NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC

2.3.2. Phát triển về cơ cấu nguồn nhân lực quản lý đơn hàng đáp ứng xu hướng chuyển đổi phương thức sản xuất
Phát triển về cơ cấu NNL QLĐH là quá trình cải thiện hợp lý cơ cấu của NNL QLĐH tại các doanh nghiệp may Việt Nam đáp ứng xu hướng chuyển đổi phương[r]

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế Thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPT
Một tổ chức, một doanh nghiệp, một quốc gia muốn thành công phải có được sự kết hợp hài hòa, hiệu quả giữa nguồn lực con người và cơ sở vật chất, kỹ thuật,[r]

Bài viết trình bày khái quát các quan điểm, chính sách của Đảng và Nhà nước Việt Nam trong công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực dân tộc thiểu số, nhất là nhân lực dân tộc thiểu số có trình độ cao cho vùng dân tộc thiểu số.

Bài viết tập trung phân tích các đặc trưng, một số ưu điểm và hạn chế của hai mô hình quản lý nguồn nhân lực của tổ chức hành chính nhà nước (mô hình chức nghiệp và mô hình việc làm). Từ đó, đưa ra một số giải pháp, kiến nghị để áp dụng cho Việt Nam trong cải cách hoạt động quản lý nguồn nhân lực.

Xuất phát từ tính đặc thù của nguồn nhân lực y tế (NNLYT) nên sự xuất hiện của Nhà nước với vai trò điều tiết trong phát triển nguồn nhân lực y tế (PTNNLYT) trình độ cao là một tất yếu khách quan. Bộ Chính trị đã nhận định, nghề y là một nghề đặc biệt, cần được tuyển chọn, đào tạo, sử dụng và đãi ng[r]

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài
Giáo dục và đào tạo là một hoạt động xã hội rộng lớn có liên quan trực tiếp đến lợi ích, nghĩa vụ và quyền lợi của mọi người dân mọi tổ chức kinh tề xã hội đồng thời có tác động mạnh mẽ đến tiến trình phát triển nhanh hay chậm của một quốc gia. Giáo dục và đào t[r]

Bài viết, trên cơ sở ứng dụng lý thuyết quản lý nguồn nhân lực, tập trung xác lập các giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lý giáo dục (CBQLGD) người dân tộc thiểu số (DTTS) ở tỉnh Kon Tum. Với mục tiêu này, lý thuyết quản lý nguồn nhân lực (NNL) được lựa chọn làm lý thuyết nền tảng.

Nội dung bài viết trình bày xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực cho cơ quan quản lý nhà nước về an toàn bức xạ và hạt nhân. Để hiểu rõ hơn, mời các bạn tham khảo chi tiết nội dung bài viết.

Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế thế giới, cụ thể là hoạt động quản lý nhân lực của công ty FPTĐề tài: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập chung với nền kinh tế thế giới, cụ Đề tài: Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong giai đo[r]

Mục tiêu nguồn nhân lực y tế (NNLYT) là bao phủ, năng lực và động lực tạo cơ sở mang lại tính công bằng, hiệu quả và phát triển của hệ thống y tế, từ đó đảm bảo chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân.

Ngành Nông nghiệp đang quản lý khai thác hàng vạn công trình thủy lợi lớn nhỏ phục vụ sản xuất nông nghiệp, dân sinh kinh tế-xã hội và góp phần bảo vệ môi trường sinh thái. Thật khó có thể xác định chính xác giá trị bằng tiền của các công trình thủy lợi hiện có mà nhà nước, nhân dân ta đã đầu tư xây[r]

VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VIỆT NĂM TRONG NĂM 2010 VÀ NHỮNG NĂM SAU
PGS,TS. Đức Vượng *
Bước sang năm 2010 và những năm kế tiếp, nguồn nhõn lực của Việt Nam tiếp tục phỏt triển. Qua cuộc khủng hoảng kinh tế vừa rồi cho thấy một vấn đề rất quan trọng để giải quyết[r]

Khác với các cuộc cách mạng trước đó, CMCN 4.0 có sự khác biệt rất lớn về tốc độ, phạm vi và sự tác động. Cuộc cách mạng này có tốc độ phát triển và lan truyền nhanh hơn rất nhiều so với trước đó. Phạm vi của CMCN 4.0 diễn ra rộng lớn, bao trùm, trong tất cả các lĩnh vực, không chỉ trong sản xuất[r]

Bài viết đề cập tới thực trạng chất lượng nguồn nhân lực đô thị và dự báo nhu cầu nhân lực trình độ cao cho công tác nghiên cứu và quản lý đô thị ở Việt Nam trong bối cảnh phát triển và đô thị hóa. Bài viết nêu lên tính cấp thiết của việc triển khai nghiên cứu, đào tạo chuyên sâu về Quản lý p[r]

Đề án Đánh giá thực hiện công việc khái quát về cơ sở lý luận và nền tảng của việc đánh giá thực hiện công việc (Performance Management Performance Appraisal) của nguồn nhân lực tại các tổ chức tư nhân, nước ngoài, nhà nước và phi chính phủ

Con người là nguồn nhân lực quan trọng tạo ra của cải vật chất, sản phẩm tinh thần phục vụ cho việc phát triển mọi mặt của đời sống xã hội. Con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực cho tất cả mọi hoạt động trong xu thế phát triển toàn cầu. Bác Hồ đã khẳng định “Vì lợi ích mười năm trồng cây, vì lợ[r]

Hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) là hệ thống quản lý tổng thể về mọi hoạt động từ khâu cung ứng cho đến bán hàng, tiếp thị sản phẩm, quản lý nguồn nhân lực,... trong doanh nghiệp. Chất lượng của báo cáo kế toán quản trị được nâng cao khi doanh nghiệp áp dụng hệ thống này, tuy nhiên v[r]

Bài viết này tập trung vào việc giới thiệu tính ưu điểm của cấu trúc ma trận, gợi ý các tổ chức khoa học công nghệ vận dụng cấu trúc ma trận vào hoạt động thực tiễn để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của tổ chức hiện có. Ngoài ra, bài viết đưa một số giải pháp về phương thức quản lý của tổ chức khoa[r]

Đây là đề tài cấp nhà nước tổng kết các mô hình _ quản lý nguồn nhân lực theo các thành tố quá trình; quản lý nguồn nhân lực theo tính chất các mối quan hệ trong tổ chức; mô hình hành ch[r]

quản lý đất đai, tài nguyên, môi trường; mục tiêu đề ra là hoàn thành việc cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất lần đầu trong nhân dân, quản lý chặt chẽ tình hình sử dụng đất. Hoặc là mục tiêu của Quản lý đô thị lập trật tự đô thị, không để lấn ch[r]