CÁCH TÍNH LƯƠNG THEO HỆ SỐ BẰNG CẤP

thời gian cống hiến của người lao động đối với công ty.- Chế độ trả lương hai lần/ tháng cho người lao động trong công ty đảm bảo được quá trình bù đáp, tái tạo sức lao động kịp thời cho người lao động.- Hiện nay với cách tính lương theo sản phẩm của công ty là rất sát vớ[r]

theo lương cho người lao động đảm bảo được tính công bằng trong chuyên môn và thời gian cống hiến của người lao động đối với công ty.- Chế độ trả lương hai lần/ tháng cho người lao động trong công ty đảm bảo được quá trình bù đáp, tái tạo sức lao động kịp thời cho người lao động[r]

được tính vào lương chính)Tiền lương phụ cấp gồm hai loại:đơn giá tiền lương thời gian (hay mức lương thời gian)thời gian làm việc thực tếXLoai 1: tiền lương phụ cấp = Mn x hệ số phụ cấpLoại 2: tiền lương phụ cấp = Mn x Hi x hệ số phụ cấpHình thức tiền lương trả tr[r]

liên quan gì tới vị trí hiện tại của bạn. Bạn cũng có thể tình nguyện tham gia vào banquan hệ nội bộ hoặc phòng tổ chức để tổ chức các sự kiện lớn cho công ty. Phụ tráchnhững công việc mới, tình nguyện, không được trả tiền và phải làm việc nhiều hơn nhưngcũng chính là cơ hội để bạn tham gia công tác[r]

thực tếlàm thêmTrong đó:Mức 50% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;Mức 100% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần;Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ hoặc ngày được nghỉ bù nếungày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 200[r]

làm việc thật sự có năng suất chất lượng và hiệu quả cần thực hiện việc trả lương theo công việc chức không phải theo người thực hiện. - Phải thay đổi tiền tệ hoá lương, thay đổi cơ bản kết cấu tiền lương, cải cách tiền lương cần làm rõ mối quan hệ giữa chính sách tiền lương với các c[r]

CHUYÊN ĐỀTỐT NGHIỆPCT071020Chương III MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN ÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG, TRẢ THƯỞNG TRONG CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ AN XUÂNI. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện các hình thức thưởng1. Hoàn thiện hình thức thưởng phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuậtĐể những sáng kiến luôn luôn có hi[r]

06 điểm mới nổi bật của Nghị định 47/2016/NĐ-CP về lương cơ sở 2016Từ ngày 15/7/2016, Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cánbộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang bắt đầu có hiệu lực thi hành. Theo đó,có nhiều điểm mới đáng chú ý sau:1. Lương cơ sở[r]

Hiện nay tại công ty TNHH Phát Đạt đang áp dụng thời gian làm việc là 48 tiếng một tuần, ngày làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 và nghỉ vào ngày chủ nhật. Việc theo dõi ngày công tại công ty được theo dõi bằng Bảng chấm công mẫu số 01 – LĐTL ban hành theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ban hành ngày 20/03/2[r]

+/ Bảng chuyên môn chứa thông tin về trình độ chuyên môn+/ Bảng Hợp đồng Lao động gồm các thông tin liên quan đến qúa trìnhlao động của cá nhân- Thông tin phục vụ cho việc cập nhật Dữ liệu+/ Bảng Danh mục phòng ban+/ Bảng Danh mục chức vụ+/ Bảng Quá trình công tác và Quá trình đào tạo+/ Bảng Hệ s[r]

tính cách thể hiện của ứng viên. Khi tuyển dụng một nhân sự, điều nhà tuyển dụng chú ý chính là sự đam mê công việc và thái độ với công việc Thứ nhất và cũng là điểu quan trọng nhất đó chính là “Tinh thần làm việc”. Nó là kết quả của lòng quyết tâm và sự đam mê, nó cũng góp phần quan trọng cho không[r]

tốt nhất của người lao động, các biện pháp liên quan đến công tác quản lý củacác cấp lãnh đạo nói chung.Tất cả những phương hướng hoàn thiện trên cần dựa trên nền tảng là cácchế độ, chính sách do Nhà nước ban hành có liên quan đến công tác lao động -tiền lương. Do đó, những phương hướng nhằm hoàn th[r]

CÁN BỘ HƯỚNG DẪNĐẶNG THỊ ÁNH DƯƠNGTháng 08 Năm 2013LỜI CẢM TẠĐược sự giới thiệu của Trường Đại học Cần Thơ cùng với sự chấp nhậncủa Công ty TNHH sản xuất và thương mại Trí Thành, sau hơn hai tháng thựctập tại công ty cùng với những kiến thức đã học, tôi đã hoàn thành luận văn tốtnghiệp với đề tài[r]

ch¬ng I : PHÂN TÍCH BÀI TOÁNI. Giới thiệu bài toánBài toán quản lý tiền lương là quản lý thông tin có liên quan tới lương baogồm các thông tin: nhân viên, thời gian lao động, chấm công,mức lương, hệ sốlương, khen thưởng, kỷ luật, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cách thức tính