Cập nhật ngày 3/11/2004 00:00:00Ba kỹ năng bắt cần thiết của giám đốc nhãn hiệuBất cứ ai có trách nhiệm quản lý và xây dựng nhãn hiệu cần phải có các kỹ năng bắt buộc để xây dựng thương hiệu đi đúng hướng. Các kỹ năng đó là: sáng tạo (creative), thông minh (intelligent),[r]
Cập nhật ngày 3/11/2004 00:00:00Ba kỹ năng bắt cần thiết của giám đốc nhãn hiệuBất cứ ai có trách nhiệm quản lý và xây dựng nhãn hiệu cần phải có các kỹ năng bắt buộc để xây dựng thương hiệu đi đúng hướng. Các kỹ năng đó là: sáng tạo (creative), thông minh (intelligent),[r]
thể) - Kỹ năng ra quyết định. Giám đốc điều hành thông qua các quyết định vì thế kỹ năng ra quyết định là kỹ năng có tầm quan trọng đặc biệt, việc ra quyết định không thể tùy tiện và không được bỏ lỡ thời cơ. Để ra quyết định đúng một mặt đòi hỏi năng lực trí tuệ, thông t[r]
DALAT JAPAN FOOD CO ., LTD,Phu Hoi Commune– Đuc Trọng District – Lam Dong ProviceSDT: (+84) 633842181 – 633842182 Fax: (+84) 633 842183Website: http://dalatjapanfood.comEmail: dalatjanfood@gmail.com TUYỂN DỤNG THƯ KÝ, TRỢ LÝ GIÁM ĐỐCCông ty TNHH Thực Phẩm Đà Lạt – Nhật Bản là đơn vị có 100% vốn đầu[r]
Giám đốc bán hàng khu vực là người đại diện đầu tiên và gần nhất của Ban quản trị. Trong khả năng đó, họ phát hiện và đánh giá thông tin rồi báo cho ban quản trị cấp cao hơn những gì mà họ cho là quan trọng và hữu ích. Sau đó họ truyền đạt và thi hành chính sách và thủ tục của công ty xuống đ[r]
Giám đốc bán hàng khu vực là người đại diện đầu tiên và gần nhất của Ban quản trị. Trong khả năng đó, họ phát hiện và đánh giá thông tin rồi báo cho ban quản trị cấp cao hơn những gì mà họ cho là quan trọng và hữu ích. Sau đó họ truyền đạt và thi hành chính sách và thủ tục của công ty xuống đ[r]
ể chuẩn bị cho nó lướt cùng xu hướng mới. Anh đã tạo ra một môi trường bán lẻ không chỉ tập trung vào sản phẩm và hình ảnh Harley, mà còn vào các hoạt động giải trí cho gia đình. Hãy là người phê bình của chính mình Khi bạn bước chân vào một lĩnh vực mới, bạn sẽ rất dễ mắc sai lầm. Hãy học cách nhậ[r]
Giám đốc bán hàng khu vực là người đại diện đầu tiên và gần nhất của Ban quản trị. Trong khả năng đó, họ phát hiện và đánh giá thông tin rồi báo cho ban quản trị cấp cao hơn những gì mà họ cho là quan trọng và hữu ích. Sau đó họ truyền đạt và thi hành chính sách và thủ tục của công ty xuống đ[r]
- Chiến lược đãi ngộ- Chiến lược giữ nhân viên giỏi…- Ứng dụng điều chỉnh định hướng cho các chiến lược quản trị nhân sự tại doanh nghiệp- Nhân tướng học trong quản trị nhân sựkinh doanhChuyên đề 06: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý Doanh nghiệp hiện đại* Mục tiêu:- Nắm bắt và mô tả được các kỹ[r]
nhiệm vụ cơ bản. Các phong cách lãnh đạo. Kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả. Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định. Nghệ thuật khiển trách, xử phạt. Nghệ thuật động viên, khen thưởng. HỌC PHẦN II (4 Buổi) QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CHO LÃNH ĐẠO (17,20,24,27/9) *** Tầm q[r]
