CÁC THANG BẢNG LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

VIIITổng giám đốc33.000.0002.5.3. Thiết lâp thang bảng lương.Mức lương tối hiệu mà doanh nghiệp áp dụng theo vùng 3 là: 2.900.000đồng/tháng.Giải trình cách tính:- Quan điểm của công ty: trả ngang bằng với thị trường.Ngạch V (Ngạch trưởng phòng)Cơ sở tính lươngĐơn vị: Triệu đồngS[r]

BẢNG TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÔNG VIỆC
VÀ TIÊU CHUẨN CẤP BẬC KỸ THUẬT


Căn cứ Nghị định số 492013NĐCP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;
Căn cứ Thông tư số 172015TT BLĐTBXH ngày 22042015 của Bộ Lao động Thương binh và X[r]

dựng bảng lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc. Công ty cổ phầnEKF Việt Nam có hệ thống các công việc được phân tích tương đối đầy đủ: bảnmô tả công việc, bản yêu cầu chuyên môn để đánh giá giá trị công việc là cơ sở đểxây dựng và cho điểm các yếu tố đánh giá khi thiết kế bảng[r]

Nghiên cứu cách thức xây dựng vận dụng thang bảng lương theo phương thức 3p tại công ty TNHH KUEHNE + NAGEL TẠI TP.HÀ NỘI.Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, đặc biệt là khi Việt Nam chính thức trở thành thành viên của hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương và cộng đồng kinh tế ASEAN[r]

HỒ SƠ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNGA. CĂN CỨ XÂY DỰNGCăn cứ Thông tư 172015TTBLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2015 của Bộ LĐTBXH về việc hướng dẫn xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo nghị định 4[r]

trong thị trường ngày càng cạnh tranh chứng kiến một cuộc chạy đua khốc liệt của các doanh nghiệp, con người chình là yếu tố góp phần quan trọng trong sự thành công đó. xây dựng được bảng lương đúng giá trị công việc sẽ giữ được nhân tài.

TÊN ĐƠN VỊ: ……………………………………………………MÃ SỐ THUẾ: ……………………………………………………Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt NamĐộc Lập - Tự Do - Hạnh PhúcĐỊA CHỈ: ………………………………………………………….ĐIỆN THOẠI: (08)……………..; Fax: (08) ………………………HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG(Ban hành đính kèm quyết định số: ……………... ngày ………...)Mức L[r]

Đề tài: Hình thức trả lương theo thâm niên công tác là nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng năng suất lao động thấp tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Để nâng cao năng suất và chất lượng lao động tại các đơn vị này, cần áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm giống như một số doanh nghiệp ở khu[r]

Qua nghiên cứu, chúng ta đã nhận thấy trong quản lý kinh tế, quản lý con người là vấn đề cốt lõi nhất, cũng đồng thời là vấn đề tinh tế, phức tạp nhất. Khai thác được những tiềm năng của nguồn lực con người chính là chìa khoá để mỗi doanh nghiệp đạt được thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy,[r]

Hệ số lương Đại học, Cao đẳng, Trung cấp mới nhấtThời gian qua, nhiều bạn đọc có hỏi: “Hệ số lương đối với người lao động có bằng Đạihọc, Cao đẳng, Trung cấp hiện nay là bao nhiêu? Được quy định tại văn bản nào?”.Về vấn đề này, VnDoc.com xin được giải đáp như sau:- Trước đây, hệ số lương trong các C[r]

Trong nền kinh tế thị trường đầy biến động và cạnh tranh khốc liệt, việc xây dựng chiến lược kinh doanh và tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả là một đòi hỏi bức thiết đối với mọi doanh nghiệp. Một trong những vấn đề để đảm bảo cho hoạt động đó được tiến hành đó là quản lý nguồn nhân[r]

1.Lý do chọn đề tài:Việt Nam đang tham gia tích cực vào quá trình hội nhập nền kinh tế thế giới, sự kiện Việt Nam gia nhập WTO và tổ chức thành công hội nghị cấp cao lãnh đạo kinh tế APEC 14 vào tháng 112016 đã đánh dấu một bước tiến vượt bậc của nước ta trên con đường phát triển và hội nhập kinh t[r]

Giám đốc.Phó Giám đốc.Trưởng phòng 1: Trưởng phòng bán hàng.Trưởng phòng 2: Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng nhân sự, tài chính kế toán.Phó phòng 1.Phó phòng 2.Tổ trưởng – Tổ phó – Cửa hàng trưởng.Nhóm 2 nhân viênGồm các chức danh sau:- Nhân viên loại 1: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp.- Nhân viên lo[r]

Hội đồng tiền lương tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương theo cơ chế thị trường,gắn với chính sách việc làm, tăng cường thương lượng tiền lương. Tiền lương tối thiểuvẫn tiếp tục điều chỉnh theo lộ trình đảm bảo tiền lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu sốngtối thiểu, đáp ứng hài hòa lợi ích của tiền[r]

Nghiên cứu khoa học sinh viênĐại học Thương Mạinhân sự hoặc muốn làm về nhân sự nhưng lại không có khả năng do không tích lũy chomình những kiến thức, kĩ năng cần thiết về nghề nhân sự trong quá trình 4 năm Đại học.Hơn thế nữa, các doanh nghiệp ở Việt Nam hầu hết là các công ty vừa và nhỏ, cô[r]

trên các yếu tố kiến thức, kỹ năng, hành vi, thái độ, tố chất…của nhà lãnh đạo có các môhình mà các nghiên cứu trước đã sử dụng đó là BKD (Be - Know - Do), ASK (AttitudeSkills - Knowledges), và mô hình các đặc trưng của năng lực lãnh đạo của Jeffrey D. Horey.Còn cách tiếp cận theo bộ phận cấu thành[r]

Tổng hợp kinh nghiệm quyết toán thuếSau đây VnDoc.com xin chia sẻ với các bạn kinh nghiệm quyết toán thuế qua trải nghiệmthực tế của một công ty như sau:A. KINH NGHIỆM QUYẾT TOÁN1/ Vấn đề tiền lương:Khi làm bảng lương, chúng ta thường hay chia ra 2 phần: LƯƠNG CƠ BẢN và PHỤCẤP và nghĩ rằng có[r]

1,761,792,471,851,882,621,942,772,03Mức lương2.952,0 3.504,0 4.128,0 4.776,08. Lái xe tải, xe cẩu từ 7,5 tấn đến dưới 16,5 tấn, xe khách từ 40 ghế đến dưới 60 ghếHệ số1,411,651,942,33Mức lương3.384,0 3.960,0 4.656,0 5.592,0C. THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT.

Đơn giá XDCT - Phần Xây dựng tỉnh Hậu Giang- Đối với những công tác xây dựng chưa có định mức để làm cơ sở lập đơn giá thì chủ đầutư căn cứ vào yêu cầu kỹ thuật, biện pháp thi công, điều kiện thi công và phương pháp xâydựng định mức dự toán để lập định mức và xác định giá trị gói thầu khi thực hiện[r]

Thủ tục khi vay mua nhà trả góp tại ngân hàngKhi vay mua nhà trả góp có những phần thủ tục mà bạn không thể bỏ qua và phải hoànthiện nhanh chóng để sớm được giải ngân, phục vụ nhu cầu của mình.Thủ tục pháp lý khi vay mua nhà trả góp.Trong quá trình tiến hành làm thủ tục vay mua nhà trả góp, vay tín[r]