KHÁI NIỆM VÀ CÁC ĐẶC ĐIỂM CỦA TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Hiện nay,tuy giải quyết tranh chấp lao động được quy định trong pháp luật hầu hết các nước trên thế gới,nhưng tuỳ theo đặc điểm kinh tế,chính trị-xã hội của từng nước mà khái niệm tranh [r]

Mối quan hệ giữa tranh chấp lao động tập thể và đình công và giải quyết tình huống có liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
ĐẶT VẤN ĐỀ

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý rất quan t[r]

Những điểm mới về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích trong BLLĐ năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLD năm 2006


Những điểm mới trong Phần chung về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Bộ Luật Lao Động năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ[r]

THỰC TRẠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAYI.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM HIỆN NAYHiện nay, tình hình tranh chấp lao động tại nước ta đang diễn biến hết sức phức tạp. Theo ông Nguyễn Duy Vỹ Phó trưởng ban Chính sách – Pháp luật, Tổng Liên[r]

TRANG 5 Sự phân loại tranh chấp lao động là nhằm để đánh giá đúng thực chất của tranh chấp lao động trên cơ sở đó mà giải quyết chúng có hiệu quả .Tranh chấp lao động có thể phân loại th[r]

(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC) PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH Ở VIỆT NAM(LUẬN ÁN[r]

* Thông qua hoà giải để giải quyết tranh chấp trên cơ sở tôn trọng quyền vàlợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích chung của xã hội.Nếu các bên đã thương lượng không thành, và một trong hai bên, hoặc cả haibên gửi đơn yêu cầu giải quyết thì cơ quan có thẩm quyền trước hết phải hoàgiải tranh[r]

Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thểĐỀ BÀI: Công ty X có trụ sở đóng tại quân Cầu Giấy – Hà Nôi. Do 6 tráng đầunăm 2013, công ty làm ăn thua lỗ nên Ban giám đốc công ty đã quyết định thu hẹpsản xuất bằng việc giải thể xưởng sản xuất Y. Giám[r]

Slide đầy đủ và rất bổ ích cho các bạn đang chuẩn bị và sẽ thuyết trình môn luật lao động phần giải quyết tranh chấp lao động.
Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp lao động.
Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích c[r]

HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ: LÀ CƠ QUAN QUẢN TRỊ NH, CĨ TỒN QUYỀN NHÂN DANH NH ĐỂ QUYẾT ĐỊNH, THỰC HIỆN CÁC QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NH, TRỪ NHỮNG VẤN ĐỀ THUỘC THẨM QUYỀN CỦA ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐƠNG Đ/V[r]

Ví dụ, một trong hai bên chỉ quan tâm đến lợi ích riêng của mình, hoặc điều kiện thực hiện hợp đồng, thoả ước đã thay đổi làm cho những quyền và nghĩa vụ đã xác định không còn phù hợp , [r]

lao động.Theo phụ lục 1 của thông tư thì thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản có mứctrần ký quỹ là 3000 USD.Vậy việc buộc đặt cọc 10.000.000 USD của công ty A đối với anh B là trái phápluật.2. Cơ quan giải quyết tranh chấp4Tranh chấp này là tranh chấp lao động cá[r]

CHƯƠNG 1 4
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 4
1.1 Những vấn đề lý luận về hợp đồng lao động 4
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 4
1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động 5
1.1.3 Nội dung, hình thức, thời điểm phát sinh hiệu lực và các[r]

Bài 1 PHÁP LUẬT VỀ ĐẦU TƯ Ở VIỆT NAM 4
I.KHÁI QUÁT VỀ SỰ PHÁT TRIỂN CỦA PHÁP LUẬT ĐẦU TƯ Ở VIỆT NAM: 4
II. MỘT SỐ QUY ĐỊNH CHUNG VỀ ĐẦU TƯ 4
1. Khái niệm về đầu tư: 4
2. Các hình thức đầu tư, thời hạn đầu tư: 5
3. Thẩm quyền chấp thuận và cấp giấy chứng nhận đầu tư 5
4. Thủ tục đầu tư: 7
III. QUYỀN[r]

NỘI DUNG ÔN TẬP MÔNPHÁP LUẬT KINH TẾCâu 1: Khuôn khổ các pháp lý điều chỉnh hoạt động kinh doanh. Kháiniệm, vai trò, nguồn dự trữ tìm kiếm.Câu 2: Nội dung quản lý Nhà nước hoạt động kinh doanh, phương pháp.Câu 3: Điều kiện và thủ tục thành lập doanh nghiệp. 5 điều kiện và thủ tụcđăng ký kinh doanh.C[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẦU 11 THĂNG LONG 5[r]

MỤC LỤC Trang LỜI NÓI ĐẦU .............................................................................................. 2 Chươn[r]

Môi trường vi mô của quan hệ lao động.
Trong doanh nghiệp có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng QHLĐ trong doanh nghiệp. Ta chỉ đề cập tới một số yếu tố chính như: chính sách nhân sự của doanh nghiệp, năng lực của các bên tham gia quan hệ lao động.
v Năng lực của chủ thể:
Khái niệm: Năng[r]

Hệ thống các thiết chế về quan hệ lao động trong một quốc gia có thể ví như bộ khung của toàn bộ hệ thống quan hệ lao động (QHLĐ). Mỗi nước hình thành nên một hệ thống QHLĐ riêng của mình, nhưng căn cứ vào bản chất và quy luật vận động tự nhiên của QHLĐ trong kinh tế thị trường, một hệ thống QHLĐ đư[r]

- Căn cứ Nghị định số 58/CP ngày 3-10-1996 và Nghị định số 169/1999/NĐ-CP ngày 3-12-1999 của Chính phủ về việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam, theo thông tư số: [SO THONG TU]/TT-BLĐTBXH ngày [NGAY THANG] năm 1999 của B[r]