PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CÁC NGÀNH LĨNH VỰC

khác nhau của các doanh nghiệp, các tổ chức, cá nhân trong nước và quốc tế; b) Kinh phí đào tạo, phát triển nhân lực cho dự án điện hạt nhân, ngoài phần ngân sách nhà nước từ Đề án, do chủ đầu tư Tập đoàn Điện lực Việt Nam phối hợp cùng các nhà cung cấp, nhà tài trợ chịu trách nhiệm;c)[r]

1. Xác định đúng nhu cầu đào tạo.....................................................................202. Hoàn thiện phương pháp đào tạo...................................................................213. Xây dựng tốt chương trình đào tạo...........................................................[r]

y tế, quy hoạch hệ thống giáo dục và mạng lưới trường học, quy hoạch phát triển công nghiệp, quy hoạch phát triển thương mại, quy hoạch phát triển nông nghiệp làm cơ sở cho dự báo nhu cầu, đề xuất các quan điểm, định hướng phát triển nhân lực cho các ngành[r]

Lĩnh vực du lịch, nhà hàng, khách sạn hiện đang phát triển mạnh mẽ và được định hướng là ngành kinh tế mũi nhọn của Việt Nam. Với đà tăng trưởng cả về số lượng và quy mô của các công ty du lịch, hệ thống nhà hàng và khách sạn hiện nay, có thể thấy nguồn nhân lực cho ngành này đang ngày càng được qua[r]

Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại FPT Telecom.Trong nền kinh tế thị trường, nguồn nhân lực là thứ tài sản quý giá nhất, là chiếc chìa khoá dẫn đến thành công của mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp. Trong đó, chất lượng nguồn nhân lực là một trong những lợi thế[r]

Trong đó bao gồm cán bộ về hưu, nghỉ mất sức, chuyển công tác, tự ý nghỉ việc Côngty cần phải đào tạo lực lượng cán bộ kế thừa và phát triển Công ty trong thời gian tới, cầncó các chính sách ưu đãi đối với cán bộ công nhân viên nhất là đối với những người cónăng lực thật sự để giữ được nguồn.[r]

TrangLỜI NÓI ĐẦU 3I - THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC 41. Về số lượng 42. Về chất lượng 53. Về cơ cấu 5II - MỘT SỐ KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC TRONG VIỆC TẠO NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC71. Về phương diện quản lý 72. Về đội ngũ công chức 7III - NHỮNG MẶT CÒN HẠN CHẾ TRONG VIỆC TẠO NG[r]

- Bài học về chính sách đầu tư và kinh phí: Tăng đầu tư ngân sách Nhà nước cho xây dựng cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ nghiên cứu và chuyển giao TBKT trong nông nghiệp. Đầu tư thích đáng và có trọng điểm cho các cơ quan đầu não nghiên cứu, phát triển công nghệ mua sắm trang thiết bị hiện đại[r]

Đặt mục tiêu cung cấp các điều kiện tốt nhất cho cán bộ công nhân viên để phát huy hết khả năng sáng tạo , cống hiến cho sự phát triển của Công ty.♦Định hướng phát triểnPhát huy hết những mặt mạnh sẵn có của Công ty về công nghệ và dịch vụ, đồng thời tổ chức chặt chẽ chi tiết bộ máy hoạt động[r]

BỘ TÀI CHÍNHCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcQUY CHẾ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNGCỦA TRƯỜNG CAO ĐẲNG TÀI CHÍNH – QUẢN TRỊ KINH DOANH(Ban hành kèm theo Quyết định số: 2914/QĐ-BTC ngày 09/11/2010 của Bộ trưởng Bộ Tài chính)Chương IQUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Tên trườngTrường Cao đẳng Tà[r]

Toàn bộ đời sống xã hội có thể chia thành hai lĩnh vực lớn: lĩnh vực đời sống vật chất được gọi là tồn tại xã hội, và lĩnh vực lĩnh vực đời sống tinh thần được gọi là ý thức xã hội. Tồn tại và ý thức xã hội là phạm trù cơ bản của chủ nghĩa duy vật lịch sử, mà mối liên hệ biện chứng giữa chúng thể hi[r]

Làm việc với các Bộ, ngành về Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam đến năm 2020, ngày 22-2-2008, Phó Thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân nhấn mạnh, nguồn nhân lực của Việt Nam phải đảm bảo 3 [r]

3.1.1.3. Quy hoạch ñào tạo phát triển nhân lực thành phố Đà Nẵng giai ñoạn 2011 - năm 2020 3.1.2. Quan ñiểm, phương hướng và nhu cầu ñào tạo nguồn nhân lực cho ngành du lịch của thành phố Đà Nẵng ñến năm 2015 và tầm nhìn 2020 3.1.2.1. Quan ñiểm về ñào tạo nguồn nhân lự[r]

http://bizgbi.com/news/pdf/187-GICS.pdfGiải pháp cung cấp nhân tài theo từng ngành/ lĩnh vực (GICS)Cập nhật: 30-03-2011 GICS có chức năng là nhà tuyển dụng các chuyên gia, nhà quản lý, và các nhân sự kỹ thuật.Việc tuyển dụng và giữ chân được nhân tài làm việc trong doanh nghiệp và tổ[r]

nghiệp và dịch vụ. Đơn vị đánh giá đây cũng là một thị trường lớn để chuẩn bị các yếu tố và điều kiệm tham gia đấu thầu thi công trong nội bộ Tông công ty. Thị trường xây dựng cơ sở hạ tầng giao thông ngày càng mở ra. Theo kế hoạch phát triển của ngành giao thông vận tải (nguồn tin từ[r]

cận (Thái Lan, Trung Quốc, ).Đào tạo đội ngũ chuyên gia giỏi, đồng bộ, đảm bảo được các khâu từ lập dự án, khảo sát, thiết kế được các công trình có độ phức tạp, có yêu cầu đặc biệt, đảm bảo thực hiện việc quản lí giám sát kiểm định chất lượng kĩ thuật đạt trình độ khu vực và quốc tế. Xây dựng một đ[r]

PHƯƠNG HƯỚNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM1. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN CHUNG CỦA NGÀNH HÀNG KHÔNG DÂN DỤNG VIỆT NAM:1. Phương hướng phát triển chung:Trước sự cạnh tranh quyết liệt của các[r]

Nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất trong các nguồn lực phát triển kinh tế xã hội của mỗi quốc gia, nó được phân bố trong các ngành, các lĩnh vực của đời sống xã hội cụ thể, trong đó có ngành giáo dục. Nguồn nhân lực đó không tự nhiên có, nó được phát triển theo những chương trình kế hoạch[r]

lịch góp phần thực hiện đường lối, chính sách và phát triển con người; thúcđẩy sẽ phát triển, tạo việc làm, giữ vững an ninh, trật tự an toàn xã hội, đảmbảo xã hội ổn định và phát triển). Một số vấn đề về nội dung cơ bản củaquản lý phát triển nguồn nhân lực ở doanh[r]

là một con số quá khiêm tốn – hơn 4%. Tuy là ngành sử dụng nhiều công nhân, nhưng một tỷ lệ như vậy đã được các chuyên gia trong ngành đánh giá là quá thấp. Nhận định chung về lực lượng cán bộ hiện nay của ngành Dệt may đang có xu hướng già đi, và chưa có lớp kế cận. Lý do là t[r]