KHÁI NIỆM VỀ CÔNG VIỆC VÀ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Qui trình sản xuất và kiểm soát chất lượng theo mẫu của Quyết định 24/2007/QĐ-BKHCN hoặc bản sao chứng chỉ phù hợp tiêu chuẩn ISO 9001 trong trường hợp tổ chức, cá nhân công bố hợp chuẩn[r]

y, xlý nc thi v rỏc phthi. Htrti chớnh v kthut cho cỏc hotng BVMT ca cngng.*Nguyên tắc 8 : Tạo ra một khuôn mẫu quốc gia thống nhất, thuận lợi cho việc phát triểnvà bảo vệMột xã hội muốn bền vững phải biết kết hợp hài hoà giữa phát triển vf bo vệ môi tr-ờng,phải xây dựng đ-ợc một sự đồng tâm nhất tr[r]

1.1.Khái niệm
Quản trị là:
Mary Parker Follett cho rằng “ Quản trị là nghệ thuật đạt được mục đích thông qua người khác”.
Robert Kreitner” Quản trị là tiến trình làm việc với hoặc thông qua người khác để đạt các mục tiêu của tổ chức trong một môi trường thay đổi
Quản trị có 4 chức năng:
Chức năng h[r]

1.khái niệm chung về an toàn điện1.khái niệm chung về an toàn điện2.Nguyên nhân xảy ra tai nạn về điện3.Các yếu tố cơ bản tác dụng vào cơ thể4.Các biện pháp an toàn khi sử dụng điện5.Cấp cứu nạn nhân khi bị điện giật1.khái niệm chung về an toàn điệnkhi một mạng điện đang làm việc,các dây pha mang đi[r]

MỤC TIÊU
Sau khi học xong bài này, sinh viên có khả năng:
1. Trình bày được một số khái niệm cơ bản về an toàn nghề nghiệp và chấn thương lao động.
2. Phân tích được các yếu tố nguy cơ gây tai nạn thương tích nghề nghiệp
3. Đưa ra được những giải pháp can thiệp nhằm giảm thiểu nguy cơ hạn chế tai nạ[r]

I. LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN
1. Khái niệm về sự thỏa mãn trong công việc
Có khá nhiều các định nghĩa về sự thỏa mãn công việc:
Từ điển bách khoa toàn thư wikipedia.com thì cho rằng: “Sự thỏa mãn công việc là sự hài lòng của một cá nhân đối với công việc của anh ta hay cô ta”.
Ellickson và Logsdon (2[r]

Thực trạng AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG tại siêu thị Vinmart Trung Hòa.Con người là vốn quý nhất của xã hội và cũng là nguồn lực chính tạo nên của cải cho doanh nghiệp. Đảm bảo sức khỏe và tính mạng luôn là nhiệm vụ hàng đầu trong các doanh nghiệp. Và một trong những biện pháp nhằm đảm bảo sức khỏe tín[r]

của nhiều ngành công nghiệp khác nhau đã giúp CMM phù hợp với những ngànhcông nghiệp đó.II. CMMI – Phiên bản kế tiếp của CMM Cả CMM và CMMI đều được Viện kỹ nghệ phần mềm Mỹ SEI tại trường Đại họcCarnegie Mellon ở Pittsburgh, PA phát triển. CMM đã có mặt từ cuối những năm 80và một thập kỷ sau nó bị[r]

SA 8000 giúp các doanh nghiệp đạt được những gì tốt đẹp nhất: đạt được mục tiêu đặt ra và đảm bảo lợi nhuận liên tục. Công việc chỉ có thể được thực hiện tốt khi có một môi trường thuận lợi, và sự ra đời của tiêu chuẩn quốc tế SA 8000 chính là để tạo ra môi[r]

dù bạn vẫn phải luôn yêu cầu họ làm tốt.8. Đặt nhân viên của mình lên trên hếtMột người lãnh đạo tốt là người biết cách đào tạo, hỗ trợ và khích lệ nhânviên mình. “Nhà quản lý hiệu quả nhất là người biết được tài năng của từngđối tượng và dành thời gian để tìm hiểu nhân viên của mình". (Rich Moore,m[r]

