PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN CÓ KINH NGHIỆM

Phỏng vấn ứng viên có kinh nghiệm Quang Minh và Văn Quân học cùng một lớp tại một trường đại học. Sau khi tốt nghiệp, cả hai về làm tại một cơ quan nhà nước đúng theo chuyên ngành đã được đào tạo. Sau hai năm cố gắng nỗ lực, cả hai đều được giữ chức vụ quản lý vì có khá nhiều đ[r]

người có kinh nghiệm làm việc trong môi trường kinh doanh ngân hàng đều có trình độ khác biệt với nhau cả về sự am hiểu lẫn kỹ năng làm việc”. Khi tuyển người vào những vị trí này, ông theo dõi những người có kỹ năng phân tích sâu sắc, có thể đọc các bản phân tích tài chính trên máy tính, cơ[r]

Chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn Ứng viên dự phỏng vấn cần biết chắc chắn về mục tiêu nghề nghiệp của mình. Họ nên chuẩn bị để giải thích vì sao họ dự tuyển vào vị trí công việc và vì sao họ là người phù hợp nhất. Cuộc phỏng vấn giữa nhà tuyển dụng và ứng viên mang[r]

Chọn giám khảo cho cuộc phỏng vấn Sau cuộc sơ tuyển đầu tiên, vòng phỏng vấn tiếp sau sẽ đòi hỏi bạn chuẩn bị kỹ các bước đi, trong đó có việc chọn người phỏng vấn. Xem xét mục đích Một số lý do để bạn muốn gặp lại ứng viên (ƯV) như: giới thiệu ƯV đó với các thành viên kh[r]

Đừng để mất nhân tài khi phỏng vấn Đặt câu hỏi khó – dễ Nếu NTD đặt những câu hỏi quá dễ và tùy tiện, không theo một chuẩn mực nào, thì các ứng viên có kinh nghiệm sẽ đánh giá Cty cũng làm việc tùy tiện, không có chuẩn mực làm việc cho NV. Với những câu hỏi quá dễ, ai cũng có kh[r]

Phỏng vấn là phương pháp giúp nhà tuyển dụng quyết định họ và ứng viên có “tương thích” với nhau về công việc, nhu cầu và khả năng đáp ứng không, thông qua hình thức hỏi đáp để trao đổi thông tin. Đây là cách lựa chọn, sàng lọc ứng viên được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong tuyển dụng. Thông qu[r]

“LẤY ĐIỂM” TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG“Đánh gục” đối thủ, nhất là những người có kinh nghiệm khi đi dự phỏng vấn là việc làmkhông hề dễ đối với ứng viên trẻ, nhất là sinh viên vừa ra trường. Trong cái khó ló cái khônvà nếu biết cách, bạn trẻ vẫn “lấy điểm” cao trước nhà tuyển dụng (NTD[r]

6 câu hỏi ấn tượng dành cho nhà tuyển dụng! Với rất nhiều ứng viên, kể cả sinh viên mới ra trường lẫn người đã có kinh nghiệm, khi tham dự phỏng vấn xin việc phần đông đều mặc định rằng chỉ cần trả lời tốt các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra là thành công. Vậy nhưng họ quên m[r]

chờ máy và khi trở lại, ứng viên hồn nhiên khoe rằng "tôi vừa sắp xếp lịch hẹn cho ngày thứ 6 tới". - Ứng viên mặc đồng phục của công ty cũ mà không một lời giải thích. - Ứng viên liên tục nói về thế mạnh của bản thân trong khi đã đến muộn so với lịch hẹn 10 phút. - Trên đường đ[r]

Kỹ năng đặt câu hỏi đuổi trong phỏng vấn ứng viên Theo TBKTSG Đây là bài viết nhằm chia sẻ kinh nghiệm phỏng vấn tuyển dụng nhân sự với bạn đọc của ông Vũ Tuấn Anh, Trợ lý nhân sự Công ty cổ phần Que hàn Hà Việt. Bản thân các câu hỏi nếu riêng ra thì không thể nào phản án[r]

