CHẤT LƯỢNG NHÂN SỰ CỦA VIỆT NAM

LỜI MỞ ĐẦU
Cùng với thời gian và sự phát triển của đất nước, nền kinh tế Việt Nam đã bước vào thời kỳ phát triển mới: chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý vĩ mô của nhà nước. Cơ chế thị trường đã tạo điều kiện thuận lợi cho sự xuất hiện của hàng loạt[r]

LỜI MỞ ĐẦU
Ngày nay Công nghệ thông tin đã trở thành một phần tất yếu của cuộc sống con người, có người đã nói rằng nước Mỹ hùng mạnh một phần là nhờ vào Công nghệ thông tin. Nếu lúc trước Công nghệ thông tin là một điều viễn tưởng thì giờ đây nó đã trở thành một phần rất không thể thiếu trong tất c[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 2
CHƯƠNG 1 2
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH SUNNY VIỆT NAM 2
1.1. Giới thiệu tổng quan về Công ty TNHH SUNNY Việt Nam. 2
1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 2
1.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty: 3
1.2. Sơ đồ tổ chức nhân sự 4
1.3. Nội quy an toàn của công ty.[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 2
CHƯƠNG 1 2
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH SUNNY VIỆT NAM 2
1.1. Giới thiệu tổng quan về Công ty TNHH SUNNY Việt Nam. 2
1.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 2
1.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty: 3
1.2. Sơ đồ tổ chức nhân sự 4
1.3. Nội quy an toàn của công ty.[r]

học kỹ thuật phát triển như vũ bão, cuộc cạnh tranh giữa các nước và các công ty ngày càng khốc liệt. Cuộc cạnh tranh đó thể hiện trên tất cả các mặt: công nghệ, quản lý, tài chính, chất lượng, giá cả, v.v... Nhưng trên hết, yếu tố đứng đằng sau mọi cuộc cạnh tranh là con người. Thực tế đã chỉ ra rằ[r]

Mặc dù công tác đánh giá nhân lực góp phần không nhỏ vào việc cắt giảm chi phí trong giai đoạn khó khăn hiện nay nhưng thực tế tiến hành công tác đánh giá nhân lực tại Big C hiện nay vẫn còn gặp nhiều khó khăn. Hiện tại, công tác đánh giá nhân lực chưa đạt được hiệu quả như mong đợi, các nội dung tr[r]

Mục lục:

Chương 1: Giới thiệu về Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Chi nhánh 2 Tp.HCM 1
1.1 Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Vietinbank
1.2 Giới thiệu về Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Tp.HCM
1.2.1Quá trình hình thành và phát triển
1.2.2Cơ cấu tổ chức và nhân sự
1[r]

Trong bối cảnh đổi mới nền kinh tế và xu thế hội nhập kinh tế quốc tế nhất là khi Việt Nam đã là thành viên chính thức của Tổ chức thương mại thế giới WTO, các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước các cơ hội phát triển và những thách thức mới. Điều đó đỏi hỏi các doanh nghiệp Việt Nam nếu không muố[r]

Sinh viên: Trần Thị Huế1Lớp: 1205.QTNCBáo cáo kiến tậpTrường Đại học Nội vụ Hà Nộihơn. Đặc biệt là chất lượng nhân sự đầu vào.Tuy nhiên ở Việt Nam hiện nay khi xây dựng và lên kế hoạch phát triểndoanh nghiệp thì nhà lãnh đạo thường chỉ chú trọng vào các yếu tố liên quan tớivốn v[r]

Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, thế giới lâm vào khủng hoảng, quản lý chi phí ngày càng trở thành vấn đề đáng quan tâm đối với tất cả các Công ty. Cùng với đó, quản trị nguồn nhân lực ngày càng đóng vai trò quan trọng trong quản lý điều hành Công ty. Đây là một trong những vấn đề luôn được xem là k[r]

MỤC LỤCDANH MỤC TỪ VIẾT TẮT11.Lý do chọn đề tài22.Lịch sử nghiên cứu23.Mục tiêu nghiên cứu34.Nhiệm vụ nghiên cứu45.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu46.Giả thuyết nghiên cứu47.Phương pháp nghiên cứu48.Kết cấu khóa luận5CHƯƠNG 17CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC VÀ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài
Ngày nay với một nền kinh tế thị trường đầy biến động, cạnh tranh gay gắt ngày càng khốc liệt, nếu các doanh nghiệp không biết tự làm mới mình thì không thể tồn tại và phát triển.. Thành công của doanh nghiệp không thể tách rời yếu tố con người.
Trước nguy cơ tụt hậu v[r]

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA UNILEVER VIỆT NAM .
UNILEVER VIỆT NAM .
1. Tính cấp thiết của đề tài Trong xu hướng phát triển như hiện nay, các công ty xuyên quốc gia ngày một trở nên lớn mạnh và trải rộng trên phạm vi toàn cầu. Các doanh nghiệp nước ngoài cũng đã quan tâm và đầu tư ngày c[r]

Với xu thế hội nhập và phát triển kinh tế, nền kinh tế Việt Nam ngày càng mở cửa hơn, nhiều cơ hội và thách thức hơn đến với các doanh nghiệp Việt Nam. Để nâng cao uy tín, vị thế và thương hiệu, nâng cao sức cạnh tranh với các doanh nghiệp kinh doanh đầu tư nước ngoài, các công ty Việt Nam ngày càng[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 2
3. Phạm vi nghiên cứu 2
4. Vấn đề nghiên cứu. 2
5. Phương pháp nghiên cứu. 3
6. Kết cấu đề tài. 4
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ 5
1.1 Khái niệm của tuyển dụng nhân sự 5[r]

Bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên khoa học và công nghệ, đặc biệt là công nghệ thông tin.Việt Nam đang trên con đường công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, khai thác và ứng dụng tin học trên tất cả lĩnh vực. Ứng dụng công nghệ thông tin do vậy trở thành một thành phần không thể thiếu trong các chi[r]

Nhân lực là yếu tố then chốt đối với sự phát triển của mỗi công ty. Vì vậy, các doanh nghiệp không tiếc công sức đầu tư cho công tác tuyển dụng với mong muốn xây dựng được đội ngũ nhân sự trình độ cao. Nhưng thực tế cho thấy các nhà lãnh đạo và quản trị không ngừng than phiền về chất lượng nhân viên[r]

mặt hình thức, còn nội dung sâu sắc bên trong còn một số thiếu sót. Các chứcnăng nhiệm vụ chưa vạch ra cụ thể, chi tiết.Những kế hoạch về nhân lực đã được xây dựng nhưng chỉ trong dạng kếhoạch ngắn hạn, công ty chưa xây dựng kế hoạch dài hạn,và trong quá trình thựchiện có nhiều công đoạn bị bỏ sót.[r]

Trước xu thế hội nhập ngày càng phát triển của nền kinh tế quốc tế hiện nay, tình hình cạnh tranh giữa các công ty ngày càng trở nên gây gắt. Vì vậy, cùng với nhân tố tài chính và cập nhật công nghệ hiện đại đòi hỏi công ty nước ta phải quan tâm hơn về vấn đề nhân sự và sử dụng có hiệu quả nguồn nhâ[r]

ngoài… Dự án RENEW là một trong những Dự án Phi chính phủ hàng đầucủa tỉnh Quảng Trị trong nỗ lực chung tay góp sức khắc phục hậu quả bomTrmìn với ngân sách huy động hàng năm hơn 1.1 triệu Đô la Mỹ.....Là mô hình dự án lồng ghép tổng hợp đầu tiên tại Việt Nam và xuấtphát từ thực tế mô hình ho[r]