MẪU ĐƠN ĐỀ NGHỊ XÉT TĂNG LƯƠNG

CÔNG TY …。。。。。BẢNG XÉT TĂNG LƯƠNG 核核核Mã số nhân viên 。。。。。Họ tên。。Ngàysinh。。Học vấn caonhất 。。。。Kinh nghiệm công tác (chức vụ, thời gian làm việc và tên công ty trước)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。Tên cty。。。。Chức vụ。。Thời gian lv。。。。[r]

Download từ website T ư Vấn Luật – Công ty Bắc Việt LuậtCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMÐộc lập - Tự do - Hạnh phúcÐƠN XIN XÉT TỐT NGHIỆP Kính gửi: Ban Giám hiệu ………… Tôi tên:............................................ Mã số sinh viên :.................................Chuyên ngành đào tạo:[r]

ĐƠN ĐỀ NGHỊ Xét phong tặng danh hiệu Nghệ nhân Phú Yên ngành thủ công mỹ nghệ Kính gửi: - Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Yên (qua Sở Công Thương); - (ghi tên đơn vị đang công tác, làm việc). Tôi tên là:…………………………; Sinh ngày:…./ /….…. ; Giới tính: Giấy CMND số: , ngày cấp: , nơi cấp: Chổ ở h[r]

- Chế độ nâng lương: 06 tháng xét tăng lương 1 lần - Chế độ nghỉ ngơi nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...: Theo quy định của Bộ lao động - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Theo quy định[r]

LOGO COMPANY NAMEAdress: Phone: Email:Code : NS – 15– BM01Version : 1.0Dated : 10/10/200Page : Page 1 of 1GIẤY ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNGKính gửi: Ban Giám đốc công tyPhòng nhân sựĐề nghị BGD xem xét tăng lương cho CNV như sau:Stt Họ tên MSNV Bộ phậnMức đang hưởngMức đề xuấtLý do[r]

Cộng hoà x hội chủ nghĩa Việt namãĐộc lập- Tự do- Hạnh phúcĐơn đề nghị xét nâng lơng năm 2007Kính gửi: - Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An. - Uỷ ban nhân dân huyện Quỳnh Lu. - Phòng GD - ĐT Quỳnh Lu. - Trờng Tiểu học Quỳnh Châu B.Tên tôi là: .......................................................[r]

- Tóm tắt hồ sơ cá nhân đề nghị xét tặng danh hiệu Nhà giáo ưu tú. Số bộ hồ sơ: Hồ sơ cá nhân: Mỗi Hồ sơ nộp về Hội đồng cấp Bộ hoặc tỉnh 02 bộ) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai Văn bản qui định 1. Mẫu số 1.1- Bản khai thành tích đề nghị xét tặng danh hiệu Nhà giáo nhân[r]

Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt namĐộc lập- Tự do- Hạnh phúcĐơn đề nghị xét nâng lơng năm 2007Kính gửi: - Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An. - Uỷ ban nhân dân huyện Quỳnh Lu. - Phòng GD - ĐT Quỳnh Lu. - Trờng Tiểu học Quỳnh Châu B.Tên tôi là: .......................................................[r]

“Đánh giá nhân viên” - Sao cho vẹn cả đôi đường? Trước tiên, xin giải thích lý do tại sao tôi đặt cụm từ “đánh giá nhân viên” trong dấu ngoặc kép. Hiện nay, vẫn còn rất nhiều doanh nghiệp còn dùng cụm từ này và có Quy trình đánh giá nhân viên. Chính vì vậy, không ít nhà quản lý đã xem nhân viên l[r]

Chính phủ phê duyệt theo từng thời kỳ. b) Số lượng hồ sơ: 01 bộ. 1.4. Thời hạn giải quyết: - Trường hợp hồ sơ không hợp lệ thì nhà trường có trách nhiệm thông báo cho gia đình người học được biết trong vòng 7 ngày kể từ khi nhận được đầy đủ hồ sơ. - Chậm nhất trong vòng 15 ngày làm việc kể từ ngày n[r]

