CÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO ĐỘI NGŨ

này đãkíchthíchchúngta làm việc và làm việc sáng tạo để đạt hiệu quả cao hơn. (Mai, 2010) đã chỉ ra rằng: "Chỉ có conngười, chứ không phải công nghệ, tài chính,quan hệ hay thông tin, mới là nguồn vốn quyếtđịnh cho sự phát triển bền vững của mọi doanh nghiệp". Vì vậy, việc hiểu về mong[r]

Khóa luận đã hệ thống hóa được cơ sở lý luận về các công cụ đãi ngộ, và động lực lao động, tháp nhu cầu Maslow. Trình bày, phân tích, so sánh, đánh giá được các công cụ tạo động lực cho người lao động tại công ty may Phố Hiến. Đề xuất 1 số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người la[r]

viiKhóa luận tốt nghiệpGVHD: ThS. Bùi Văn ChiêmPHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ1. Lý do nghiên cứuĐể tồn tại và phát triển trong cuộc cạnh tranh gay gắt trên thị trường, đặc biệt làuếtrong thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, các doanh nghiệp phải luôn tìm cáchcải thiện sản phẩm, chất lượng phục vụ, nâng cao[r]

Hình 2.1Giá trị trung bình của các mức điểm58iiPHẦN MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiLao động đã đóng góp một vai trò quyết định trong lịch sử phát triển củaxã hội loài ngƣời, và F. Enghen đã nói: Lao động đã góp phần sáng tạo ra conngƣời. Lao động là hoạt động chính của xã hội và sự phát triển của[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài 1
2.Mục tiêu nghiên cứu 1
3.Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4.Phạm vi nghiên cứu 2
5.Phương pháp nghiên cứu 2
6.Ý nghĩa đóng góp của đề tài 2
7.Kết cấu của đề tài: 2
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC 3
1.1.Khái quát về công ty Cổ phần Cầu Xây 3
1.1.1.K[r]

MỞ ĐẦU1.Tên đề tàiTạo động lực lao động cho đội ngũ cán bộ Viện Dệt May thông qua các khuyến khích tài chính và phi tài chính.2.Lí do chọn đề tàiTạo động lực là vấn đề không hề mới đối với các doanh nghiệp Việt Nam nhưng nó chưa bao giờ là vấn đề cũ. Tuy nhiên, tại Viện Dệt May dường như vấn đề này[r]

tranh mạnh mẽ nhất trong giai đoạn hiện nay. Có thể thấy đây là lĩnh vực mà ở đósự sáng tạo và đổi mới đƣợc đòi hỏi không ngừng trƣớc sự phát triển từng giờ củakhoa học công nghệ, nó làm cho vòng đời sản phẩm, dịch vụ công nghệ ngày mộtngắn lại, lỗi mốt, kém thích nghi và nhanh[r]

1.Tính cấp thiết của đề tài:Con người là trung tâm của mọi sự phát triển. Bất kỳ một hoạt động, một tổ chức nào cũng coi con người là nhân tố chính quyết định sự tồn tại và vận hành của nó. Con người trong cơ quan hành chính nhà nước – công chức cũng không nằm ngoài quy luật đó. Bên cạnh các nguồn l[r]

MỤC LỤC
BẢNG CHÚ THÍCH CHỮ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi nghiên cứu 2
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
PHẦN NỘI DUNG 5
Chương 1. TỒNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ[r]

cho phù hợp với từng thời kỳ phát triển của tổ chức. Đồng thời tiếp tục bồi dưỡngchuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ CBCC, chuẩn bị xây dựng đội ngũ CBCC cótrình độ cao trong giai đoạn mới, góp phần hình thành đội ngũ CBCC giỏi vềchuyên môn và có tác phong đạo đức tốt.- Đánh giá kế[r]

− Trung tâm Thông tin-Học liệu, Đại học Đà Nẵng− Thư viện trường Đại học Kinh tế, ĐHĐN1MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiTrong thời gian gần đây, tình trạng “chảy máu chất xám” từkhu vực công sang khu vực tư đang là mối trăn trở của những ngườilàm công tác tổ chức cán bộ. Tuy số lượng chưa nhiều so[r]

Nhân sự là yếu tố hàng đầu quyết định thành công hay thất bại của doanh nghiệp. sản phẩm, dịch vụ, ý tưởng, đổi mới,…điều bắt nguồn từ con người. Trong quản trị doanh nghiệp, con người cũng là yếu tố quan trọng hàng đầu, được chú ý xem xét kỹ lưỡng. Muốn sử dụng con người hiệu quả trong sản xuất lao[r]

TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM
HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ Ô TÔ THANH XUÂN,
TỔNG CỤC IV, BỘ CÔNG AN
Hiện nay, đối với bất kỳ một doanh nghiệp nào, nguồn nhân lực đóng
vai trò hết sức quan trọng, quyết định sự thành công hay thất bại của cơ sở sản
xuất kinh doanh, các tổ chức, các d[r]

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư HT VINATạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư HT VINATạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư HT VINATạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Đầu tư HT[r]

1. Lý do chọn đề tài Trước những biến đổi sâu sắc của nền kinh tế thế giới, kinh tế Việt nam cũng có những bước chuyển mình mới mẻ. Ba năm trở lại đây, nền kinh tế Việt Nam có được những thuận lợi như: lạm phát đã giảm đi rất nhiều so vs những năm trước ở mức 4,09% (năm 2014) và 0,63% (năm 2015), 2,[r]

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1.Lý do chọn đề tài: 1
2. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu: 1
4. Lịch sử nghiên cứu: 2
5.Phương pháp nghiên cứu: 2
6.Ý nghĩa, đóng góp đề tài: 2
7.Kết cấu đề tài: 2
Chương 1 . CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC VÀ KHÁI QUÁT[r]

Trong quá trình nghiên cứu lý thuyết OB ta thấy việc tạo động lực chonhân viên là yếu tố rất quan trọng để đi đến thành công, nhưng từ lý thuyết đếnthực tế là một khoảng cách rất xa. Trong quá trình làm việc tại Agribank HàNam tôi có một vài giải pháp mà tôi thấy là cần thiết nh[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU 1
1.Lí do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 2
4. Phạm vi Nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa của nghiên cứu 3
7. Kết cấu đề tài: 4
CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC NÂNG CAO HIỆU QUẢ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC 5
1. TỔNG[r]

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhất Ly
Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhất Ly
Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Nhất Ly
Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty t[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1 Lý do chọn đề tài 1
2 Đối tượng nghiên cứu 2
3 Phạm vi nghiên cứu 2
4 Phương pháp nghiên cứu 2
5 Ý nghĩa của báo cáo 2
6 Bố cục của báo cáo 3
Chương 1:KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH PHÁT TRIỂN THÔNG TIN VIỆT NAM 4
1.1 Khái quát chung về Côn[r]