VĂN HÓA DOANH NGHIỆP CÔNG TY

Nghiên cứu lý luận về văn hóa, văn hóa doanh nghiệp, phát triển văn hóa doanh nghiệp. Đồng thời tiến hành nghiên cứu, đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nhằm giúp công ty có thể hoàn thiện công tác xây dựng và phát triển văn hóa của mình.

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I. TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP 3
1.Các khái niệm cơ bản 3
1.1.Khái niệm về văn hóa 3
1.2.Khái niệm về văn hóa doanh nghiệp 3
2. Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp 3
3. Sự cần thiết phải xây dưng văn hóa doanh nghiệp 4
3.1. Vai trò của văn hóa doanh nghiệp 4
3.2. T[r]

Văn hóa doanh nghiêp: Việc thay đổi nhân sự tại doanh nghiệp tôi làm việc gần như là thườngxuyên, tháng nào cũng có người xin nghỉ, và thay vào đó là người mới đến. Tôi nhận thấy, môitrường làm việc tại doanh nghiệp không thật sự khiến cán bộ nhân viên thoải mái, như công ty<[r]

1. Văn hóa doanh nghiệp là gì?1.1 Văn hóa là gì?“Văn hoá phản ánh và thể hiện một cách tổng quát, sống động mọi mặt của cuộc sống (của mỗi cá nhân và của mỗi cộng đồng) đã diễn ra trong quá khứ, cũng như đang diễn ra trong hiện tại, qua hàng bao nhiêu thế kỷ nó đã cấu thành một[r]

LỜI MỞ ĐẦU

Doanh nghiệp là một xã hội thu nhỏ hình thành bởi sự liên kết giữa các thành viên hoạt động theo một tôn chỉ mục đích và lợi ích chung tương đối độc lập so với Doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác. Con người là nguồn lực quan trọng nhất của mỗi tổ chức trong xã hội. Nói đến con người là n[r]

Văn hoá doanh nghiệp có vị trí và vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi doanh nghiệp, bởi bất kỳ một doanh nghiệp nào nếu thiếu đi yếu tố văn hoá thì doanh nghiệp đó khó có thể đứng vững và tồn tại lâu bền được. Trong khuynh hướng xã hội ngày nay thì các nguồn lực của một doanh nghiệp l[r]

Tập đoàn viễn thông Quân đội (Viettel) là một doanh nghiệp nhà nước lớn đã tạo ra sự phát triển bền vững trong nhiều năm nay, có đóng góp xuất sắc vào sự phát triển kinh tế - xã hội của nước ta. "Năm 2011, kinh tế thế giới tiếp tục chìm trong suy thoái và khủng hoảng tài chính toàn cầu, nền k[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 5
1 Văn hóa doanh nghiệp 6
1.1 Khái niệm 6
1.1 Tính chất Văn hóa doanh nghiệp 6
1.1.1 Tính thống nhất của văn hóa doanh nghiệp 6
1.1.1 Tính mạnh, yếu của nền văn hóa 7
1.2 Các chức năng và phi chức năng của văn hóa doanh nghiệp 8
1.3 Vai trò của văn hóa doanh nghiệp 9
1.3.1[r]

− Cán bộ lãnh đạo luôn gương mẫu trong việc giữ gìn sự đoàn kết, đạo đức và tácphong văn hóa trong công tác lãnh đạo, điều hành tại cơ quan, đơn vị; có thái độ13vui vẻ, hòa nhã với CBCNV.− Cán bộ lãnh đạo luôn nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng chính đáng, tôn trọngvà phát huy dân chủ, kinh[r]

ĐỀ BÀIBạn hãy phát triển một dự án đổi mới mô hình quản lý cá nhân và nhóm làm việccho doanh nghiệp/ tổ chức hiện nay bạn đang làm việc. Hãy xác định trong doanh nghiệp/tổ chức hiện tại của bạn, có các vấn đề hay cơ hội gì liên quan đến các chủ đề của môn họchành vi tổ chức? Tại sao? B[r]

 Tạo ra một môi trường xem trọng sự cam kết: Văn hóa doanh nghiệp chính là đặc tính duy nhất của mỗi công ty: văn hóa này bao giá trị cốt lõi, đạo đức kinh doanh, những luật lệ ảnh hưởng đến hành vi trong tổ chức. Việc truyền tải một thông điệp rõ ràng về tương lai của t[r]

Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty TNHH giải pháp phần mềm CMCPhát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty TNHH giải pháp phần mềm CMCPhát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty TNHH giải pháp phần mềm CMCPhát triển văn hóa doanh nghiệp tại công ty TNHH giải pháp phần mềm CMCPhát triển văn h[r]

Bất chấp việc internet giúp thế giới nhỏ hẹp trong lòng bàn tay, các chuyên gia vẫn đánh giá gặp gỡ mặt đối mặt và giới thiệu nhân sự qua người quen là hình thức tuyển dụng số một. Rich Sloan, nhà sáng lập StartupNation, thay nhiều người vào nhiều vị trí nhưng chưa bao giờ cần nhờ đến bảng thông bá[r]

phân tích văn hóa doanh nghiệp, văn hóa doanh nhân, văn hóa ứng xử, yếu tố vô hình, yếu tố hữu hình, các thành tích đạt được của công ty cổ phần tập đoàn vingroup. Ông phạm nhật vượng chủ tịch tập đoàn vingroup, người được bầu chọn là tỷ phú đô la đầu tiên của Việt Nam

Tên đề tài: “Vai trò của văn hóa doanh nghiệp đối với sự phát triểncủa doanh nghiệp kinh doanh bảo hiểm ở Việt Nam”.(Nghiên cứu so sánh trường hợp ở hai doanh nghiệp bảo hiểm:Prudential – Anh và Bảo Việt – Việt Nam).A. PHẦN MỞ ĐẦU:1. Lý do chọn đề tài:Một cuộc điều tra xã[r]

So sánh các yếu tố văn hóa tại một doanh nghiệp Việt Nam và một doanh nghiệp châu Âu.Trong một xã hội rộng lớn nói chung, mỗi doanh nghiệp được coi là một xã hội thu nhỏ. Xã hội lớn có nền văn hóa lớn, xã hội nhỏ (doanh nghiệp) cũng có nền văn hóa riêng biệt của nó. N[r]

KẾT LUẬNĐể một doanh nghiệp tổ chức phát triển thành công thì nhà lãnh đạo cần quan tâm tới xây dựng văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp và duy trì nét đẹp văn hóa doanh nghiệp không chỉ tạo vị trí vững chắc trên thị trường kinh doanh mà còn ảnh hưởng tích cực tới nhân viên làm cho họ hăng say đam mê với c[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu, văn hóa đã thực sự trở thành một sức mạnh quan trọng của mỗi cá nhân, mỗi doanh nghiệp và mỗi quốc gia. Doanh nghiệp là một pháp nhân hay một tổ chức chủ yếu tham gia vào các hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm mục đích kiếm lời. Một tổ[r]

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
A.PHẦN MỞ ĐẦU 4
1.Lý do chọn đề tài: 5
2.Mục đích nghiên cứu 5
3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 6
4.Phương pháp nghiên cứu 6
5. Lịch sử nghiên cứu 6
6. Ý nghĩa của đề tài 7
7. Cấu trúc đề tài 7
B.PHẦN NỘI DUNG 8
CHƯƠNG I.GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH HỢP THÀNH XÂY DỰNG VĂN[r]

Bên cạnh đó, trong tập đoàn, cạnh tranh gay gắt khiến khó thăng tiến. Trong công ty nhỏ mới khởi nghiệp, vừa bước vào là có thể giữ chức lớn. Điều đó khích lệ các nhân viên rất nhiều. Nhưng dù muốn gì, hăng hái ra sao, thì mọi nhân viên đều kỳ vọng doanh nghiệp chập chững ra đời này sẽ[r]