QUYỀN LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định và đánh giá mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Thủy điện An Khê - Ka Nak. Từ 163 phiếu thu được thông qua việc phỏng vấn trực tiếp người lao động đang làm việc tại Công ty Thủy điện An Khê - Ka Nak. P[r]

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Tuấn ĐạtMục tiêu nghiên cứu: Thứ nhất, luận văn hệ thống hoá những lý luận căn bản về tạo động lực làm việc Mục tiêu nghiên cứu: Thứ nhất, luận văn hệ thống hoá những lý luận căn bản về tạo động lực làm việc Mục tiêu nghiên cứu: Thứ nhất, luậ[r]

người lao động càng cao.
Thu nhập bao gồm lương và thưởng mà tổ chức trả cho ngừời lao động vì những gì họ đã phục vụ. Các doanh nghiệp thường có quan điểm, mục tiêu khác nhau trong hệ thống thu nhập của người lao động, nhưng nhìn chung đều hướng đến bốn mục tiêu[r]

Quy chế tiền lương, thưởng và phụ cấp cho người lao động năm 2020 được đưa ra nhằm quy định về điều kiện hưởng, mức hưởng và cách tính tiền lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi cho người lao động. Quy định về các khoản mà người lao động được nhận khi làm làm việc chính thức tại công[r]

Nội dung bài viết trình bày thực trạng phơi nhiễm styrene người lao động làm việc trong các cơ sở sản xuất nhựa composite. Mời các bạn tham khảo!

Bài viết trình bày khái quát về chính sách, pháp luật bảo vệ quyền của người lao động khuyết tật tại các nước trong khu vực ASEAN nói chung và Việt Nam nói riêng, đồng thời đưa ra một số kiến nghị hoàn thiện chính sách, pháp luật.

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty Cổ phần Công nghệ Gỗ Đại Thành
Nội dung luận văn chia làm 3 chương: Chương 1 Những vấn đề lý luận về tạo động lực làm việc cho người Nội dung luận văn chia làm 3 chương: Chương 1 Những vấn đề lý luận về tạo động lực làm việc cho người Nội dung l[r]

Quy chế tiền lương, thưởng và phụ cấp cho người lao động năm 2019 được đưa ra nhằm quy định về điều kiện hưởng, mức hưởng và cách tính tiền lương, thưởng, phụ cấp, hỗ trợ, phúc lợi cho người lao động. Quy định về các khoản mà người lao động được nhận khi làm làm việc chính thức tại công[r]

Bài viết phân tích các quy định hiện hành về quyền đình công của người lao động và đưa ra một số khuyến nghị sửa đổi, hoàn thiện các quy định này trong Bộ luật Lao động (BLLĐ).

Quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể được xem là một nhóm quyền giữ vai trò quan trọng của người lao động trong quan hệ lao động. Với tư cách là một nhóm quyền về kinh tế xã hội và văn hóa được quy định trong hành lang pháp lý quốc tế, quyền tự do liên kết và thương lượng tập thể được pháp l[r]

Luận án nghiên cứu một số vấn đề lý luận cơ bản về chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài khi về nước; nghiên cứu thực trạng triển khai các chính sách hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi về nước; đánh giá tác động của[r]

Do nguyên liệu để sản xuất là chất thải rắn của ngành chế biến thủy sản, ngành sản xuất này có nhiều yếu tố môi trường lao động chưa đảm bảo có những ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động: vi khí hậu, H2S, Metyl meaptan. Đặc biệt 2 chỉ tiêu H2S và Metyl mecaptan vượt mức cho phép nhiều lần, và đây l[r]

Mục tiêu hội nhập môi trường làm việc cho người lao động mới tại doanh nghiệp
Nội dung của bài tiểu luận gồm có 3 phần: Mục tiêu hội nhập môi trường làm việc cho người lao động mới Nội dung của bài tiểu luận gồm có 3 phần: Mục tiêu hội nhập môi trường làm việc cho người lao động mới Nội dung của bài[r]

Bài viết đề cập đến thực trạng tạo động lực làm việc và thu hút nhân tài tại Viễn thông Lào Cai (VNPT Lào Cai) vẫn còn các bất cập như việc xác định nhu cầu của người lao động chưa bài bản, công tác đánh giá mức độ hoàn thành công việc mới chỉ dựa trên hình thức, chưa có văn bản cụ thể quy định lộ t[r]

Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại chi nhánh công ty cổ phần đầu tư 559 Khu du lịch nghỉ dưỡng Fusion Maia Đà Nẵng

Nghiên cứu hiện trạng môi trường làm việc và sức khoẻ người lao động ở một số cơ sở chế biến dừa phía Nam và đề xuất giải pháp cản thiện.

Để đảm bảo nơi làm việc tốt cho người lao động, bản thân doanh nghiệp cần phải thực hiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động hoàn thành có[r]

Mục đích nghiên cứu của luận án nhằm đề xuất giải pháp chủ yếu tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động theo tiếp cận bảo vệ quyền và lợi ích tại các doanh nghiệp may Việt Nam.

Bài viết trình bày các nội dung chính sau: Quy định của pháp luật về bảo vệ quyền về việc làm đối với lao động nữ, thực trạng vấn đề bảo đảm quyền về việc làm của lao động nữ tại Gia Lai, vài đề xuất góp ý trong dự thảo Bộ Luật Lao động 2012.

Bài viết giới thiệu kết quả nghiên cứu về xây dựng bộ tiêu chí đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của sinh viên khối ngành kinh tế dưới góc nhìn của người sử dụng lao động. Bộ tiêu chí bao gồm các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng và thái độ đối với công việc mà người sử dụng lao động yêu cầu (gọ[r]