NHỮNG ĐIỂM MỚI TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỬA ĐỔI CÓ ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1- “Động lực làm việc của người lao động là những nhân tố bên trong kích thích con người nỗ lực làm việc trong điều kiện cho phép tạo ra năng suất, hiệu quả cao”2- “ Động lực làm việc là những yếu tố thúc đẩy con người thực hiện công việ[r]

động; cụ thể hoá cách tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; bỏ Quỹ dự phòngmất việc làm.Một điểm mới nữa trong Chương III là việc qui định tăng mức tiền lương của người laođộng trong thời gian thử việc “ít nhất phải bằng 85% ” so với 70% của qui định của Bộ[r]

Nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Bia Hà Nội Hải Dương (LV thạc sĩ)Nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Bia Hà Nội Hải Dương (LV thạc sĩ)Nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty cổ phần Bia Hà Nội Hải Dương (LV thạc sĩ)[r]

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1. Động cơ kinh tế 2. Động cơ sợ 3. Động cơ thay đổi, vươn lên 4. Động cơ quán tính, thói quen 5. Động cơ cạnh tranh không bị thua kém người khác 6. Động cơ trách nhiệm, ý thức 1 - Động cơ kinh tế Người lao động<[r]

Trong những năm qua, trước sự phát triển nhanh chóng trong lĩnh vực lao động xã hội và yêu cầu quản lý nhà nước về lao động, nhiều quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 đã không còn phù hợp, cần phải sửa đổi, bổ sung. Tuy nhiên, phạm vi sửa đổi, bổ sung của Bộ luật Lao động năm 2012 đến đâu vẫn là[r]

1Ngô Quý Nhâm – ĐH NgoạiThươngĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNGChương 2#1: Động cơ là gì?z Động lực (Motivation): sự sẵnsàngsử dụng nỗlựccaođể thựchiện các mụctiêucủatổchức, nó bịảnh hưởng bởikhả năng thoả mãnnhững nhu cầu cá nhânz Phân biệt động lựcvàviệcbịđedoạ hoặccámdỗzĐộ[r]

hợp đồng lao động khi ngời lao động bị xử lí kỉ luật sa thải theo khoản 1 Điều 85 của BLLĐ. Bản thân khoản 1 Điều 85 của Bộ luật cũng đ đợc sửa đổi cho phù hợp hơn, từ đó kéo theo những thay đổi trong các căn cứ chấm dứt hợp đồng theo điểm b, khoản 1 Điều 38[r]

Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của các công chức tại sở lao động và thương binh xã hội. Lý thuyết Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của các công chức tại sở lao động và thương binh xã hội, phân tích Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của các công chức tại sở lao động và[r]

Luận văn nghiên cứu này tập trung xác định các yếu tố ảnh hưởng cũng như mức độ ảnh hưởng đến động lực làm việc, từ đó đề xuất hàm ý quản trị nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực về tạo động lực lao động tại BIDV.

phương chấm dứt hợp đồng. Bởi vậy, thiết nghĩ điểm b khoản 1 Điều 38 BLLĐ nên sửa đổi theo hướng người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động khi người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật bị sa thải theo[r]

nghiên cứu - trao đổi Tạp chí luật học - 3 iện nay, quan hệ về mọi mặt giữa Việt Nam với các nớc, các tổ chức quốc tế ngày càng phát triển. Thực tế đó, đ làm gia tăng các giao lu dân sự, thơng mại có yếu tố nớc ngoài. Cùng với đó, các quan hệ gia đình có yếu tố nớc ngoài nói chung và quan hệ gia[r]

tranh chấp giữa ngời giúp việc gia đình với NSDLĐ thuộc thẩm quyền giải quyết của HGV nhng khoản 1 Điều 165 Luật sửa đổi, bổ sung lại bỏ cụm từ này để dẫn đến những vớng mắc nh nêu trên? Theo chúng tôi, cần bổ sung khoản 1 Điều 165 nh sau: HGV lao động tiến hành việc hoà giải theo trìn[r]

Từ cơ chế tập trung–bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước là sự đổi mới sáng suốt của đảng ta. Thực tế gần 20 năm cho thấy nền kinh tế đã có những bước khởi sắc đáng ghi nhận. Các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng lên khẳng định mình trong cơ chế mới, chủ động và sáng tạo hơn trong[r]

trong công việc, an tâm làm việc vàcó nguyện vọng gắn bó lâu dài vớicơ quan doanh nghiệp- Thực hiện tốt việc tạo động lực chongười lao động sẽ kích thích sự sángtạo, nhiệt tình trong công việc của1.3 Mục đích của việc tìm hiểu về động lực trong lao độ[r]

_QUAN ĐIỂM TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG: NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC _ TRANG 19 huy hiệu quả trong việc tạo động lực cho người lao động, ngâng cao chất lượng của CBCC tại cơ quan, UBND xã Ti[r]

Động lực lao động đóng vai trò quan trọng trong sự tăng năng suất lao động khi các điều kiện đầu vào khác không đổi. Động lực lao động như một sức mạnh vô hình từ bên trong con người thúc đẩy họ lao động hăng say hơn. Để có được động lực cho người lao động làm việc thì phải tìm cách tạo ra được động[r]

CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.
1.1 Một số khái niệm
1.1.1 Động lực.
Động lực là sự khao khát và tự nguyện của người lao động để tăng cường mọi nỗ lực nhằm hướng tới đạt được mục tiêu hay kết quả cụ thể nào đó trong tổ chức. Động lực cá nhân là kết quả của rất nhiều nguồn[r]

Câu 1:
“Mọi tổ chức và cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất phải tuân theo pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động và về bảo vệ môi trường” được quy định tại:
a). Điều 95 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung
b). Điều 12 Nghị định 06CP ngày 2011995.
c). Điều 13 Nghị định 06CP ngày 20[r]

của người lao động trong công việc, tổ chức có ảnh hưởng rất lớn đến động lực làmviệc của họ.1.4.1.5. Đặc điểm tính cách của người lao độngĐặc điểm tính cách của người lao động cũng là nhân tố ảnh hưởng đến động lựclàm việc của họ[r]

-&gt; Những yếu tố động viên có khả năng tạo nên sự thỏa mãn* Chính sách và phương thức quản lý của doanh nghiệp.* Phương pháp kiểm tra.* Tiền lương (tương ứng với chức vụ).* Mối quan hệ với cấp trên.* Điều kiện làm việc.* Các mối quan hệ khác và không khí việc.* Cuộc sống riêng.§ Tính th[r]