THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG

chất lượng cao, được đào tạo cơ bản, có trình độ sau Đại học, Thạcsĩ, Tiến sĩ, có hàm Phó giáo sư, Giáo sư, các chuyên gia đầu ngành.- Xác định cơ cấu hợp lý về số lượng chất lượng NNLCLC.Quan tâm tuyển chọn xây dựng chuyên gia đầu ngành cho các ngànhtrọng điểm của tỉnh.3.1.3 Mục tiêu thu[r]

độ đãi ngộ. Đánh giá người trình độ cao vẫn qua bằng cấp và cáchình thức đào tạo như đại học chính quy hay tại chức; Tiến sĩ hayThạc sĩ, cử nhân; đào tạo trong nước hay ngoài nước mà chưa chú ýtới chuyên môn đào tạo có tương ứng với công việc cụ thể mà cơquan sử dụng cần không? Chưa có quy trình, ph[r]

như ảnh hưởng đến chiến lược phát triển lực lượng Công an tỉnh Kiên Giang.Đường lối chủ trương của Đảng và Nhà nước, sẽ có tác động định hướng đếnchiến lược nhân lực của quốc gia liên quan đến vấn đề đào tạo nhân lực và phát triểnnhân tài. Chiến lược phát triển lực lượng[r]

LỜI MỞ ĐẦU
Trong sự phát triển Kinh tế Xã hội tích cực hiện nay, nguồn nhân lực đã góp phần lớn lao vào công cuộc xây dựng và phát triển phồn thịnh đó. Từ đó nhận thấy nguồn nhân lực là một trong những tài nguyên quý giá, là một yếu tố đóng vai trò không thể thiếu trong quá trình sản xuất, cũng là[r]

đổi mới quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp. Trong đó tác giả nhấn mạnh tớiviệc thiết lập hệ thống hồ sơ theo dõi tình hình nhân sự trong và sau tuyển dụng làcơ sở để doanh nghiệp tuyển chọn khi có nhu cầu cho các vị trí tuyển dụng, cho cácvị trí công việc hay cho các vị trí đề bạt.(7)Luận văn thạ[r]

nguồn nhân lực. Đặc biệt là lựa chọn một mô hình tổ chức phù hợp để có thểquản lý và điều hành một cách hiệu quả nhất.Như vậy ở bất kỳ đâu, trong bất kỳ giai đoạn phát triển nào của nền kinh tế, thìnguồn nhân lực cũng luôn khẳng định là một nguồn lực quan trọng nhất, quyết địnhc[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp đề tài 2
7. Kết cấu đề tài 2
CHƯƠNG I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC BỐ TRÍ, SẮP XẾP NHÂN LỰC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH QUẢNG[r]

LỜI MỞ ĐẦU 2
NỘI DUNG 3
I. LÝ LUẬN VỀ VỐN ĐẦU TƯ VÀ THU HÚT VỐN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP 3
1.1. Vốn đầu tư phát triển nông nghiệp. 3
1.1.1. Khái niệm và đặc trưng của vốn đầu tư phát triển nông nghiệp. 3
1.1.2. Các nguồn vốn đầu tư phát triển nông nghiệp 5
1.1.3. Vai trò của vốn đầu tư phát tr[r]

LỜI MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Vốn, công nghệ, kiến thức quản lý và marketing là những điều kiện hàng đầu để thực hiện thành công sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở mọi địa phương trong cả nước, trong đó nhất là đối với những địa phương đang dựa chủ yếu vào sự phát triển của nông ngh[r]

Trên giác độ vi mô, có quan điểm cho rằng: “Phát triển nguồn nhân lực trongdoanh nghiệp là quá trình thực hiện tổng thể các chính sách và biện pháp thu hút,duy trì và đào tạo nguồn nhân lực nhằm hoàn thiện , nâng cao chất lượng nguồnnhân lực trên cả ba phương diện[r]

Chương 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ FDI VÀ MÔI TRƯỜNG ĐẦU TƯ..8
1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ FDI ………………………………………..8
1.1.1. Khái niệm, đặc điểm của FDI……………………………………………..8
1.1.2 Vai trò của FDI…………………………………………………………….9
1.2 Môi trường đầu tư…………………………………………………………...11
1.2.1 Khái niệm và đặc[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC SƠ ĐỒ
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC BIỂU ĐỒ
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 3
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4
6. Giả thuyết nghiên cứu 4
7. Phương pháp nghiên cứu 5
8[r]

MỤC LỤC
PHẦN 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG 1
I. Khái quát về đơn vị kiến tập. 1
1. Quá trình hình thành và phát triển của Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Yên Bái. 1
1.1 Tên, địa chỉ, số điện thoại Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Yên Bái. 1
1.1.1 Sơ lược quá trình phát triển của Viện Kiểm Sát Nhân Dân tỉnh Yên Bái.[r]

1992. Từ đó đến nay đã phát triển và đứng vững trên thị trường và cũng là ngân hàngTMCP đầu tiên có mặt tại tỉnh Quảng Ninh.Cùng với việc phát triển và khẳng định thương hiệu, hình ảnh của Maritime bank, trongnhững năm gần đây tại khu vực Quảng Ninh đã thành lập thêm 11 khu vực trải dài từ TP[r]

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 2
3. Mục tiêu nghiên cứu 3
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
5. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 4
6. Giả thuyết nghiên cứu 4
7. Phương pháp nghiên cứu 4
8. Kết cấu khóa luận 5
PHẦN NỘI DUNG 6
Chươn[r]

2. Mục tiêu nghiên cứu:
Trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản và thực trạng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Sở Nội vụ tỉnh Hòa Bình trong thời gian qua để đưa ra những phân tích và đánh giá, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực của Sở trong thời gian[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu đề tài 1
3. Mục đích nghiên cứu 2
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài 2
5. Phương pháp nghiên cứu đề tài 3
6. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu 3
7. Kết cấu của đề tài nghiên cứu 3
Chương[r]

Luận văn Thạc sĩ QTKD 2011Trường Đại học Bách Khoa Hà NộiCHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Tổng quan về chiến lược1.1.1. Khái niệm về chiến lượcThuật ngữ "chiến lược" có nguồn gốc từ nghệ thuật quân sự thời xa xưa, vớiý nghĩa là phương pháp, cá[r]

Việc phân tích hiện trạng nguồn nhân lực trong phát triển du lịch nơi đây cho thấy những hạn chế về số lượng, năng lực, trình độ chuyên môn, trình độ quản lí cũng như những hạn chế trong công tác đào tạo.

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại cục thuế tỉnh Vĩnh Long (LV thạc sĩ))Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại cục thuế tỉnh Vĩnh Long (LV thạc sĩ))Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại cục thuế tỉnh Vĩnh Long (LV thạc sĩ))Giải pháp hoàn[r]