VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC

VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN SOCIO-ECONOMIC DEVELOPMENT ĐOÀN THỊ BA* TÓM TẮT Cùng với khoa học – công nghệ, vốn đầu tư, nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định đến sự thành công của sự nghiệp[r]

VAI TRÒ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN SOCIO-ECONOMIC DEVELOPMENT ĐOÀN THỊ BA* TÓM TẮT Cùng với khoa học – công nghệ, vốn đầu tư, nguồn nhân lực đóng vai trò quyết định đến sự thành công của sự nghiệp[r]

Lí do chọn đề tàiMột trong những cơ sở, nền tảng quan trọng nhất để thực hiện chiến lược phát triểnđó là nguồn lực con người. Trong sự nghiệp đổi mới đất nước với mục tiêu công nghiệphoá, hiện đại hoá, tiến tới dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh,hiện nay, con người và nguồn<[r]

Vấn đề con người trong CNH, HDH đất nướcI. Tính tất yếu khách quan của công nghiệp hoá - hiện đại hoá.Công nghiệp hoá, hiện đại hoá là xu hướng phát triển của các nước trên thế giới. Đó cũng là con đường phát triển tất yếu của nước ta để đi lên mục tiêu "Xã hội công bằng văn minh, dân giàu nước mạnh[r]

CÁC NHÂN TỐ THUỘC VỀ CƠ CHẾ CHÍNH SÁCH CỦA NHÀ NƯỚC Các chính sách vĩ mô của Nhà nước, vai trò của Nhà nước có tầm quan trọng rất lớn đối với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quốc gia,[r]

Những tính cách không thể thiếu trong doanh nghiệp Theo các chuyên gia quản trị nguồn nhân lực, nếu chỉ nghĩ đến các nhóm theo vai trò, chức năng của từng nhóm thì doanh nghiệp sẽ có nguy cơ tạo ra một tổ chức đồng nhất về các đặc điểm văn hóa, từ đó mất đi những nhân tố cần th[r]

các doanh nghiệp cần có thêm một số yếu tố chìa khoá đảm bảo thành công, đó làthiện chí hay cam kết của ban lãnh đạo trong việc tư duy dài hạn và luôn tính đếncác suy nghĩ này trong từng hành động, điều này đòi hỏi các nhà lãnh đạo một mặtphải dành thời gian cho việc tổ chức các cuộc họp riêng về ch[r]

Thứ ba: Hoạt động đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước là một công cụ của phát triển chức nghiệp, với những vai trò chủ yếu sau: - Hoàn thiện ch[r]

doanh nghiệp giúp cho doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả hơn.- Đối với doanh nghiệp: đào tạo phát triẻn nguồn nhân lực giúp tăng năngsuất lao động, tăng chất lượng thực hiện công việc. Khi người lao động có trìnhđộ chuyên môn thì họ có ý thức trong công việc, tăng tính tự quản, làm việ[r]

11. Lời mở đầuNgày nay, trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế thì sự cạnh tranh diễn rangày càng gay gắt không chỉ trong một nước mà trên toàn thế giới. Cuộc cạnh tranhđó thể hiện trên tất cả các mặt: công nghệ, quản lý, tài chính, chất lượng, giá cả.Nhưng trên hết, yếu tố đứng đằng sau mọi cuộc c[r]

phát triển có luận chứng khoa học và giải pháp khả thi, trong đó có các giảipháp về phát triển đội ngũ giáo viên.2Đội ngũ giáo viên có vai trò quan trọng việc đảm bảo và nâng cao chấtlượng giáo dụcNhư chúng ta thấy, đối với giáo dục đội ngũ giáo viên là lực lượng chínhthực hiện mục tiêu đào t[r]

Báo cáo thực tập tốt nghiệpTrường Đại học Nội vụ Hà Nộib.Vai trò của tuyển dụngTuyển dụng là khâu quan trọng giúp các nhà quản lý nhân lực đưa racác quyết định tuyển dụng một cach dung đắn nhất .Quyết định tuyển dụng cóý nghĩa rất quan trọng đối với chiến lược kinh doanh và đối với tổ[r]

TNHH Hoàn Mỹ chi nhánh Đà Nẵng và các giáo viên hướng dẫn đã tạo điều kiện để chotôi hoàn thành tốt báo cáo này.CHƯƠNG IPHẦN I: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀPHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP.I/ KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ TÁC DỤNG CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN