NỘI DUNG Ý NGHĨA CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP

sinh, cải thiện điều kiện lao động, trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cánhân, huấn luyện, thực hiện biện pháp ATLĐ, VSLĐ.2- Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ratai nạn lao động, đe doạ nghiêm trọng tính mạng, sức khoẻ của mình và phảibáo ngay ngườ[r]

CÂU HỎI ÔN TẬP
MÔN AN TOÀN LAO ĐỘNG
1. Khái niệm và tính chất của công tác BHLĐ?
2. Nghĩa vụ và quyền của người sử dụng lao động trong công tác BHLĐ?
3. Nghĩa vụ và quyền của người lao động trong công tác bảo hộ lao động?
4. Những quy định về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao[r]

1 Trình bày khái niệm, ý nghĩa và mục đích của công tác tổ chức sản xuất trongdoanh nghiệp ?2 Trình bày khái niệm định mức lao động ? Cho biết các loại định mức lao động?3 Trình bày khái niệm năng suất lao động? Các chỉ tiêu tính năng suất lao động?4 Trình bày các biện pháp nhằm sử dụng tiết kiệm má[r]

Tiền lương vừa là nguồn thu nhập chủ yếu của Công nhân viên chức, nó đảm bảo cho cuộc sống người lao động được ổn định và luôn có xu hướng được nâng cao. Mặt khác tiền lương đối với doanh nghiệp lại là một yếu tố chi phí. Như vậy ta thấy tính hai mặt của tiền lương. Người lao động thì muốn thu nhập[r]

Ý nghĩa về lý luận
Phát triển lĩnh vực xã hội là một trong những nội dung quan trọng của phát triển kinh tế và là một trong những cách thức để mỗi quốc gia hướng tới mục tiêu phát triển bền vững. Tại Hội nghị Trung ương 5 khóa XI vừa qua, lần đầu tiên Đảng ta đưa vấn đề chính sách xã hội vào chương[r]

MỤC LỤC
PHẦN I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI
1.Quá trình hình thành và phát triển.
2.Các mốc lịch sử.
3.Đội ngũ cán bộ giáo viên,viên chức.
4.Cơ sở vật chất.
5.Những phần thưởng cao quý của trường.
PHẦN II: TÌM HIỂU VỀ CÔNG TY
1.Quá trình hình thành và phát triển[r]

khoẻ cho người lao động, công tác bảo hộ lao động được quy định thành pháp luậtcủa nhà nước. Những nội dung cơ bản về công tác bảo hộ lao động đã được quyđịnh trong điều lệ tạm thờivề bảo hộ lao động, ban hành theo nghị định số 18[r]

1. Lý do chọn đề tài:
Mặt khác quá trình sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp là quá trình kết hợp đồng bộ, đối tượng lao động và lao động; trong đó lao động là yếu tố mang tính quyết định nhất, ở các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất, chi phí nhân công chiếm tỷ trọng rất lớn đứng sau chi phí vật[r]

Công tác tổ chức tiền lương có vai trò và ý nghĩa to lớn trong doanh nghiệp, dù ở bất cứ loại hình doanh nghiệp nào, nó luôn là vấn đề được quan tâm của cả người lao động và người sử dụng lao động vì đó là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, nó ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của họ và tình[r]

đê cương ôn tập chi tiết cho môn luật lao động có đáp ánCâu 1: Trình bày các nguyên tắc của chế độ bảo hộ lao động ? tại sao có thể nói quy định pháp luật về bảo hộ lao động có ý nghĩa chính trị xã hội sâu sắc?
Bài làm:
Các nguyên tắc cơ bản của PL về bảo hộ lao động:
Nguyên tắc NN thống nhất quả[r]

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong các doanh nghiệp. Ở một khía cạnh khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần lao động, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động.Việc qu[r]

Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm chú ý bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Tiền lương cũng là một vấn đề hết sức quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp. Một chính sách tiền lương hợp lý là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của Doanh nghiệ[r]

1. Lý do chọn đề tài
Trong xu thế hội nhập như hiện nay, đặc biệt từ khi Việt Nam gia nhập WTO, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt. Vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp ngày càng nặng nề. Để có đầy đủ các nguồn lực đã khó, việc sử dụng các nguồn lực đó hiệu quả còn khó hơn. Nguồ[r]

Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó luôn được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Tiền lương, tiền thưởng có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động vì nó là nguồn thu nhập quan trọng giúp đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ.
Đối với mỗi[r]

một doanh nghiệp luôn quan tâm đến vấn đề đào tạo và phát triển công nhân viên sẽ10giúp doanh nghiệp hoạt động ngày càng hiệu quả hơn, có điều kiện mang lại nhiều lợiích vật chất hơn cho công nhân viên (thưởng hay tăng lương..) đồng thời tạo niềm tin,khuyến khích người lao động[r]

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG XÂY DỰNG VĂN HÓA AN TOÀN
TRONG DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

I. TỔNG QUAN VỀ VĂN HÓA AN TOÀN:
1. Các khái niệm liên quan
2. Văn hóa an toàn
3. Vai trò của văn hóa an toàn

II. THỰC TRẠNG XÂY DỰNG VĂN HÓA AN TOÀN TẠI DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY
1.[r]

Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động,các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bảy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cức lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động.Đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nên giá[r]

LỜI MỞ ĐẦU

Qua nghiên cứu, chúng ta đã nhận thấy trong quản lý kinh tế, quản lý con người là vấn đề cốt lõi nhất, tinh tế nhất, và đồng thời cũng phức tạp nhất. Khai thác được những tiềm năng chính là chìa khoá thành để mỗi doanh nghiệp đạt được thành công trong sản xuất kinh doanh. Vì vậy việc phâ[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 3
1. Lý do chọn đề tài báo cáo thực tập 3
2. Mục tiêu nghiên cứu 4
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
4. Phương pháp nghiển cứu 4
5. Kết cấu đề tài báo cáo thực tập 5
PHẦN NỘI DUNG 6
CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH TƯ VẤN KIẾN TRÚC VÀ XÂY DỰNG THUẬN THÀNH 6
1.1. Khái quát chung về đơn[r]

an toàn- bảo hộ lao động … • PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ TOÁN : CÓ CHỨC NĂNG THAM MU GIÚP TGĐ CÔNG tychir đạo và tổ choc thực hiện công tác Tài chính, công tác Kế toán trên phạm vi toàn Công ty •[r]