ĐIỀU 14 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SAU KHI NGHỈ HƯU

người khác.Đối với người lao động tự do ở đây được hiểu là tự do lựa chọn nghề nghiệp, ngành nghề, đối với người sử dụng lao động, tự do lựa chọn đối tượng làm việc, đối tượng đào tạo. Các bên được tự do ký kết hợp đồng lao động ( khoản 3 Điều 30 BLLĐ sửa đổi bổ sung ); C[r]

VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TRẠNG VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM 31 2.1. Các hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 31 2.1.1. Hành vi giao kết hợp đồng lao động không đúng quy định pháp luật lao[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn dề tài 1
2. Khách thể và đối tượng nghiên cứu 2
2.1. Khách thể: Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long. 2
2.2. Đối tượng: Thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. 2
3. Phạm vi nghiên cứu 2
4.Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 2
4.1. Mục đích nghiên cứu[r]

- Ngày 05/4/2001, ông đợc xí nghiệp liên doanh mời lên thoả thuận ký hợp đồng lao động với chức danh kỹ s phòng cháy chữa cháy hạng 5, tiền lơng là 490 USD/tháng, thời hạn hợp đồng là 3 năm. Ông K không đồng ý mà yêu cầu đợc giữ trởng ban phòng cháy chữa cháy, lơng 655 USD/tháng[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
NỘI DUNG 1
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, 2
GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. 2
1.1. Khái niệm, đặc trưng của hợp đồng lao động. 2
1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động. 2
1.1.2. Đặc trưng của hợp đồng lao động. 3
1.2. Tính tất yếu khách quan của hợp đồng lao[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
BẢNG DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU 1
1. Lí do chọn đề tài. 1
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 2
4. Lịch sử nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 4
6. Đóng góp của đề tài 4
7.Cấu trúc của đề tài 4
NỘI DUNG 5
Chương 1. CƠ SỞ LÍ LUẬN[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Lý do lựa chọn đề tài. 1
2. Mục đích và phạm vi nghiên cứu. 2
3. Phương pháp nghiên cứu. 2
4. Kết cấu khóa luận. 3
Chương 1. KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ DOANH NGHIỆPTHỊNH KIỆM 4
1.1. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNGPHƯƠNG THỨC CƠ BẢN THIẾT LẬP QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜ[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
DANH MỤC TÀI LIỆU VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3
1.1. Một số khái niệm cơ bản 3
1.1.1. Khái niệm người lao động 3
1.1.2. Người sử dụng lao động 3
1.1.3. Khái niệm hợp đồng lao động 4
1.1.4. Khái niệm giao kết[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2
3. Lịch sử nghiên cứu. 2
4. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu . 4
5. Cơ sở lý luận và Phương pháp nghiên cứu. 5
6. Đóng góp của đề tài 6
7. Cấu trúc của đề tài. 6
NỘI DUNG 7
Chương 1: KHÁI QUÁT C[r]

Phân tích đặc trưng của hợp đồng lao động và phân tích sự khác biệt sơ với hợp đồng dịch vụ dân sự. đặc trưng của hợp đồng lao động và phân tích sự khác biệt sơ với hợp đồng dịch vụ dân sự .

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC VIẾT TẮT
LỜI NÓI ĐẦU 1
1. Lí do chọn đề tài. 1
2. Mục đích và phạm vi nghiên cứu 2
3. Phương pháp nghiên cứu. 3
4. Kết cấu tiểu luận. 3
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4
1.1 Khái quát chung về Hợp đồng lao động 4
1.1.1 Khái niệm 4
1.1.2. Đặc điểm của Hợ[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục đích và phạm vi nghiên cứu 2
2.1.Mục đích nghiên cứu 2
2.2.Phạm vi nghiên cứu 2
3.Phương pháp nghiên cứu 2
4.Kết cấu tiểu luận 2
NỘI DUNG CHÍNH 4
CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4
1.1 Khái quát chung[r]

MỤC LỤC

A. PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục đích nghiên cứu đề tài 2
3. Phạm vi nghiên cứu của đề tài 2
4. Phương pháp nghiên cứu đề tài 2
5. Kết cấu của đề tài 2
B. PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4
1. Khái quát chung về hợp đồng lao động 4
1.1 Lao động và[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU 1
Chương I.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2
1.1. Khái quát về sự phát triển của hợp đồng lao động trên Thế giới và ở Việt Nam. 2
1.2. Vai trò của pháp luật hợp đồng lao động trong nền kinh tế thị trường 4
1.3. Các đặc trưng của hợp đồng lao độn[r]

mà buộc NSDLĐ phải kí kết HĐLĐ không xác định thời hạn là chưa thỏa đáng. Trong thực tiễn có rất nhiều trường hợp NLĐ và NSDLĐ có thỏa thuận ký kết HĐLĐ có thời hạn dài hơn 36 tháng. Theo quy định hiện hành thì những loại HĐLĐ là trái pháp luật. Tuy nhiên, để xác định loại HĐLĐ này có vô hiệu hay kh[r]

Bài tập lớn học kỳ - Môn : Luật lao động Việt Nam--------------------------------------------------------------------------------------------ĐỀ 4A. ĐẶT VẤN ĐỀ.Trong bối cảnh nền kinh tế nước ta đang phát triển mạnh mẽ như hiện nay, các mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người