QUY CHẾ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ

Đề án nâng cao công tác tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Đăk Nông.Làm rõ những vướng mắc, bất cập trong công tác tuyển dụng đội ngũ công chức cấp xã. Trên cơ sở đó, đề xuất một số nhiệm vụ, giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Đăk N[r]

1. Lý do chọn đề tài
Có nhiều yếu tố tạo nên sự thành công trong tổ chức nguồn lực là một trong những yếu tố đó: nguồn lực tài chính, nguồn lực nhân sự …nguồn lực nào cũng quan trọng và hỗ trợ cho nhau tạo nên sự thành công của tổ chức. Vì thế, nguồn nhân lực là vốn quý nhất của bất cứ một xã hội[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 3
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ UBND VÀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN PHỤC HÒA, TỈNH CAO B[r]

bộ máy, bố trí biên chế các cơ quan chuyên môn của UBND huyện theo hướng tinhgọn, hiệu quả; gắn với tinh giản biên chế. Quản lý tốt các hoạt động của tổ chức Hộitrên địa bàn huyện; ổn định việc xác định Hội có tính chất đặc thù các cấp theo đúngquy định. Hoàn thiện việc xây dựng đề án vị trí[r]

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN 3
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 4
LỜI MỞ ĐẦU 5
CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ 6
1.1. Các khái niệm cơ bản. 6
1.1.1. Khái niệm công chức 6
1.1.2. Khái niệm về tuyển dụng 7
2. Nguyên tắc tuyển dụng 7
3. Đối tượng tuyển dụng. 8
4. Quy trình tuyển dụng. 8[r]

kiến thức góp phần nâng cao năng lực, giỏi về chuyên môn, phẩm chất đạo đức vữngvàng mới có thể đáp ứng kịp thời nhu cầu của thời kì mới, đưa nước ta tiến xa hơn nữatrên con đường hội nhập kinh tế, quốc tế. Do đó việc tuyển dụng, bổ nhiệm công chứccần được chú trọng hơn bao giờ hết, đó là khâ[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG
LỜI CẢM ƠN
PHẦN MỞ ĐÂU 1
1. Lí do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5 . Kết cấu của báo cáo 3
PHẦN NỘI DUNG 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ HUYỆN TỨ KỲ VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤ[r]

quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Chính phủ quy định.- Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã do ngân sách nhànước cấp và các nguồn thu khác theo quy định của pháp luật.1.3.2 Tiêu chuẩn để xác định cán bộ, công chức nhà nước1.3.2.1 Tiêu chuẩn cơ bản c[r]

23nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư trong phạm vi địa bàn quản lý;3. Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp xã không được bố trí vợ hoặc chồng, cha, mẹ, con, anh, chị em ruột của mình giữ chức danh[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài. 1
2. Đối tượng nghiên cứu. 2
3. Phạm vi nghiên cứu 2
4. Phương pháp nghiên cứu. 2
5. Ý nghĩa của báo cáo. 3
6. Bố cục của báo cáo. 3
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ PHƯỜNG VÀNG DANH, THÀNH PHỐ UÔNG BÍ, TỈNH QUẢNG NINH. 4
1.1. Khái quát chung về phường Vàng Danh, t[r]

nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư trong phạm vi địa bàn quản lý;3. Bí thư, Phó Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủtịch, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp xã không được bố trí vợ hoặc chồng, cha, mẹ,con, anh, chị em ruột của mình giữ chức danh tài[r]

01. Thông tư số 062012QĐNV ngày 30102012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về:
a Chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ của công chức xã, phường, thị trấn;
b Tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn;
c Cả hai phương án trên;
02. Theo Thông tư số 062012QĐNV ngày 30102012 của Bộ Nội vụ, công chức cấp xã[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN 1
BẢNG GHI CHÚ TỪ NGỮ VIẾT TẮT 2
PHẦN MỞ ĐẦU 3
1. Lý do chọn đề tài. 3
2. Mục tiêu nghiên cứu. 3
3. Nhiệm vụ nghiên cứu. 4
4. Phạm vi nghiên cứu. 4
5. Phương pháp nghiên cứu. 4
6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài. 4
7. Kết cấu đề tài 4
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ CTTD NHÂN LỰC CỦA UBND XÃ[r]

Công chức vừa là những người trực tiếp tham gia vào cải cách hành chính . họ cũng chính là đối tượng là một trong bốn nội dung quan trọng của chiến lược cải cách hành chính của nước ta. Chính vì vậy việc lựa chọn được những người các bộ , công chức có phẩm chất, có năng lực phù hợp để vào làm việc t[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 2
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài của đề tài 2
7 .Kết cấu đề tài 3
PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN VĂN QUANPHÒNG NỘI VỤ HUYỆN[r]

MỤC LỤC
DANG MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN MỞ ĐẦU 2
1. Lý do chọn đề tài 2
2. Mục tiêu nghiên cứu 3
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
4. Phạm vi nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 4
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 4
7. Kết cấu đề tài 4
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CBCC CẤP[r]

nghiệp các trường đại học, cao đẳng về cấp xã công tác đã trẻ hóa và nâng cao trìnhđộ cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Hệ thống chính trị ở cơ sở đã có nhiềuchuyển biến tích cực góp phần to lớn trong quá trình xây dựng phát triển kinh tế xãhội, xóa đói, giảm n[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 3
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN BÌNH GIA VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤ[r]

Đây là báo cáo tổng hợp về công tác quản lý cán bộ công chức tại UBND cấp xã, phường, thị trấn báo cáo cấp quận, huyện. Đánh giá về tình hình sử dụng, quản lý cán bộ công chức, viên chức. Và phương hướng, đề xuất kiến nghị các cấp trên trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

thành tốt nhiệm vụ, thực hiện tốt ngày, giờ công và quy định quy chế chuyên môn sẽ được khen thưởng, đượchưởng chế độ ưu đãi, được xét đề nghị nâng lương sớm, xét khen thưởng trong những đợt thi đua lớn của trường vàlà cơ sở để thực hiện phân công nhiệm vụ đối với giáo viên.10. Giáo viên vi p[r]