đấy. Tuy nhiên, hãy biết dừng lại đúng lúc, vì nếu bạn vẫn tiếp tục đề nghị thì sếp có thể dừng cuộc nói chuyện và đưa ra đề nghị sau cùng đại khái như: “Chúng tôi chỉ chấp nhận trả lương ở mức X và không thể cao hơn” - mức X này có thể thấp hơn mức bạn đã thỏa thuận được lúc t[r]

gian thích hợp để gặp ông chủ của bạn, “nhớ” đem theo tất cả những bằng chứng cần thiết (những thứ bạn đã chuẩn bị ở bước 1) để sếp thấy rằng tại sao bạn cần được trả thêm lương. 5. Tập trung vào tương lai Ngoài điều quan trọng là chỉ cho sếp bạn thấy những điều tuyệt vời mà bạn đã đạt được,[r]

4. Phòng ban của bạn đang phát triển nhanh chóngCó thể không phải tất cả mọi bộ phận của công ty đang đạt lợi nhuận khả quan, nhưng đơn vị của bạn lại làm được điều này, thì đó cũng chính là cơ hội xin tăng lương rất tốt cho bạn. Khi tới gặp sếp, hãy nói về những đóng góp của bạn cho b[r]

đối với thang lương có hệ số lương bậc 1:1,12) có đủ niên hạn 2 năm hưởng ở một mứclương (kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương mới đối với thang lương cóhệ số lương bậc 1: thấp hơn 1,12) với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao vàkhông vi phạm[r]

3,5%, sếp có thể thưởng cho nhân viên xuất sắc nhất với mức tăng 5% còn những nhân viên dưới mức trung bình chỉ là 2%. Trên thực tế quỹ tiền dành cho việc tăng lương có thể lớn hơn con số mà sếp của bạn quyết định. Nguyên nhân là do nhiều công ty thông minh luôn để sẵn một quỹ[r]

Bí mật và nghệ thuật đàm phán lươngCác nhà tuyển dụng dường như luôn chiếm ưu thế trong các cuộc đàm phán về lương thưởng. Họ hiểu rằng bạn cần công việc hơn là họ cần bạn. Đàm phán lương bổng là một vấn đề tế nhị. Nếu bạn quen với việc ngã giá khi mua sắm thì đây là điểm khởi đầu thuận lợi c[r]

Khi nào nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng? Dưới đây là một số câu hỏi bạn nên đặt ra với nhà tuyển dụng và thời điểm lý tưởng để hỏi: Khi nào nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng? 1. Trách nhiệm chính của vị trí này là gì? Thời điểm: Trước khi nhận được đề nghị công việc. Hiểu rõ mong đợi c[r]

Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả Lương cao bao giờ cũng tốt. Đây là điều luôn đúng. Tất nhiên, bạn cũng sẽ làm việc của mình dù được trả công xứng đáng hay không. Nhưng một khi bạn thực sự muốn tăng lương, thì phải biết cách đòi hỏi.1. Hiểu mong đợi của[r]

Mẹo thương lượng mức lương cao của phái nữ Theo thống kê của nhiều công ty tư vấn nghề nghiệp, mức lương của phái nữ nói chung thường chỉ bằng 77% so với nam giới trong cùng lĩnh vực. Tuy nhiên, phái yếu có thể vận dụng những cách rất riêng trong thương lượng để đạt được mức lương<[r]

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcBIÊN BẢN HỌP XÉT NÂNG LƯƠNG ĐỢT I NĂM 2010Đơn vị: Trường Mầm non Ẳng Tở.Hôm nay hồi 15 giờ ngày 3 tháng 5 năm 2010. Tại trường Mầm non Ẳng TởI. Thành phần :1. Đ/c Đinh Thị Thu Hiệu trưởng2. Đ/c Nguyễn Thị Thảo Hiệu phó - TBNC[r]