức trách , nhiệm vụ:- Ưu điểm:Có trách nhiệm trong công việc đợc giao. Có ý thức xây dựng tập thể đoàn kết- Nhợc điểm: Đôi khi còn bị nhắc[r]

CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ VÀ QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC

Phần I
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ
I. CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ PHÂN ĐỊNH CÁN BỘ VỚI CÔNG
CHỨC
1. Cán bộ, công chức, viên chức

QĐ/TƯ.- Luôn giữ gìn mối đoàn kết trong gia đình, cơ quan, làng xóm. Thực hiện tốt phê và tự phê.- Đảm bảo tốt quy chế dân chủ ở trờng. Liên hệ chặt chẽ với GV, với mọi ngời. Phát huy quyền làm chủ của GV, đợc GV tín nhiệm.3/ Tóm tắt u khuyết điểm chính về thực hịên chức trách nhiệm vụ :- Ưu[r]

phiếu tự nhận xét đánh giá xếp loại giáo viên. tự nhận xét đánh giá xếp loại giáo viên. bản tự nhận xét đánh giá xếp loại của giáo viên. ban tự nhận xét đánh giá xếp loại giáo viên. mẫu tự nhận xét đánh giá xếp loại giáo viên. bản tự nhận xét đánh giá xếp loại cá nhân.

Uỷ ban nhân dân do Hội đồng nhân dân bầu là cơ quan chấp hành của Hộiđồng nhân dân, cơ quan hành chính nhà nước ở địa phương, chịu trách nhiệmtrước Hội đồng nhân dân cùng cấp và cơ quan nhà nước cấp trên.Uỷ ban nhân dân chịu trách nhiệm chấp hành Hiến pháp, luật, các văn bảncủa cơ quan nhà nước cấp[r]