PHIẾU NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC

Mẫu số 1.4Phòng GD & ĐT huyện Sông Mã Trường THCS Thị trấnBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCNăm 2007 -2008Họ và tên: Dương Hải ĐăngĐơn vị công tác: Trường THCS Thị trấn Sông MãNhiệm vụ được phân công:+ Chủ nhiệm lớp 8E+ Dạy Sinh K8Căn cứ[r]

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC NĂM 2016

Họ và tên: …………………..
Chức vụ: Công chức văn phòng
Đơn vị công tác: Văn phòng HĐND và UBND huyện Quang Bình
Ngạch: 01.003 Bậc: 19 Hệ số lương: 2,34
I. TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Trong[r]

[r]

động của cán bộ, công chức với các tiêu chí, mục tiêu đã xác định.+ Vai trò- Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức là việc hệ trọng, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sửdụng, bổ nhiệm và thực hiện chính sách. Đánh giá đúng cán bộ sẽ phát huy được tiềm năn[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5. Bố cục của báo cáo 2
PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH THÁI BÌNHCƠ CẤU TỔ CHỨC, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN V[r]

PHIẾU ĐÁNH GIÁCÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HÀNG NĂMNĂM 2009- Họ và tên công chức:- Mã số: , Bậc: , Hệ số: - Chức vụ:- Đơn vị công tác: I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN:1. Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:…………………………………………………………………………….……………………[r]

mạnh; đồng thời nhanh chóng sửa chữa những khuyết điểm và khắc phụcnhững yếu điểm để hoàn thành tốt chức trách được giao.•Phạm vi đối tượng áp dụngQuy trình đánh giá cán bộ quy định việc đánh giá cán bộ định kỳ hàng nămcủa Tổng giám đốc đối với Cán bộ, nhân viên[r]

tịch Hồ Chí Minh, cây thì phải có gốc, không có gốc thì cây héo; sông thì phảicó nguồn, không có nguồn thì sông cạn. Vì vậy trong mọi việc mà không cócán bộ thì không thể hoàn thành. Tại Hội nghị lần thứ ba Ban chấp hànhTrung ương Đảng khóa VIII khẳng định: "Cán bộ là nhân tố quyết định sựthà[r]

dịch vụ hành chính và chất lượng dịch vụ công.”( Trích Chương trình tổng thể cải cáchhành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020). Mục tiêu ấy chỉ đạt được khi những conngười làm việc trong nền hành chính thực sự chính quy, chuyên nghiệp và hiện đại.Đánh giá kết quả thực thi công vụ của công[r]

học qua các lớp QLGD giai đoạn I, lớp thiết bị dạy học th viện tài chính kiểm tra nội bộ trờng THCS và tiếp tục đăng kí học lớp TC chính trị trong thời gian tới. 8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân :- Quan hệ tốt với bạn bè đồng nghiệp và nhân dân . Luôn tận tình giúp đỡ đồng nghiệp, học sin[r]

án, SKKNLoại hình Ngày ng.thu Xếp loạiNơi Quản Lý kết quả54) Đánh giá cán bộ công chức (trong 5 năm gần nhất)NămXếp loạiCác nhiệm vụ được giao Nhận xét của cơ quan quản lý cán bộĐĐ CM SK Chung2003-20042004-20052005-20062006-20072007-200855)Các khoá đào tạo/ bồi dưỡng đang[r]

a) Về bên vợ (hoặc chồng): Cha, Mẹ, anh chị em ruột Mối quan hệ Họ và tên Năm sinh Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở (trong, ngoài nước); thành viên các tổ chức chính trị - xã hội ) 31) Diễn biến quá trình lương của cán bộ, công chức T[r]

......III/ Kết quả tổng hợp xếp loại công chức(Phần này do thủ trởng trực tiếp ghi)Stt Nội dung Điểm Xếp loạiGhichú1 Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nớc2 Kết quả công tác3 Tinh thần kỷ luật4 Tinh thần phối hợp trong công tác5 Tính trung thực trong công tác6 Lối sống đạo đức7 Tinh thần[r]

Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương
Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương
Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải Dương
Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Nam Sách, tỉnh Hải[r]

…………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………….III. KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÔNG CHỨC: (Phần này do Thủ trưởng trực tiếp ghi)TT Nội dung Xếp loại Ghi chú1 Chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước 2 Kết quả công t[r]

Anh ruộtNguyễn Thanh Lâm,sinh năm 1974,công an tỉnh HàTĩnhEm ruộtNguyễn Thị Hoa Mai, sinh năm 1977,giáo viên trườngTHCS Đan Trường Hội12Phiếu điền thông tin cán bộ, công chức, viên chức dùng cho phần mềm Quản lý hồ sơ CBCCVC tỉnh Hà Tĩnh3. Quan hệ gia đình, thân tộc - Ông, Bà (n[r]

1Header Page 11 of 132.LỜI MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiTrong nền kinh tế thị trường toàn cầu hóa hiện nay, một doanh nghiệpđược coi là thành công và phát triển bền vững thì yếu tố quan trọng nhất làdoanh nghiệp đó biết cách khai thác và phát triển hiệu quả nguồn nhân lựccủa mình. Có thể nói yếu tố qua[r]

Đề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ công chức thuếĐề thi tuyển dụng cán bộ cô[r]

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc PHIẾU CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC (Dùng cho phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Hòa Bình)Cơ quan, đơn vị chủ quản: Cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp: Số hiệu công chức viên[r]

Đây là báo cáo tổng hợp về công tác quản lý cán bộ công chức tại UBND cấp xã, phường, thị trấn báo cáo cấp quận, huyện. Đánh giá về tình hình sử dụng, quản lý cán bộ công chức, viên chức. Và phương hướng, đề xuất kiến nghị các cấp trên trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.