NGUỒN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG

Đề án môn học quản trị nhân lực LỜI MỞ ĐẦU1. Tên đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạonguồn nhân lực ở Ngân hàng nông nhiệp và phát triển nông thônBắc Hà Nội.2. Tính cấp thiết của đề tài:Cùng với tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế của đất nước khi trở thànht[r]

hàng đã tổ chức nhũng chi nhánh đặc biệt để thực hiện nhiệm vụ này (ví dụ: Citicoĩp’s Investment Services) hoặc liên doanh với các nhà kinh doanh và mồi giới chứng khoán. Gần đây, hoạt động cung cấp nghiệp vụ quỹ tương hỗ của ngân hàng đã có nhiều giảm sút do mức thu nhập không còn cao như tr[r]

tham gia ứng tuyển.- Mức lƣơng của cán bộ công nhân viên hiện nay đảm bảo cuộc sống ổn định.- Nhìn chung lực lƣợng lao động của ngân hàng đa phần là còn trẻ chiếm tỷ lệcao trong tổng số lao động qua các năm. Năm 2012 chiếm 52,86% và năm 2013chiếm 50,45%, điều này cho thấy nguồn nhân[r]

Việc phân bổ kinh phí hàng năm chi cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlực của chi nhánh hàng năm tương đối hợp lý.-Đầu vào cán bộ chi nhánh được tuyển chọn chất lượng cao nên trong quá trìnhthực hiện đào tạo và phát triển gặp nhiều thuận lợi.Quá trình quản lý và cử cán bộ đi học rất[r]

khoán. Đòi hỏi nhân viên của ngân hàng phải năng động, nhiệt tình, phải nắm vữngchuyên môn…bởi vì những nhân viên có năng lực, thông thạo công việc có ảnhhưởng trực tiếp đến khả năng của ngân hàng trong việc đáp ứng nhu cầu của kháchhàng, giải quyết các vấn đề và thích nghi với điều ki[r]

công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ tầng hiện đại và nâng cao chất lượng nguồnnhân lực.Với chức năng, nhiệm vụ được giao, thời gian qua Ngân hàng TMCP Quânđội – Chi nhánh Đống Đa luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm hoàn thành xuất sắcnhiệm vụ trong hoạt động Ngân hàng tăng về số lượng[r]

1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu 2. Trình bày mục tiêu của quản trị nhân lực là gì? Câu 3. Trình bày các hình thức phâ[r]

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁCQUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG CÔNGTHƯƠNG CHƯƠNG DƯƠNG3.1. Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực hợp lý và hiệu quả cho ngânhàngNgân hàng Công Thương Chương Dương là chi nhánh cấp 1của ngân hàng Công Thương Việt Na[r]

1.3 Một số học thuyết liên quan về quản trị nguồn nhân lực ....................................................091.3.1 Thuyết X, thuyết Y và thuyết Z............................................................................................091.3.2 Thuyết nhu cầu của Maslow ...........[r]

Cơng tác phát triển nguồn nhân lực được Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam xác đị_nh là “hoạt động thường xuyên nhằm _ _cung cấp, nâng cao, bổ sung những kiến thức cơ bản, kỹ năng ngh[r]

kết quả cuối cùng là kết quả trùng khớp giữa 2 bảng này, nếu có kết quả chưa trùng khớp sẽ tiến hành thảo luận ñánh giá thành tích với nhân viên và cấp trên trực tiếp của họ ñể ñưa ra kết quả cuối cùng. Cá nhân tự ñánh giá Cấp trên trực tiếp ñánh giá Thảo luận ñánh giá thành tích 25 3.3.3.2 Hoàn th[r]

Ngân hàng thế giới Tổ chúc lao động thế giớiLiên hợp quốcNguồn nhân lựcLà nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội cung cấp nguồn nhân lực con người cho phát triểnLà khẳ năng lao động của xã hội, nguồn nhân lực cho phát triển xã hội bao gồm dân cư tro[r]

I.-Thực trạng lao động nước taThực trạng lao động nước taTrong quá trình đổi mới, vấn đề việc làm ở nước ta đã từng bước đượcgiải quyết. Được trong 5 năm Trong xu thế hội nhập sâu vào nền kinh tếthế giới, đòi hỏi thị trường lao động ở Việt Nam phát triển linh hoạt để hỗ-trợ tăng trưởng, nâng cao sức[r]

Nhân lực trong lĩnh vực tài chính - tiền tệ: Giữ cách nào?Đánh giá về hoạt động ngân hàng trong thời gian qua, giới quản tri điều hành, các nhà lãnh đạo các ngân hàng trong cả nước đều thừa nhận tất cả các khối Ngân hàng thương mại đều có tốc độ phát triển nhanh, kinh doa[r]

Thương hiệu của các NHTMVN nói chung và NHCT nói riêng hầu như chỉ được biết đến trongphạm vi quốc gia, chưa vươn tầm được ra khu vực và thế giới. Điều này là 1 trở ngại lớn lao khiViệt Nam đang trong tiến trình hũa nhập vào nền kinh tế khu vực và thế giới3 Chất lượng nguồn nhân lực ké[r]

hơn nữa về công tác ứng dụng công nghệ thông tin trong kế toán huy động vốn: 2Nguyễn Thị Thu Phương Lớp: Ngân hàng 48A2Chuyên đề thực tập tốt nghiệp- Lựa chọn giải pháp kỹ thuật công nghệ phù hợp, đầu tư xây dựng hệ thốnghạ tầng kỹ thuật công nghệ hiện đại kết nối liên thông từ SGD đến các ch[r]

1. Nguồn nhân lực và trình độ nguồn nhân lực1.1. Nguồn nhân lựcTùy theo phạm vi, các phương pháp tiếp cận để có những cách định nghĩa khác nhau về khái niệm nguồn nhân lực. Theo quan điểm của WB (Ngân hàng thế giới), nguồn nhân lực là toàn bộ vốn con người bao gồm thể lực, trí lực, kỹ năng nghề nghi[r]

Vì thế trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Đông Á cần xây dựng được một hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của mỗi cá nhân thật khoa học, thật chính xác… từ[r]

Kế hoạch dự án: Thiết kế trung tâm đào tạo khu vực phía Bắc trình bày tổng quan về ngân hàng Oceanbank, thực trạng chất lượng nguồn nhân lực, phân tích dự án thiết kế 1 trung tâm đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên ngân hàng khu vực phía Bắc.

Bao gồm các nhóm yếu tố sau: - Yếu tố thuộc về ngân hàng: Chính sách tín dụng, mô hình QTRR, chất lượng nguồn nhân lực, công tác thẩm định tín dụng, công tác giám sát-kiểm tra sau, tốc đ[r]