MẪU BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ

CƠ QUAN CHỦ TRÌ ĐỀ TÀI/DỰ ÁN: ..............................................................CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc____________________________________________HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ CƠ SỞKẾT QUẢ ĐỀ TÀI, DỰ ÁN CẤP TỈNH_______________________________Tây Ninh, ng[r]

Biểu số 4/BCKK-DN: Đơn vị kiểm kê: ……………………… ……………………………………… Tờ số: ……… Trong tổng số ……. (Tờ) BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ KIỂM KÊ, ĐÁNH GIÁ LẠI TÀI SẢN VÀ VỐN CỦA DOANH NGHIỆP Có đến 0 giờ 1/7/2011 Đơn vị tính: đồng Chênh lệch STT Nội dung Theo sổ sách Theo kết quả kiểm[r]

BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁTiêu chuẩn 1: Chiến lược phát triển của trường trung học cơ sởTiêu chí Đạt Không đạt Tiêu chí Đạt Không đạt Tiêu chí 1 Tiêu chí 2a) a)b) b)c) c)Tiêu chuẩn 2: Tổ chức và quản lý nhà trườngTiêu chí Đạt Không đạt Tiêu chí Đạt Không đạtTiêu chí 1 Tiê[r]

Phụ lục 5. Bảng tổng hợp kết quả TĐG của nhà trườngPGD-ĐT HUYỆN PHÚ TÂNTRƯỜNG TIỂU HỌC B HÒA LẠCBẢNG TỔNG HỢPKẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ Tiêu chuẩn 1: 8 tiêu chíĐạt Không đạt Tiêu chí Đạt Không đạt Tiêu chí 1 Tiêu chí 3Tiêu chí 2 Tiêu chí 4 Tiêu chí 5 Tiêu chí 7Tiêu chí 6 Tiêu ch[r]

TRANG 1 CHỦ SỞ HỮU BIỂU SỐ 5 HĐQT TỔNG CÔNG TY NHÀ NƯỚC, BỘ QUẢN LÝ NGÀNH, UBND CẤP TỈNH TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ DOANH NGHIỆP NĂM … _Ban hành kèm theo Thông tư số 115/2007/TT-BTC ngày [r]

TRANG 1 mẫu bảng tổng hợp kết quả công tác thẩm định và phê duyệt báo cáo đánh giá tác động môi trường năm _Ban hành kèm theo Thông tư số 05/2008/TT-BTNMT ngày 08 tháng 12 năm 2008 của B[r]

GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ NGƯỜI TỔNG HỢP.[r]

GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ NGƯỜI TỔNG HỢP.[r]

Có Bảng đánh giá xếp loại học lực của từng lớp có chữ ký đầy đủ của giáo viên bộ môn, bảng tổng hợp kết quả đánh giá học lực của từng khối và cả trường [H2.2.10.02].. Có đủ sổ gọi tên, g[r]

Phụ lục 5. Bảng tổng hợp kết quả TĐG của nhà trườngCƠ QUAN CHỦ QUẢNTRƯỜNG THPT BẮC LÝ BẢNG TỔNG HỢPKẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ Tiêu chuẩn 1: Chiến lược phát triển của trường THPTTiêu chí Đạt Không đạt Tiêu chí Đạt Không đạt Tiêu chí 1 Tiêu chí 2Tiêu chuẩn 2: Tổ chức và quả[r]

( Tiêu chí Đạt khi 03 chỉ số đợc đánh giá Đạt)Ngời viết báo cáo (ghi rõ họ và tên): .phòng GD Vĩnh LộcTrờng THCS Vĩnh Khangbảng tổng hợp kết quả tự đánh giáTiêu chuẩn 1: Chiến lợc phát triển của trờng trung học cơ sởTiêu chí Đạt Không đạt Tiêu chí Đạt Không đạtTiêu chí 1 Tiêu ch[r]

BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng nămHọ và tên ứng viên: Học vấn:Nhà Phân Phối: GSMV:I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------[r]

2 Mức 2 - 2 - Tiếp tục vi phạm những lỗi của lần trước (mức 1), mặc dù đã được nhắc nhở, đào tạo nhưng vẫn tái phạm.- Quản lý không ghi các sự việc vào phiếu đánh giá hàng ngày theo quy trình này.3 Mức 3 - 3 - Là trường hợp nhân viên bị ra quyết định cảnh cáo bằng văn bản.- Làm hư hỏng tài sả[r]

- Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng):- Linh hoạt, tháo vát- Điềm đạm chính chắn:- Có tham vọng, cầu tiến:- Có tinh thần trách nhiệm:- Tự tin, quả quyết:- Ngoại hình, trang phục:- Đặc điểm cá nhân khác cần thiết cho công viêcQUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS – 01 – BM12Phiên bản: Ver[r]

• Thiết kế bảng hỏi • Chọn mẫu • Tổng hợp và phân tích bằng SPSS 15.0 ĐẶT VẤN ĐỀ TRANG 7 NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU GIẢI[r]

Đây là một câu hỏi lớn mà các doanh nghiệp luôn quan tâm. Công ty cổ phần đầu tư & xâydựng DELTA AGF cũng rất quan tâm về vấn đề đó. Trước đây khi khoa học chưa phát triển thì việc quản lý nguồn nhân lực và các thông tin liênquan hầu hết được dùng bằng phương pháp thủ công, cổ điển. Điều này[r]

Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt namĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc-----o0o-----Hợp đồng kinh tếSố :..........................Về việc : Kiểm tra, đánh giá và chứng nhận sự phù hợp chất lợng công trình xây dựngCông trình : Trung tâm bồi dỡng lao động xuất khẩu lao động . Địa điểm xây dựng: Thôn Vĩ D[r]

xc)xTổng số các chỉ số đạt: 98/99 Tỉ lệ: 99% ; Không đạt: 1/99 Tỉ lệ: 1% Tổng số các tiêu chí đạt: 32/33 Tỉ lệ: 97% ; Không đạt: 1/33 Tỉ lệ: 3% Tổng số các tiêu chuẩn đạt: 6/6 Tỉ lệ: 100% ; Không đạt: 0/6 Tỉ lệ: 0% Đánh giá chung: @9UZBFJ

CẤP CẦN TUYỂN POSITION CHỨC DANH JOB TITLE SỐ LƯỢNG NGƯỜI QUANTITY THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ AVAILABILITY LÝ DO TUYỂN REASONS FOR RECRUITMENT 1 Cấp Lãnh Đạo Leader Position  Thay thế nghỉ v[r]

CẤP CẦN TUYỂN POSITION CHỨC DANH JOB TITLE SỐ LƯỢNG NGƯỜI QUANTITY THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ AVAILABILITY LÝ DO TUYỂN REASONS FOR RECRUITMENT 1 Cấp Lãnh Đạo Leader Position Thay thế nghỉ việ[r]