CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CẦN THƠ

- Thư viện trường Đại học Kinh Tế, Đại học Đà Nẵng1MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiTrong quá trình phát triển và Hội nhập kinh tế quốc tế, đội ngũcông chức làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước ở ViệtNam có vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình Nhà nước thựchiện nhiệm vụ quản lý mọi[r]

học và công nghệ là người Việt Nam ở nước ngoài và chuyên gia nướcngoài tham gia hoạt động khoa học và công nghệ tại Việt Nam.9. Bộ Khoa học và Công nghệ (2014), Quyết định số 1668/QĐ-TĐC ngày26/08/2014 của Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng – Banhành Điều lệ và tổ chức của Trung tâm Kỹ thuật T[r]

nguồn nhân lực. Đặc biệt là lựa chọn một mô hình tổ chức phù hợp để có thểquản lý và điều hành một cách hiệu quả nhất.Như vậy ở bất kỳ đâu, trong bất kỳ giai đoạn phát triển nào của nền kinh tế, thìnguồn nhân lực cũng luôn khẳng định là một nguồn lực quan trọng nhất, quyết địnhc[r]

1.475,2 km2 được giới hạn bởi: phía Bắc và Đông Bắc giáp tỉnh Tiền Giang vàtỉnh Bến Tre, phía Tây Bắc giáp tỉnh Đồng Tháp, phía Đông Nam giáp tỉnh TràVinh, phía Tây giáp TP Cần Thơ, cùng với dân số 1,05 triệu người gồm các dân10tộc: Kinh, Khmer và Hoa.Vĩnh Long có vị trí địa lý đặc biệt so vớ[r]

THỰC TRANG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG TY CMC TELECOM.Nhân lực luôn được các nhà quản lý coi trọng doanh nghiệp, tổ chức. Bởi trong quá trình làm việc, khác với vốn, cơ sở vật chất kỹ thuật, người lao động bên cạnh sức lao động, họ còn có tinh thần, bên cạnh thể lực, họ cong có trí lực, và người lao đ[r]

Nguồn nhân lực và chính sách quản lý nguồn nhân lực Trước hết ảnh hưởng của nguồn nhân lực trong tổ chức xây dựng tới khả năng thắng thầu của tổ chức xây dựng thể hiện một cách trực tiếp[r]

Ở Việt Nam nói chung và thành phố Cần Thơ chưa có một nghiên cứu nào tập trung vào việc thu hút đầu tư ngoài ngân sách để phát triển cơ sở hạ tầng kỹ thuật. Như đã đề cập ở trên, đầu tư ngoài ngân sách (tư nhân, doanh nghiệp và đầu tư trực tiếp nước ngoài) có vai trò hết sức quan trọng trong việc củ[r]

MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu vấn đề 1
3. Phạm vi nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu 1
4. Mục đích nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Bố cục của đề tài 2
Chương 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC 3
1.1. Một số lý luận[r]

Tiếp cận theo hướng khác,“Chiến lược là một kế hoạch mang tính thống nhất,tính toàn diện và tính phối hợp, được thiết kế để đảm bảo rằng các mục tiêu cơ bảncủa một ngành sẽ được thực hiện” (nguồn: GS.TS Đoàn Thị Hồng Vân – ThS.KimNgọc Đạt (2009); hay chiến lược còn được hiểu là “ bao hàm việc[r]

Luận văn đã đề cập đến những vấn đề lý luận và thực tiễn đào tạo nguồnnhân lực. Những vấn đề bức xúc hiện nay như xây dựng cơ cấu, đào tạohợp lý, sử dụng nguồn nhân lực được đào tạo thích hợp, có chính sách thuhút trọng dụng nhân tài(4) Đặng Bá Lãm, Trần Khánh Đức, Phát triển