NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC KHÁCH SẠN

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khách sạn Hạ Long Dream (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khách sạn Hạ Long Dream (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Khách sạn Hạ Long Dream (Luận văn thạc sĩ)Nâng cao chất lượn[r]

nhập quốc tế các doanh nghiệp không chỉ phải cạnh tranh với các doanh nghiệp trongnước, mà khó khăn hơn cả là phải cạnh tranh với nhiều doanh nghiệp nước ngoài cókinh nghiệm trên thị trường.Khi kinh tế phát triển, đời sống xã hội ngày càng gia tăng, kèm theo đó lànhững yêu cầu đáp ứng cao hơn chất l[r]

quản trị, đến đối tượng quản trị nhằm p hối hợp các hoạt động giữa các bộ phận, cáccá nhân các nguồn lực lại với nhau m ột cách nhịp nhàng ăn khớp có thể đạt mục tiêucủa tổ chức với hiệu quả cao nhất.Quản trị nguồn nhân lực:Quản trị nguồn nhân lực là h ệ thống các triết l[r]

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN1. Đặc điểm hoạt động kinh doanh khách sạn.Định nghĩa kinh doanh khách sạn.Hoạt động kinh doanh khách sạn đã xuất hiện từ lâu. Đầu tiên kinh doanh khách sạn chỉ là hoạt động kinh doanh[r]

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Nano Thái Nguyên (LV thạc sĩ)Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Nano Thái Nguyên (LV thạc sĩ)Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Nano Thái Nguyên (LV thạc sĩ)Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Nano Thái Nguyên (LV[r]

d. Tất cả các ý kiên trên2. Mục tiêu hoạt động của bộ phận nhân sự làa. Sử dụng hiệu quả nguồn lực của khách sạn, tạo được môi trường làmviệc tốt cho người lao độngb. Nâng cao chất lượng phục vụ để phù hợp với sự phát triển khách sạn, tạođược ưu thế cạnh tranh so với các đối thủ trên t[r]

MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY KHÁCH SẠN DU LỊCH GUOMAN 3.1 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU CỦA KHÁCH SẠN GUOMAN TRONG THỜI GIAN TỚICông ty khách sạn du lịch Guoman đang từng bước phát triển và đi lên. Mặc dù vậy, khách sạn vẫn còn[r]

Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Visein Quảng BìnhTrên cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực và thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công Trên cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực và thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại C[r]

Lĩnh vực du lịch, nhà hàng, khách sạn hiện đang phát triển mạnh mẽ và được định hướng là ngành kinh tế mũi nhọn của Việt Nam. Với đà tăng trưởng cả về số lượng và quy mô của các công ty du lịch, hệ thống nhà hàng và khách sạn hiện nay, có thể thấy nguồn nhân lực cho ngành này đang ngày càng được qua[r]

tạo theo lớp mới chỉ tổ chức tại khách sạn Công Đoàn Hà Nội. Sau năm 2008 việc đàotạo hướng tới đào tạo về ngoại ngữ mà chủ yếu là tiếng Anh.Đối với việc đào tạo khách sạn có rất nhiều hỗ trợ đối với nhân viên như tổchức lớp hoặc hỗ trợ kinh phí nếu nhân viên tự tham gia các lớp đào tạ[r]

Vấn đề con người trong CNH, HDH đất nướcI. Tính tất yếu khách quan của công nghiệp hoá - hiện đại hoá.Công nghiệp hoá, hiện đại hoá là xu hướng phát triển của các nước trên thế giới. Đó cũng là con đường phát triển tất yếu của nước ta để đi lên mục tiêu "Xã hội công bằng văn minh, dân giàu nước mạnh[r]

tuyệt hảoDịch vụtuyệt hảoKhả năngđổi mớiKhả năngđổi mớiCác kỹ năngCác kỹ năngNăng suấtNăng suấtNguồn nhân lực - Năng lực cốt lõi Nguồn nhân lực - Năng lực cốt lõi Các tiền đề Sứ mệnh của tổ chức Chiến lược của tổ chức Các yêu cầu về HR- Các kỹ năng - Thái độ, hành vi nhân viên -[r]

nhất._ Là công cụ trong quá trình lập kế hoạch nguồn nhân lực.Ưu, nhược điểm của bảng thống kê nhân lực nhà hàng Ưu điểm: _ rõ ràng, chi tiết, nhiều thông tin về nhân viên._ Ghi rõ họ tên, chức vụ của tất cả các nhân viên._ Có đầy đủ cả thông tin của các nhân viên casual, rất ti[r]

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục thống kê tỉnh Phú Thọ (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục thống kê tỉnh Phú Thọ (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục thống kê tỉnh Phú Thọ (LV thạc sĩ)Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Cục thống kê tỉnh Phú Thọ (LV[r]

Mục tiêu của đề tài là Hệ thống hóa cơ sở lý luận, lý thuyết về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức kinh doanh; phân tích, đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) – Chi nhánh KonTum.

Chi phí thấpGiành lợi thế cạnh tranh bằng Sự khác biệt Chú trọng nguồn bên trong Tìm kiếm nhân viên có tính chuyên nghiệp trong công việc Chuyên môn hoá, ít quyền hạn Đào tạo theo hướng chuyên sâu Đánh giá thành tích: chú trọng sự tuân thủ các chuẩn mực về hành vi trong công việc Trả lương hư[r]

Quản lý nguồn nhân lực tại Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nguồn nhân lực tại Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nguồn nhân lực tại Đài Phát thanh và Truyền hình tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nguồn nhân lực tại Đài Phát[r]

bứt phá ñược. Số lượng lao ñộng của ñịa phương nếu phân theo Nhà nước và tư nhân hộ gia ñình thì nhà nước chiếm tỷ lệ nhỏ trung bình là nhỏ hơn 10% trong tổng số lao ñộng 2.2.2 Thực trạng phát triển về chất lượng Trong thời gian việc sử dụng nguồn lực lao ñộng của ñịa phương chủ yếu tập trung vào gi[r]

nghỉ ngày nào theo quy định chấp hành tốt nội quy và không để xảy ra sự sai sót nào 4SVTH: Lê Ngọc Thùy Dương GVHD: ThS. Lê Thị Ngọc Hằng44 Thực Trạng Và Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cho Khách Sạn Thái Thiên 2 Tại TP. HCMvới khách thì hàng tháng, hàng[r]

Hiện nay, du lịch đang dần dần trở thành một nhu cầu thiết yếu của con người, đi du lịch để giúp giải toả những căng thẳng của cuộc sống đời thường và tìm hiểu nhiều điều mới lạ trong cuộc sống xung quanh làm cho mọi người tiếp tục công việc một cách hiệu quả hơn.
Cùng với xu thế của thế giới thì ng[r]