MẪU PHIẾU NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC

huyện uỷ Đảng bộ * đảng cộng sản việt namTh, ngày tháng năm 2009nhận xét,đánh giá cán bộ thuộc diện cấp uỷ quản lý I/ Sơ lợc lý lịch:1- Họ tên: 2- Ngày tháng năm sinh: 3- Quê quán: 4- Ngày vào đảng: Ngày chính thức: 5- Trình độ chuyên môn , Chính trị: , Ngoại ngữ: .6- Tóm tắt q[r]

Mẫu số 1.4Phòng GD & ĐT huyện Sông Mã Trường THCS Thị trấnBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCNăm 2007 -2008Họ và tên: Dương Hải ĐăngĐơn vị công tác: Trường THCS Thị trấn Sông MãNhiệm vụ được phân công:+ Chủ nhiệm lớp 8E+ Dạy Sinh K8Căn cứ[r]

Trờng THCS Thanh Uyên Mẫu số 2 Bản nhận xét, đánh giá công chứcNăm học : 2008 - 2009Họ và tên cán bộ công chức : Lơng Gia CátNgày sinh : 14 tháng 10 năm 1975Chức vụ : Phó hiệu trởng ; Ngạch bậc lơng : 15A202 bậc : 4Đơn vị công tác : Trờng THCS Thanh UyênI. Những u, khuyế[r]

chính sách của Nhà nước; bố trí, phân công, điều động, thuyên chuyển công tác; đánhgiá, phân loại; khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.Mỗi nội dung có mộtvị trí nhất định và có mối quan hệ mật thiết với nhau, trong đó đánh giá, phân loại cánbộ, công chức, vi[r]

[r]

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC NĂM 2016

Họ và tên: …………………..
Chức vụ: Công chức văn phòng
Đơn vị công tác: Văn phòng HĐND và UBND huyện Quang Bình
Ngạch: 01.003 Bậc: 19 Hệ số lương: 2,34
I. TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Trong[r]

thân CBCC có phương hướng đúng trong phấn đấu, rèn luyện; là cơ sở đểthực hiện đúng chính sách cán bộ, biểu dương, tôn vinh những cán bộ hoànthành xuất sắc nhiệm vụ được giao, có đóng góp, có cống hiến cho đất nước,cho địa phương, đơn vị; đồng thời phê bình những CBCC không hoàn thàn[r]

dịch vụ hành chính và chất lượng dịch vụ công.”( Trích Chương trình tổng thể cải cáchhành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020). Mục tiêu ấy chỉ đạt được khi những conngười làm việc trong nền hành chính thực sự chính quy, chuyên nghiệp và hiện đại.Đánh giá kết quả thực thi công vụ của công[r]

PHIẾU ĐÁNH GIÁCÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNG NĂMNĂM 2009- Họ và tên công chức:- Mã số: , Bậc: , Hệ số: - Chức vụ:- Đơn vị công tác: I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN:1. Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:…………………………………………………………………………….……………………[r]

Điểm đạt: ………. Tự xếp loại:………… Ngày …. Tháng… Năm 20… Người tự nhận xét (Ký tên)Cho điểm Từng mục như sau:- Điểm tốt từ 9-10- Điểm khá từ 7 đến dưới 9- Điểm TB từ 5 đến dưới 7- Điểm kém từ 4 trở xuốngII. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ TỔ: STT Nội dung Điểm đạt Ghi chú1 Chấp hành chính sách phá[r]

18. Bảo vệ môi trường19. Bảo vệ rừng20. Các phong trào, vận động21. Phối hợp giáo dục22. Hướng nghiệp D. QUẢN LÝ NHÂN SỰ1. Hồ sơ cán bộ công chức2. Quản lý cán bộ công chức3. Tuyển dụng4. Tiêu chuẩn nghiệp vụ5. Định mức biên chế6. Tinh giản biên chế7. Chế độ công tác8. Ch[r]

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5. Tự đánh giá , xếp loại chung theo Điều 8 của quy chế này ( xuất sắc, khá, trung bình, kém ) :………………………….Nhận xét, đánh giá, xếp loại Tân An, ngà[r]

Đây là báo cáo tổng hợp về công tác quản lý cán bộ công chức tại UBND cấp xã, phường, thị trấn báo cáo cấp quận, huyện. Đánh giá về tình hình sử dụng, quản lý cán bộ công chức, viên chức. Và phương hướng, đề xuất kiến nghị các cấp trên trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

mạnh; đồng thời nhanh chóng sửa chữa những khuyết điểm và khắc phụcnhững yếu điểm để hoàn thành tốt chức trách được giao.•Phạm vi đối tượng áp dụngQuy trình đánh giá cán bộ quy định việc đánh giá cán bộ định kỳ hàng nămcủa Tổng giám đốc đối với Cán bộ, nhân viên[r]

Đoàn.Cùng Ban chấp hành Công đoàn, mỗi học kỳ 1 lần tổ chức kiểm tra, đánhgiá kết qủa thực hiện Qui chế dân chủ trong hoạt động và Nghị quyết Hộinghị Cán bộ – Công chức của đơn vị đã nêu trên và định ra những việc tiếptục thực hiện.2 ) Trách nhiệm của Ban Chấp Hành Công Đoàn:AAAAAAPhối[r]

trị ở cấp xã (tổ chức Đảng, Chính quyền, tổ chức chính trị, xã hội...) theo đúngluật định của Nhà nướcTheo nghĩa hẹp thì cán bộ, công chức cấp xã là những người đang đảmđương các nhiệm vụ trong các cơ quan, tổ chức thuộc bộ máy chính quyền cấpxã, bao gồm cán bộ chuyên trách và <[r]

Trờng Tiểu học cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập - Tự do - Hạnh phúcBản tự nhận xét đánh giá, xếp loại của giáo viên năm học 2009- 2010(Dùng cho phó hiệu trởng và giáo viên)Họ và tên : Chức vụ: Đơn vị công tác : Trờng tiểu học Nhiệm vụ đợc phân công: I/ Tự nhận xét kết[r]

PHÒNG GD&amp;ĐT ĐAM RÔNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG THCS ĐẠ M’ RÔNG Độc lập –Tự do- Hạnh phúc Số …. /HD - ĐMRĐạ m’rông, ngày 15 tháng 5 năm 2010HƯỚNG DẪN“Kiểm điểm đánh giá xếp loại công chức cuối năm”Kính gửi: Các tổ trưởng chuyên môn.Căn cứ vào quy chế đánh giá<[r]

án, SKKNLoại hình Ngày ng.thu Xếp loạiNơi Quản Lý kết quả54) Đánh giá cán bộ công chức (trong 5 năm gần nhất)NămXếp loạiCác nhiệm vụ được giao Nhận xét của cơ quan quản lý cán bộĐĐ CM SK Chung2003-20042004-20052005-20062006-20072007-200855)Các khoá đào tạo/ bồi dưỡng đang[r]

Mẫu số 07/BNCB Tên đơn vị CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: , ngày tháng năm Kính gửi: Các nội dung chủ yếu của văn bản hiệp y: 1. Căn cứ pháp lý để triển khai công tác bổ nhiệm 2. Báo cáo về chủ trương bổ nhiệm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt. 3. Tóm tắt v[r]