TIỀN LƯƠNG HIỆU QUẢ

3. 1 Giới thiệu công ty Tổng Công ty Xây dựng Số 1 - TNHH một thành viên (CC1) là một doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Bộ Xây dựng và đã có những bước phát triển lớn mạnh không ngừng kể từ khi thành lập vào năm 1979. Hơn 30 năm trôi qua, CC1 đã và đang là một trong những đơn vị cung cấp dịch vụ xây[r]

Bài viết đề cập đến các tính và phương pháp tính tiền lương thực tế của cán bộ viên chức gồm 2 phần: tiền lương ổn định & tiền lương hiệu quả. Mời các bạn cùng tham khảo.

rằng, vì những lý do như là tinh thần, sự công bằng, sức mạnh nôi lực hày thông tin không đối xứng, những người sử dụng lao động có những động lực mạnh mẽ để trả cho công nhân của họ nhiều hơn mức lương tối thiếu nếu cần thiết để thu hút lao động.16 "Mức lượng hiệu quả" như vậy là ở phía trên[r]

h6: Hệ số thợ giỏi, kỹ sư giỏih7: Hệ số thâm niên.Ngoài tiền lương thanh toán cho CNVC, hàng quý căn cứ theo mức độ hoànthành kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty sẽ trích quỹ khen thưởng để thưởngquý cho CNVC. Tiền thưởng được phân chia căn cứ theo hệ số hj bình quân củatừng người trong quý[r]

phần nâng cao hiệu quả lao động. Như vậy một chính sách tiền lương đúng đắn sẽ là một động lực phát triển cho mỗi một doanh nghiệp. Qua thời gian thực tập tại Xí nghịêp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh em đã hoàn thành chuyên đề “Công tác quản lý tiền lương tại Xí nghiệp giốn[r]

và phần lớn chỉ cung cấp các sản phẩm cao cấp. Như vậy, tại Mỹ Costco thu được lợi nhuận hoạt động trên một nhân viên là 21805 USD/ h so với con số 11.615 USD/ h tại Sam’s Club. Lực lượng lao động ổn định và rõ ràng hiệu quả của Costco cao hơn nhiều so với mức chi phí bù đắp mà công ty áp dụn[r]

ty đã sử dụng một sô tài khoản dựa trên hệ thoondg tài khoản chung của Nhànước là rất đúng đắn.+Việc Công ty trả lương theo kết quả kinh doanh là rất thích hợp làm chongười lao động quan tâm đến thành quả lao động của mình; chăm lo nâng caotay nghề; không ngừng nâng cao hiệu quả công việc.Vì[r]

MỤC LỤCPHẦN MỞ ĐẦU ................................................................................................................. 11.Lý do chọn đề tài .............................................................................................................. 12.Mục tiêu nghiên cứu ............[r]

kế toán lao động, tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất phải thực hiện nhữngnhiệm vụ sau:-Tổ chức ghi chép, phản ánh chính xác, kịp thời, đầy đủ số lượng, chấtlượng, thời gian và kết quả lao động.Tính đúng và thanh toán kịp thời, đầy đủtiền lương và các khoản liên quan khác cho người lao độn[r]

lao động mà người sử dụng lao động phải trả người cung ứng sức lao động tuântheo nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước” (1)Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) thì tiền lương là: “Sự trả công thu nhập bấtkể tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện[r]

lao động thì người lao động còn phải sinh con (như sức lao động tiềm tàng), phải nuôi dưỡng con, cho nên những tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất ra sức lao Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com động phải gồm có cả những tư liệu sinh hoạt cho con cái học. Theo[r]

Ttt - thời gian thực tế làm việc của CBCNV trong tháng K - hệ số đánh giá chất lượng hiệu quả công tác
Hệ số K được xác định theo thang điểm 100, dựa trên mức độ tham gia công việc, được đánh giá dự trên 5 tiêu chí: Khối lượng công việc hoàn thành; Chất lượng công việc hoàn thành; Ý thức[r]

- Trên cơ sở quyền chủ động về vấn đề tiền lương, thu nhập trong cơ chế, chính sách mới, tổ chức bộ phận nghiên cứu quản lý cho phù hợp nhằm sử dụng có hiệu quả đòn bẩy tiền lương trong [r]

phát triển của doanh nghiệp.Điều này thể hiện, tăng năng lao động góp phần nâng caokhả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Bởi nâng cao năng lực cạnh tranhsẽ giúp doanh nghiệp bán được nhiều sản phẩm hơn, tăng thị phần, tăng lợi nhuận…Năng suất lao động tăng cũng sẽ làm giảm giá thành[r]

3. Tổ chức bộ máy kế toán 22 Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http://www.simpopdf.com II.THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI ĐƠN VỊ 25 1. Phương pháp tính lương tại đơn vị 25 2. Kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương 26 PHẦN III : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN TH[r]

chung l một sự bất hợp lý trong quan hệ tiền lương, lm cho tiền lương khu vực ny luôn thấp hơn khu vực th trường, v do đó dẫn đến dòng di chuyển lao động từ khu vực Nh nước sang khu vực có tiền lương cao hơn, đồng thời l một trong những nguyên nhân gây tiêu cực, tham nhn[r]

chất lợng, hiệu quả sản xuất kinh doanh. - Tăng cờng công tác xây dựng kế hoạch lao động, định mức lao động, quỹ lơng kế hoạch cũng nh việc xác định đơn giá tiền lơng trên cơ sở bảo đảm nguyên tắc tốc độ tăng tiền lơng bình quân thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân, lợi nhuận bìn[r]

tại khoản 3 Điều này.2. Doanh thu là toàn bộ số tiền phát sinh từ việc cung ứng hàng hoá, dịch vụ bao gồm cả chiphí do bên mua hàng hoá, dịch vụ trả thay cho cá nhân không cư trú mà không được hoàn trả.Trường hợp thoả thuận hợp đồng không bao gồm thuế thu nhập cá nhân thì doanh thu tínhthuế phải quy[r]

trong năm tại từng thời điểm căn cứ tình hình thực hiện kế hoạch sản xuấtkinh doanh. Mức tỷ lệ cụ thể sẽ được áp dụng cho mỗi công trường căn cứ quymô sản xuất, vị trí địa lý và điều kiện làm việc tại từng công trường.Riêng đối với công trình có quy mô nhỏ hoặc công trình có đặc thù riêngchỉ thực hi[r]

3.2. Bảo hiểm y tế:
Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) được hình thành từ việc trích theo tỷ lệ quy định tính theo tiền lương cơ bản của CNV trong tháng. Theo chế độ hiện hành quỹ BHYT được trích theo tỷ lệ 3% trên lương cấp bậc, chức vụ, hợp đồng, hệ số lương bảo lưu, phụ cấp chức vụ, thâm niên,[r]