TRANG 1 BẢNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN: Năm sinh: Nơi sinh: Trình độ: Năm kinh nghiệm: Vị trí ứng tuyển PHÒNG CHUYÊN MÔN.. PHÒNG NHÂN SỰ Họ tên người phỏng vấn Chức vụ: ……….[r]

Những câu hỏi "châm chích" khi phỏng vấn Ứng viên thường thất bại vì không xử trí được Có rất nhiều hình thức phỏng vấn, trong đó, phỏng vấn áp lực (Interview with pressure) thường tạo nhiều khó khăn cho ứng viên. Nếu chưa biết gì đến loại hình này, nhiều ứng vi[r]

Cá tính trong trả lời phỏng vấn Hiện tại có rất nhiều những tài liệu về kỹ năng trả lời phỏng vấn. Các mẹo này rất hữu ích khi bạn còn ít kinh nghiệm trong tìm việc và người phỏng vấn ít kinh nghiệm. Còn với những nhà tuyển dụng nhiều kinh nghiệm thì những[r]

Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều đọc qua sách báo và hỏi những người có kinh nghiệm về cách trả lời các câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn, vì thế giữa các ứng viên sẽ có sự tương đồng trong cách trả lời và ứng xử. Do đó khi phỏng vấn, nếu b[r]

7 điều cần làm khi đi phỏng vấn ở công ty lớn Nguồn: tin247.com Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí cao cấp của một tập đoàn lớn, quá trình phỏng vấn sẽ hoàn toàn khác với những gì bạn đã từng gặp hay tưởng tượng. Người phỏng vấn có rất nhiều cách để tìm ra được những ứng v[r]

Xem Thêm " CÁCH TRẢ LỜI PHỎNG VẤN VỀ MỨC LƯƠNG "

Xem Thêm " LỜI BÀI HÁT ANH CỨ ĐI ĐI "

Câu hỏi rõ ràng, ngắn gọnCâu hỏi rõ ràng, ngắn gọnKhuyến khích ứng viên nói nhiềuKhuyến khích ứng viên nói nhiềuKhông chất vấn, không hỏi vặn Không chất vấn, không hỏi vặn Không nên tỏ ra ban ơn, thái độ ông chủKhông nên tỏ ra ban ơn, thái độ ông chủNên đặt các câu hỏi mởNên đặt c[r]

mạnh, điểm yếu hay những điểm chưa rõ của ứng viên và làm rõ những điểm chưa rõ. Hình thức phỏng vấn này thường tốn nhiều thời gian, mức độ tin cậy và chính xác không cao do chịu ảnh hưởng tính chủ quan của người phỏng vấn và thường được áp dụng để phỏng vấn các ứng vi[r]

Sau đây là một vài kinh nghiệm dành cho phỏng vấn viên khi ứng xử trong phỏng vấn. - Không để các ứng viên chờ đợi quá lâu trước khi được phỏng vấn, - Không nên có thái độ xa cách, lạnh lùng, ngay cả khi bạn là ông chủ, - Không độc diễn khi phỏng vấn. Một ng[r]

Phỏng vấn tuyển dụng: hiểu tâm lý ứng viên Trong cuộc phỏng vấn tuyển người, người phỏng vấn đại diện cho hình ảnh của công ty. Vì vậy, với tư cách là người phỏng vấn, bạn phải thể hiện một cách chuyên nghiệp để ứng viên tôn trọng và ấn tượng với bạn. Để đượ[r]

vị trí và lấy nước cho họ. Cố gắng đừng bắt họ chờ đợi một cách không cần thiết, bởi vì điều này có thể làm cho họ thấy căng thẳng và tạo ấn tượng xấu. Khi chào đón họ, hãy giới thiệu về mình và hỏi xem họ tìm đường tới công ty có dễ không. Bắt đầu cuộc phỏng vấn bằng cách giải thích bạn là a[r]