BẢN MẪU ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Sơ đồ 1.1: Mối quan hệ giữa ba yếu tố của hệ thống đánh giá và cácmục tiêu của đánh giá thực hiện công việc[Nguồn: ThS.Nguyễn Vân Điềm, PGS.TS. Nguyễn Ngọc Quân, “Giáo trìnhquản trị nhân lực”, NXB Lao động - Xã hội, 2004]Quá trình đánh giá thực hiện cộng việ[r]

Xây dựng quy trình đánh giá thực hiện công việc tại công ty Vinamilk .LỜI MỞ ĐẦUHiện nay, trong nền kinh tế thị trường thì các doanh nghiệp đang phải cạnh tranh với nhau nhằm chiếm lĩnh thị trường và thực hiện mục tiêu của tổ chức. Trong hoàn cảnh đó, doanh nghiệp phải biết tận dụng những điểm mạnh[r]

Đánh giá thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ, áp dụng cho tổng công ty viễn thông VNPTĐánh giá thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ, áp dụng cho tổng công ty viễn thông VNPTĐánh giá thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ, áp d[r]

Hoàn thiện quản lý đánh giá thực hiện công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long (LV thạc sĩ)Hoàn thiện quản lý đánh giá thực hiện công việc của người lao động tại Công ty cổ phần Viglacera Hạ Long (LV thạc sĩ)Hoàn thiện quản lý đánh giá thực hiện công việc của người lao động[r]

Đề tài: “PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THIÊN HÒA AN”CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2: LIÊN HỄ THỰC TIỄN CÔNG TÁC PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH THIÊN HÒA ANCHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ[r]

làm gì cả. Giành một thời gian hiệu quả cho suy nghĩ và tìm ra giải pháp hợp lý.- Phát hiện ra những hạn chế của chính bạn.Đừng bao giờ nghĩ rằng bạn sẽ giảiquyết được tất cả mọi vấn đề, nhất là những vấn đề nhân sự và cũng đừng cố gắngtỏ ra bạn là một nhà tâm lý học đối với nhân viên. Ngẫm nghĩ và[r]

việc của cán bộ nhân viên sẽ được đo lường bằng đánh giá thực hiện công việc.Kết quả đánh giá giúp xác định kết quả hoạt động công tác của trung tâm. Nếukết quả đánh giá tốt thì trung tâm đã hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Ngượclại thì công tác kiểm tra xác định[r]

bình và kém. Nếu như không có cách hướng dẫn phân loại cụ thể với tiêu chuẩn không rõ Đánh giá thực hiện công việc Page 5 of 10ràng, cùng một nhân viên có thể được đánh giá ở mức khác nhau. Điều này sẽ làm giảm tính chính xác và hiệu quả của việc đánh giá thực h[r]

I. Khái niệm và tầm quan trong của công tác đánh giá thực hiện công việcII. Nội dung và yêu cầu đối với công tác đánh giá thực hiện công việcIII. Các phương pháp đánh giá thực hiện công việcIV. Xây dựng và thực hiện chương trình đánh giáV. Vai trò của[r]

Kỹ năng đánh giá thực hiện công việc ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC - Khái niệm và vai trò của đánh giá thực hiện công việc. - Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc. - Các điểm cần lưu ý trong đánh[r]

với nhân viên.-Đưa ra quyết định nhân sự đúng đắn.-Có chương trình hỗ trợ phù hợp nâng cao chất lượng NNL.Đối với cá nhân:-Nhận biết điểm mạnh và điểm yếu.-Nắm được mục tiêu và yêu cầu công việc sắp tới-Có đề nghị cải thiện điều kiện làm việc.-Được cố vấn về đào tạo và hướng nghiệp để nâng c[r]

công việc. 6- Phương pháp phối hợp. Phương pháp này phối hợp những ưu điểm của phương pháp mẫu tường thuật phê bình và cho điểm. Trình tự thực hiện như sau: 1. Xác định các điểm mấu chốt và rắc rối trong công việc . 2. Chia các điểm mấu chốt và rắc rối thành nhiều nhóm nhỏ. Mỗi[r]

3. A – Achiveable: Có thể đạt được4. R – Realistics:Thực tế5. T – Timbound: Có thời hạn cụ thểKhông phải là yêu cầu bắt buộc khi xây dựng KPIs, tuy nhiên nếu hệ thống KPIs cuả tổ chức đảm đạt được tiêu chí SMART thì hiệu quả của đánh giá thực hiện công việc sẽ rất cao.4. Ưu điểm[r]

I. Đặt vấn đề:Trong nền kinh tế thị trường và xu hướng toàn cầu hóa hiện nay, sự cạnh tranhgiữa các quốc gia ngày càng trở nên khắt khe hơn, đặc biệt là khi Việt Nam trở thànhthành viên chính thức của WTO. Điều này, một mặt tạo cơ hội cho Doanh nghiệp ViệtNam trong việc mở rộng thị trường, thu hút đ[r]

doanh nghiệp đã đưa ra mộtt trong những giải pháp là thực hiện đánh giá công việcđể công ty có một sự đánh giá cụ thể về nhân viên của công ty mình giúp cho việc quản lí nhân viên một cách hiệu quả hơn.Sau đây nhóm chúng em xin đưa ra một hoạt động đánh giá thực hiện