HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊA TIN HỌC VIỆT NAM

Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1
Hoàn thiện quy chế[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6.Ý nghĩa, đóng góp của đề tài. 3
7. Kết cấu đề tài. 4
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THIÊN HÀ VIỆT NAM. 5
1.1. Khái quát chung về đặc điểm sản x[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU: 1

1. Sự cần thiết nghiên cứu của đề tài. 1

2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2

3. Mục đích nghiên cứu . 2

4. Phương pháp nghiên cứu. 2

PHẦN I : 3

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 3

I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG. 3

1. Khái niệm 3

1.1. Định ngh[r]

Luận văn tốt nghiệp18Đại học Kinh tế Quốc Dân1.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lươngTrước đây, các doanh nghiệp đều phải tuân thủ quy định của Nhà nướcvề tiền lương, chưa có quy chế riêng thì quy chế trả lương tỏ ra khá cứngnhắc, bất hợp lý[r]

Hoàn thiện quy chế trả lương của công ty xây lắp điện xây dựng thủy lợi thăng bình Chương 1: Khái quát tình hình chung và các điều kiện sản xuất kinh doanh chủ yếu của Công ty Xây lắp điện Xây dựng thủy lợi Thăng Bình.Chương 2: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty xây lắp điện xây dựng[r]

MỤC LỤC


LỜI MỞ ĐẦU…………………………………………………………………………
Chương 1: Tình hình chung và điều kiện kinh doanh chủ yếu của công ty cổ phần YES Tech Việt Nam
1.1. Tình hình chung của doanh nghiệp……………………………………………….
1.1.1. Sự hình thành và phát triển của doanh nghiệp
1.1.2. Chức năng và nhiệm vụ của doanh nghiệp[r]

Hoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn thiện quy chế trả lương trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu LongHoàn[r]

Nguồn nhân lực là một nguồn lực quan trọng trong mọi tổ chức. Thực vậy trong nền kinh tế thị trường như hiện nay thì áp lực cạnh tranh giữa các doanh nghiệp cùng ngành là rất lớn. Do vậy để doanh nghiệp có thể tồn tại và thắng lợi trong cạnh tranh thì vấn đề về nguồn nhân lực cần được chú trọng quan[r]

Hoàn thiện quy chế trả lương của công ty cổ phần sơn nhật bản Chương 1: Tình hình chung và các điều kiện sản xuất của Công ty cổ phần Sơn Nhật Bản.Chương 2: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần Sơn Nhật Bản năm 2014Chương 3: Hoàn thiện quy chế trả lương của Công ty Côn[r]

MỤC LỤC

MỤC LỤC 1
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 14
DANH MỤC SƠ ĐỒ 16
DANH MỤC BẢNG BIẺU 16
LỜI MỞ ĐẦU 17
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ 20
1.1 Sự cần thiết của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 20
1.1.1 Một số k[r]

Tiểu LuậnHOÀN THIỆN QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CHO CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HODECO TỈNH BÀ RỊA VŨNG TÀULỜI MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiNhư chúng ta biết, tiền lương và tiền thưởng là những khoản liên quan trực tiếp đến lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động,[r]

LỜI MỞ ĐẦU 3
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về quy chế trả lương 5
1.1. Nội dung cơ bản 5
1.1.1. Quy định chung 5
1.1.1.1. Căn cứ xây dựng 5
1.1.1.2. Nguyên tắc xây dựng 5
1.1.2. Quỹ tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương 6
1.1.2.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 6
1.1.2.2. Sử dụng quỹ tiền lương 6
1.1.3.[r]

1. Lí do lựa chọn đề tài
Một trong những nhân tố thúc đẩy người lao động hăng hái thi đua lao động, tuyển dụng và giữ chân lao động ở lại công ty đó chính là tiền lương mà người lao động nhận được sau khi hoàn thành công việc, nhiệm vụ được giao. Chính vì vậy, các công ty cần có một hệ thống thù l[r]

QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN GAS ĐÔ THỊ - Đối với lao động quản lý và khối lao động gián gián tiếp trả lương theo chức danh công việc trên cơ sở quỹ lương chun[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC SƠ ĐỒ 5
DANH MỤC BẢNG BIỂU 6
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 7
LỜI MỞ ĐẦU 8
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI PHÚ SỸ VIỆT NAM 10
1.1.Khái niệm,ý nghĩa,nhiệm vụ hạch toán kế toán tiền lương và các khoản tr[r]

trong nền kinh tế thị trường. Do đó, việc nghiên cứu hoạt động tổ chức tiền lương nhằm kích thích người lao động nâng cao năng suất, giảm chi phí giá thành là vấn đề rất cần thiết. Trong quá trình phát triển, công ty đã nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động tổ chức tiền lương nhưng do n[r]

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN
BẢNG CHÚ THÍCH VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 3
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI, XÂY DỰNG VÀ THƯ[r]

của các xưởng sản xuất+Xây dựng các quy trình vận hành,bảo dưỡng máy móc thiết bị sản xuất vàng bạc đá quý-hàng trang sức-Phòng thiết kế có nhiệm vụ:+Thiết kế mẫu mã hàng trang sức-vàng bạc đa quý-hàng mỹ nghệ-Tổ kiểm tra,kiểm soát nội bộ có nhiệm vụ:+Xây dựng chương trình kiểm tra kiểm soát nội bộ[r]

XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY MAY 20

đồng thời đảm bảo các yêu cầu sau :4Luận văn tốt nghiệp Mai Ngọc Sơn – 2000A1196- Thúc đẩy doanh nghiệp phát triển đảm bảo đời sống cho người lao động.- Thực hiện các nghĩa vụ đối với nhà nước.- Phân phối kết quả lao động, chăm lo đời sống nhân viên về cả tinh thần và vật chất.- Quản lý tốt cán bộ,[r]