mọi sự sống, thách thức và khó khăn ở bất cứ môi trường nào cũng sẽ làm bộc lộ và tạo ra những cá thể mạnh hơn và dẻo dai hơn.” - Johan Nyvene, Tổng Giám đốc Tiếp tục theo đuổi các mối quan hệ chiến lược (tiếp theo)Chiến lược của chúng ta để củng cố thêm năng lực vốn, mở rộng phạm vi hoạt đ[r]
04/07/2011ĐƠN VỊ ĐÀO TẠO TP.HCM ĐƠN VỊ TỔ CHỨC ĐÀO TẠO TẠI ĐBSCLwww.rimt.edu.vn 1 www.mekongsuperland.edu.vnChương trình đào tạo( CEO – Chief Excutive Officer)04/07/2011ĐƠN VỊ ĐÀO TẠO TP.HCM ĐƠN VỊ TỔ CHỨC ĐÀO TẠO TẠI ĐBSCLwww.rimt.edu.vn 2 www.mekongsuperland.edu.vnI. GIỚI THIỆU KHÓA HỌC:Vai trò
- Xem xét kiểm tra trước khi trình Giám đốc bán hàng ký duyệt các Hợp đồng thương mại hay dòch vụ. - Ký duyệt Hợp đồng thầu phụ như mua bán thành phẩm, chuyên chở, quảng cáo, bao bì đóng gói…- Ký duyệt các khoản chi phí phục vụ hoạt động kinh doanh theo kế hoạch đã được Tổng Giám đốc p[r]
BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ GIÁM ĐỐC MARKETINGMã số: Ngày ban hành: 10/25/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: ......................................................Ngày..….tháng…..năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: .........................................[r]
Bí quyết để giao tiếp hiệu quả hơn dành cho giám đốc Giám đốc phải chủ động tìm hiểu phản hồi của các thành viên trong tổ chức về cách giao tiếp của mình và thực trạng giao tiếp hiện nay của doanh nghiệp. Nghiên cứu cho thấy các giám đốc mất 50 - 80% thời gian làm việc của mình[r]
Phân công, giám sát hằng ngày, đánh giá mức độ hoàn thành công việc.Phân công, giám sát hằng ngày, đánh giá mức độ hoàn thành công việcCác đơn vò trong XN - 3 Ca sản xuất - Tổ kỹ thuật - nhóm bốc xếp1441107đánh giá mức độ hoàn thành công việc “- Các quyền hạn khác Đề xuất thuyên chuyển CBCNV trong X[r]
3. Các đối thủ cạnh tranh thường cũng hiểu nhau rất rõ. Về mặt đạo đức và pháp lý các giám đốc phải thận trọng với những quan hệ này. Các cơng ty ngày càng lo lắng về những quan hệ có tính cạnh tranh ngay cả ở những mức độ “thấp” trong tổ chức. 4. Những tổ chức chun mơn như Hội bảo vệ người t[r]
thương hiệu, và quan trọng hơn là, lập kế hoạch để xây dựng nó thành tài sản. Thương hiệu của chúng ta đã và đang được đánh giá như một tài sản, nhưng ngày nay một thương hiệu cần có kế hoạch để xây dựng và phát triển nó như phát triển một tài sản. Tôi thật sự muốn như vậy. Nhưng điều đó khó khăn h[r]
Điều khó chịu về một số vấn đề là chúng không được giải quyết hoặc việc giải quyết gây ra những vấn đề mới. Giám đốc phải theo đuổi sau khi cách giải quyết được thi hành vì ba lý do tổng quát sau: 1. Để chắc chắn rằng tiến trình giải quyết được thực hiện. Trong tình huống này, giám đốc[r]
Trọng - Phó giám đốc Trung tâm Bowling Đầm Sen (do Giám đốc Công ty Phú Thọ bổ nhiệm) đã nhận, Công ty Phú Thọ tổ chức lắp đặt thiết bị tại Trung tâm Bowling Đầm Sen.Về hệ thống máy điều hoà nhiệt độ và máy phát điện: Thông qua các hợp đồng nhập khẩu uỷ thác ký với Công ty du lịch Bình[r]