Khái niệm chung về công tác xã hội cá nhân và gia đình, tự nhận thức của nhân viên xã hội, khái niệm con người trong môi trường, các yếu tố cấu thành của công tác xã hội, cá nhân và gia đình,... là những nội dung chính trong chủ đề Làm việc với cá nhân và gia đình Công tác xã hội với cá nhân và gia[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN MỞ ĐẦU 2
1. Lý do chọn đề tài 2
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
4. Phạm vi nghiên cứu 3
5. Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
7. Kết cấu đề tài 4
Chương 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯƠ[r]

Thực trạng môi trường và công tác cấp giấy xác nhận cam kết bảo vệ môi trường trên địa bàn huyện Thạch Hà, tỉnh Hà Tĩnh
Qua quá trình thực tập tại phòng Tài nguyên và Môi trường huyện Thạch Hà – tỉnh Hà Tĩnh tôi đã hiểu được rõ hơn về vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và hoạt độ[r]

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN MỞ ĐẦU 2
1.Lý do chọn đề tài 2
2.Mục tiêu nghiên cứu 2
3.Nhiệm vụ nghiên cứu 3
4.Phạm vi nghiên cứu 3
5.Phương pháp nghiên cứu 3
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 3
PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG VÀ CƠ SỞ LÝ L[r]

ĐỀ CƯƠNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

1. Trình bày khái niệm, mục tiêu và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Giải thích tại sao nói rằng nguồn nhân lực là yếu tổ không thể thay thế trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp?
2. Triết lý quản trị nguồn nhân lực; các quan niệm về con người[r]

Cách nuôi dưỡng sự sáng tạo trong công việcKhi làm việc trong môi trường nhiều áp lực hay khi công việc trở nên quá quenthuộc vì nhiệm vụ hàng ngày lặp đi lặp lại, sự sáng tạo của bạn có thể bị suygiảm.Đây là một vấn đề nghiêm trọng bởi nếu không có những ý tưởng mới, conđường p[r]

Muốn trả lời được câu hỏi này, bạn cần phải nghiên cứu tìm hiểu về công ty. Sau đó có thể đề cập đến việc bạn tin tưởng rằng công ty có thể tạo cho bạn một môi trường làm việc vui vẻ và ổn định (công ty rất nổi tiếng về những vấn đề này). Bầu không khí đó đã khuyến khích nhân viên làm việc tốt hơn.[r]

Cuốn sách này trình bày các khái niệm mà những ai làm công tác quản lý có thể áp dụng để hiệu suất công việc được cải thiện và tinh thần làm việc của nhân viên tăng cao. Cuốn sách hướng dẫn từng nguyên tắc để chuyển đổi hoạt động của tổ, nhóm. Những khái niệm này tương đối dễ hiểu nhưng cần phải có[r]

MỤC LỤC


I. Giới thiệu về trường Cao đẵng Công nghệ Thông tin Đại học Đà Nẵng: 3
1. Sơ lược về trường Cao đẵng Công nghệ Thông tin: 3
2. Chức năng và Nhiệm vụ: 3
3. Cơ cấu tổ chức: 4
4. Các loại hình đào tạo: 4
II. Nhận xét về môi trường làm việc và hoạt động chuyên ngành: 5
1. Môi trường làm việc[r]

Đề cương chi tiết
Đề tài : Ở cấp độ hành vi cái nhân, hãy phân tích các nhân tố giá trị, thái độ, sự thõa mãn đối với công việc của người lao động Việt Nam trong một tổ chức hiện nay. Đưa ra một số đề xuất để động viên được người lao động của tổ chức trong thời gian tới.
Chương 1: Lý luận chung về đ[r]