KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN VIETTEL 2013

Tìm hiểu thực tiễn công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại doanh nghiệp và điển hình là tổng công ty viettel.Lý thuyết về đào tạo và phát triển nhân lực Thực tiễn công tác triển khai đào tạo và phát triển nhân lực tại Viettel1.1. Khái niệm và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực1.1.1 Khái[r]

8. Vietcombank có chấm điểm CV của ứng viên không?Trả lời: CÓ!VCB chấm điểm như sau: Điểm Hồ sơ (100 điểm) + Điểm thi viết (100 điểm tiếng Anh +150 điểm Nghiệp vụ) + Điểm phỏng vấn (200 điểm)Tức thi viết thì nghiệp vụ x 1,5; Phỏng vấn x 2.Tuy nhiên: Tiếng Anh III. KINH NGHIỆM ÔN[r]

àm thế nào để xử sự trước những câu hỏi khó chịu trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Ví dụ như “Bạn đã bao giờ nghĩ đến việc giảm cân chưa”. Đó là một câu hỏi hoàn toàn khiếm nhã và gây sốc cho ứng viên. Điều này có thể xuất phát từ một cái bẫy của nhà tuyển dụng để thử thách khả năng xử lý tình huốn[r]

Quy trình tuyển dụng thông minhMột lần nữa, tôi tuyển một nhân viên mà tôi đã nghĩ rằng hoàn hảo, và kếtcục lại là một cơn ác mộng. Tại sao để tuyển đúng người đúng việc lại quákhó khăn như vậyTuyển dụng được đúng người không phải là việc đơn giản như người ta vẫnnghĩ! Hàng triệu nhà quản lý đã tự h[r]

10 ĐIỀU NÊN BIẾT TRONG CUỘC PHỎNG VẤNĐi phỏng vấn xin việc mà bạn ngơ ngơ ngác ngác như người từ trên trời rơi xuống, thì biếtđến bao giờ bạn mới tìm được việc. Chẳng có một nhà tuyển dụng nào kiên nhẫn ngồiphỏng vấn với một người như vậy. Bạn nên học hỏi những điều dưới đây và tránh xa những[r]

Các bước cơ bản trong phỏng vấn tuyển dụng.Liên hệ thực tiễn về các xu hướng phỏng vấn trong các doanh nghiệp hiện nay.Với một môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt hiện nay, nhân lực đang dần trở thành một nguồn lực quan trọng nhất của mỗi doanh nghiệp, nó được coi là yếu tố đánh giá sức mạnh cạn[r]

Bưu chính viễn thông là ngành kinh tế, kỹ thuật, dịch vụ thuộc kết cấu hạ tầng của nền kinh tế quốc dân. Những năm gần đây, bưu chính viễn thông luôn có tốc độ tăng trưởng mạnh, đặc biệt là trong lĩnh vực viễn thông. Tính đến nay có khoảng hơn 100 doanh nghiệp được cấp phép cung cấp dịch vụ viễn thô[r]

Tổng hợp kinh nghiệm và câu hỏi phỏng vấn vào ngân hàng BIDV đợt tuyển dụng tập trung lần 2 năm 2015
Năm ngoái mình cũng từng phòng vấn BIDV đợt tháng 7, hội đồng có 78 người gì đó. có 3 rổ câu hỏi xã hội, tình huống và nghiệp vụ.
Sau khi giới thiệu về bản thân, thì hội đồng có hỏi:
1. Nếu BIDV đang[r]

“LẤY ĐIỂM” TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG“Đánh gục” đối thủ, nhất là những người có kinh nghiệm khi đi dự phỏng vấn là việc làmkhông hề dễ đối với ứng viên trẻ, nhất là sinh viên vừa ra trường. Trong cái khó ló cái khônvà nếu biết cách, bạn trẻ vẫn “lấy điểm” cao trước nhà tuyển dụng (NTD).Mạnh[r]

Phỏng vấn là phương pháp giúp nhà tuyển dụng quyết định họ và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin. Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong tuyển dụng. Thông qu[r]

kết dính văn hóa, một sự thống nhất về nhận thức và phương châm hànhđộng. Nếu không, Viettel càng to ra sẽ càng thiếu tính thống nhất. Và đó làmột nguy cơ...".Có 8 nguyên tắc làm nên “Văn hóa Viettel” và có thể tóm tắt tám nộidung về giá trị cốt lõi như sau:Thực tiễn là tiêu chuẩn kiểm[r]

dốc, nhu cầu sử dụng dịch vụ này vẫn tiếp tục tăng mạnh.”Điện thoại di động- không thể ngưngsử dụng “+Tuy nhiên, năm 2009 là năm khó khăn của nền kinh tế Việt Nam, vấn đề lớn nhất của năm làsự giảm sút lòng tin của người tiêu dùng, niềm tin của người tiêu dùng phụ thuộc vào rất nhiềuyếu tố như nền k[r]

Lịch sử phát triển· Năm 1989: Công ty Ðiện tử thiết bị thông tin, tiền thân của Tổng Công ty Viễn thông Quân đội(Viettel) được thành lập.· Năm 1995: Công ty Ðiện tử thiết bị thông tin được đổi tên thành Công ty Ðiện tử Viễn thôngQuân đội (tên giao dịch là Viettel), chính thức được công[r]

Đầu tư vào cơ sở hạ tầngKinh doanh định hướng khách hàngPhát triển nhanh, liên tục cải cách để ổn địnhLấy con người làm yếu tố cốt lõiII. Văn hóa Viettel1. Bản sắcMang phong cách riêng của một doanh nghiệp quân đội, của những người lính làm kinh doanh. Đó là tính kỷ luật và tinh thần đồng đội[r]

Reviews: Phỏng vấn vòng 2 Giao dịch viên Vietinbank Đống Đa (2542017)
REVIEWS: Phỏng vấn Vòng 2
Giao dịch viên Vietinbank CN Đống Đa
Ngày 2542017

o0o
Mình phỏng vấn đầu tiên và phỏng vấn khoảng 25 phút. Vì ngay từ đầu vào mình đã giới thiệu tên rồi xin phép ngồi nên hội đồng k hỏi giới thiệu về[r]

ĐỐI PHÓ VỚI 3 KIỂU PHỎNG VẤN LẠĐừng nghĩ một buổi phỏng vấn xin việc thành công là khi bạn trả lời “đúng” các câu hỏi nhàtuyển dụng đưa ra. Bạn có biết nhiều nhà tuyển dụng hỏi nhưng lại không bao giờ chú ý đếnsự đúng sai của câu trả lời không? Đó là vì họ đang áp dụng kiểu phỏng vấ[r]

10 kỹ năng cần thiết cho một cuộc phỏng vấn báo chí1. Hãy chuẩn bị một cách chu đáo nhất có thể!Một trong những nguyên tắc tối cao của một người phỏng vấn là phảitìm kiểu kỹ về những vấn đề họ đang quan tâm và người họ đangphỏng vấn. Những thông tin mà bạn chuẩn bị sẽ thể hiện sự nỗ lự[r]

Tổng hợp Kinh nghiệm phỏng vấn và Xin việc tại công ty điện tử samsung cho sinh viên,người xin việc tham gia tuyển dụng Sưu tầm và biên soạn Kinh nghiệm thi tuyển dụng cho công ty sam sung được chia sẻ trên các diễn đàn Random nhé mấy cưng.kể cả vòng phỏng vấn.phỏng vấn tiếng việt nên biết tiếng anh[r]

PHIẾU PHỎNG vấn KIẾN THỨC, THỰC HÀNH về VSATTP, của NGƯỜI nội TRỢ CHÍNH, tại hộ GIA ĐÌNH tại xã, tứ HIỆP năm 2013

VnDoc - Tải tài liệu, văn bản pháp luật, biểu mẫu miễn phíKinh nghiệm hỏi lại phỏng vấn viên bằng Tiếng AnhKhi đi phỏng vấn, ngoài việc trả lời tốt các câu được hỏi, bạn cũng cần thể hiện thái độ chủ độngmuốn tìm hiểu thêm về công việc bằng cách đặt các câu hỏi ngược lại cho phỏng v[r]