BẢNG HỆ SỐ LƯƠNG CƠ BẢN 2013

Bộ, Sở : ……….
Đơn vị : …………

BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG (1)
Tháng :…….Năm :……….

S
T
T Cán bộ Lương cơ bản Phụ cấp
Mã số Tên Mã ngạch Hệ số Số tiền Chức vụ Độc hại Làm thêm Trách nhiệm Khu vực Lưu động
Hệ số Số tiền Hệ số Số tiền Hệ số Số tiền Hệ số Số tiền Hệ số Số tiền Hệ số Số[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CHUNG VỀ XÍ NGHIỆP MAY LỤC NAM 3
1.1.Quá trình hình thành và phát triển của xí nghiệp may Lục Nam 3
1.1.1. Tên, địa chỉ của xí nghiệp may Lục Nam 3
1.1.2. Thời điểm thành lập, các mốc quan trọng trong quá trình hình thành và phát triển 3
1.1.3. Quy[r]

BẢNG TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÔNG VIỆC
VÀ TIÊU CHUẨN CẤP BẬC KỸ THUẬT


Căn cứ Nghị định số 492013NĐCP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;
Căn cứ Thông tư số 172015TT BLĐTBXH ngày 22042015 của Bộ Lao động Thương binh và X[r]

như do yêu cầu cạnh tranh giữa các khách sạn nhằm thu hút khách mà khách sạn ngày càng mở rộng và đa dạng hoá các loại hình kinh doanh của mình. Bên cạnh hai dịch vụ chính lưu trú và ăn uống, khách sạn còn kinh doanh các dịch vụ khác như tổ chức hội nghị, bán hàng lưu niệm, vui chơi giải trí, đổi ti[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC SƠ ĐỒ
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH HƯNG PHÁT 1
1.1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH Hưng Phát 1
1.1.1.Giới thiệu chung về công ty 1
1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH Hưng Phát 1
1.2Chức năng và nhiệm vụ của côn[r]

Vì là doanh nghiệp Nhà nước nên mọi chế độ chế độ đánh giá thực hiện côngviệc, quy chế phân phối tiền lương vẫn cơ bản tuân thủ quy định của về tiền lương ápdụng cho các Công ty Nhà nước. Trong phạm vi bài viết này tôi xin trình bày nội dungđánh giá thực hiện công việc của từng cán bộ nhân vi[r]

LỜI CAM ĐOAN
Trong thời gian vừa qua (từ 12122016 đến 7012016) em đã nghiên cứu và thực hiện tại Công ty TNHH 1 TV Đắc Hùng
để hoàn thành Khóa Luận tốt nghiệp về đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV Đắc Hùng”.
Đến nay em đã hoàn thà[r]

khác nhau, đối với các công việc liên quan trực tiếp tới hiệu quả kinh doanh của ngânhàng, bộ phận trực tiếp tạo ra lợi nhuận (bộ phận tín dụng) lương kinh doanh sẽ cao hơnbộ phận gián tiếp tạo ra lợi nhuận (kế toán, kho quỹ, hành chính…) khuyến khích nhânviên làm việc có hiệu quả và t[r]

TQ&HKNhậtNhậtNguồn: Tính toán theo số liệu của VASEP, nguồn Tổng cục Hải quan, năm 2009.Hiện nay tôm nguyên liệu dùng cho chế biến nội địa là loài tôm không đủ tiêuchuẩn để chế biến các mặt hàng xuất khẩu và được đưa vào chế biến các sản phẩmtruyền thống trong đó có tôm chua. Với lợi thế ở t[r]

Đây là nguyên nhân chủ quan tích cực. Tuy nhiên cũng cần đánh giá hiệuquả của việc đào tạo công nhân mới sao cho thực hiện tốt định hướng của doanhnghiệp, tránh lãng phí tiền của, thời gian và nhân lực.+ Nguyên nhân thứ tư : Tăng hệ số lương cho những công nhân đã cókinh nghiệm làm việ[r]

trị 0 trong khi đó các thành phần tần thấp cũng nhỏ đi chính vì thế làmgiảm số bit cho mỗi giá trị của các thành phần tần số thấp.II. PHƯƠNG PHÁP BIẾN ĐỔI COSINE RỜI RẠC Ma trận lượng tử Tại mỗi vị trí của X người ta chia giá trị tại đó cho các hằng số tại vị trí tươngứng sau đó làm tròn với số ng[r]

Nguyễn Văn B sinh năm 1978 là công nhân công ty may Q.
Công nhân Nguyễn Văn B có thời gian tham gia BHXH như sau:
Từ tháng 1/ 2005 đến tháng 6/ 2006 hệ số lương: 1,67 + 0,4 phụ cấp khu vực
Từ tháng 1/ 2007 đến tháng 6/ 2008 hệ số lương: 1,67 ( từ tháng 1/ 2007 BHXH không đóng phụ cấp khu vực)
A[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN i
MỤC LỤC ii
DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT iv
DANH MỤC CÁC BẢNG v
DANH MỤC SƠ ĐỒ vi
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 4
1.1. Khái niệm, phân loại, bản chất, chức năng cơ bản của tiền lương và 4
1.1.1. Khái niệm tiền lươ[r]

công đoàn đối với người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điềukiện nâng bậc lương.5. Thang lương, bảng lương phải được định kỳ rà soát để sửa đổi, bổ sung cho phù hợpvới điều kiện thực tế về đổi mới công nghệ, tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, mặt bằngtiền