QUẢN LÝ THÔNG TIN NHÂN VIÊN TTNV

Trong công việc quản lý khách sạn nói chung, nó bao gồm một số công việc được phân chia cơ bản như là quản lý vấn đề thuê phòng của khách hàng, quản lý thông tin khách hàng(quản lý hồ sơ về khách hàng), quản lý dịch vụ. Về quản lý phòng thuê, tài chính và khách hàng thì đã có một số vấn đề được tin[r]

nhập ngoài hệ thống.III.Chức năng của hệ thống:1.Chức năng của từng form.-Khách hàng có chức năng :Chọn món thêm thông tin của mình vào hệ thống ,tìm kiếm hóa đơn theo mã nhân viên, ngày lập, mã hóa đơn, tên khách hàng.-Nhân viên có chức năng : Đăng nhập thành viên với user và p[r]

1.1 Giới thiệuHiện nay, Trung tâm quản lý và điều hành vận tải hành khách công cộng đang quản lý trên 100 tuyến xe buýt và thực hiện vận chuyển trên 15.000 lượt mỗi ngày.Dữ liệu của hệ thống này nếu không được quản lý tốt sẽ gây nhiều khó khăn trong việc đảm bảo thông tin tin cậy, chính xác cao.1.2[r]

Khảo phân tích thiết kế hệ thống quản lý tiền lương.1. Khảo sát hệ thống
Công ty cổ phần THT được thành lập từ năm 2016, là một trong những đơn vị tiên phong trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp tổng thể và tích hợp hệ thống cho các Trung tâm thương mại, Khách sạn, Tổ hợp văn phòng, Căn hộ cap cấ[r]

Với tình hình thực tế ở các công ty, xí nghiệp, đài trạm… các nhà điều hành cần phải quản lý được nhân viên của mình cũng như điều khiển các thiết bị đồng thời cập nhật được cảnh báo một cách chính xác và tức thời thông qua các phương tiện khác nhau. Nắm bắt được tình hình đó nhóm đã thực hiện đề tà[r]

MỤC LỤCContentsLỜI CẢM ƠN5LỜI NÓI ĐẦU7CHƯƠNG I: KHẢO SÁT ĐỀ TÀI.91.Mô tả khái quát:92.Cơ cấu tổ chức kho:103.Chức năng của từng bộ phận:104.Hoạt động của hệ thống:10CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG13I.Mô hình phân tích chức năng.13II.Mô hình luồng dữ liệu.141.Mô hình luồng dữ liệu mức khung cả[r]

MỤC LỤCMỞ ĐẦU11. Lý do chọn đề tài12. Mục tiêu nghiên cứu13. Nội dung nghiên cứu14. Phương pháp nghiên cứu25. Ý nghĩa của đề tài2CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG PHÒNG TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG QUẬN HOÀN KIẾM31.1.Quản lý nhân sự là gì?31.2.Mô hình quản lý nhân sự31.2.1.Lấy cá n[r]

5Khi nhận được phiếu đặt hàng của khách hàng thì cửa hàng thực hiện kiểm tra cácmặt hàng mà khách hàng yêu cầu. nếu mặt hàng mà khách hàng yêu cầu không có bántại cửa hàng hoặc đã hết thì họ sẽ được thông báo tù chối bán hàng. Nếu các yêu cầucủa khách hàng được đáp ứng thì viết hóa đơn gửi cho khách[r]

Phần I : Khảo sát nghiệp vụ đề tài

1. Hoạt động của cửa hàng
Hệ thống bán hàng được chia thành các chức năng:
Quản lý thông tin khách hàng:
+ Bao gồm các chức năng: thêm mới thông tin khách hàng khi có khách hàng mới, sửa chữa thông tin khách hàng khi thay đổi, xoá bỏ thông tin về khách hàng.[r]

LÝ DO CHỌN ĐỀTÀIMỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết[r]

ạiThọ hiện tại vẩn chưa có. Do đó khóa luận này xây dựng một phần mềm giải quyếtvấn đề quản lý nguồn thông tin nhân viên của công ty, thay đổi thông tin nhân viên khicó thay đổi hay điều chuyển công tác, tìm kiếm nhân viên nào đó khi cần thiết v..v..ng Về k[r]

Nghiên cứu bài toán quản lý nhân sự nói chung và bài toán quản lý nhân sự của Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây nói riêng để thiết kế và lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ công tác quản lý của công ty.
Dự kiến tìm hiểu và áp dụng được phần mềm quản lý cơ sở dữ liệu quan hệ Microsoft Office Access 2010 và[r]

b. Quản lý Hợp đồng-Lập hợp đồng: Sau khi có thông tin đặt tiệc mà nhân viên quản lý tiệc cướichuyển đến, phòng kế toán lập hợp đồng từ thông tin đó. Sau đó, hợp đồng đượcchuyển đến cho Giám đốc duyệt, tiếp theo là được chuyển đến khách hàng, nếu kháchhàng chấp nhậ[r]

của các doanh nghiệp. Từ thực tế khảo sát các cửa hàng ĐTDT trenn thị trườngcho thấy, đa phần các cửa hàng đều chưa có phần mềm quản lý, các phương phápquản lý đều được thực hiện một cách thủ công chủ yếu bằng ghi chép sổ sách…Nhằm giảm thao tác thủ công, mang lại hiệu quả và chính xác cao tr[r]

Quản lý nhân sự của Trung tâm dạy nghề, trong báo cáo này gồm:
Quản lý nhân viên, thống kê, báo cáo danh sách nhân viên theo phòng ban, danh sách nam, danh sách nữ,.. tìm kiềm theo họ và tên, hoặc mã nhân viên.

Chương II : KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ HIỆN TRẠNG BÀI QUẢN LÝ

2.1. Khảo sát và đánh giá hiện trạng
2.1.1 Tình hình thực tế tại siêu thị 168 –Thanh Phượng
Siêu thị 168 Thanh Phượng là siêu thị kinh doanh các mặt hàng tiêu dùng, gia dụng,... siêu thị có 8 nhân viên và hai quầy thanh toán
2.1.2.Quy trình ngh[r]

Quản lý nhân sựcho toàn thể cán bộ và nhân viên, trên cơ sở chấp hành đúng đắn chủ trơngchính sách, chế độ và pháp luật của nhà nớc.- Phó tổng là những ngời trợ giúp cho Tổng giám đốc theo quyền hạn vàtrách nhiệm đợc phân công. Ngoài ra Phó tổng giám đốc còn có nhiệm vụ giaoviệc, kiểm[r]

1.1Lý do chọn đề tàiCác khách sạn hiện nay ngày càng có quy mô lớn.có nhiều khách sạn chiếm trọn cả tòa nhà vài chục tầng, số phòng cần quản lý lên đến vài chục, vài trăm là điều bình thường, số lượng khách đến trọ tại khách sạn thì còn nhiều hơn và thay đổi liên tục. Hơn nữa khách đến nghỉ tại khác[r]

phần mềm quản lý khách sạn, nhân viên

MỤC LỤC
MỤC LỤC 1
Lời nói đầu 2
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN. 3
1. GIỚI THIỆU DỰ ÁN. 3
2. TỔ CHỨC DỰ ÁN. 4
CHƯƠNG 2: LẬP KẾ HOẠCH THỰC HIỆN DỰ ÁN. 4
1. GIỚI THIỆU VỀ NHÂN SỰ 4
2. LỊCH BIỂU CÔNG VIỆC 5
3. TÀI CHÍNH. 9
4. QUẢN LÝ CẤU HÌNH `````````` (CM) 9
5.QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG 10
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH RỦI RO. 13[r]