TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LĨNH VỰC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Phát triển nguồn nhân lực quản lý nhà nước huyện Bình Liêu, tỉnh Quảng Ninh (LV thạc sĩ)Phát triển nguồn nhân lực quản lý nhà nước huyện Bình Liêu, tỉnh Quảng Ninh (LV thạc sĩ)Phát triển nguồn nhân lực quản lý nhà nước huyện Bình Liêu, tỉnh Quảng Ninh (LV thạc sĩ)Phát triển nguồn nhân lực quản lý nh[r]

Luận án trên cơ sở luận giải rõ những vấn đề lý luận, thực tiễn và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản lý kinh tế trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh ở Việt Nam, cung cấp các luận cứ khoa học cho các cơ quan nhà nước hoạch định chiến lược, chính sách phát triển nguồn nhân lực quả[r]

chặt chẽ việc cử cán bộ, công chức đào tạo sau đại học, chưa mang lại hiệu quả thực chất của mục đích đào tạo, một số chuyên ngành đào tạo không đúng với chuyên môn và nghề nghiệp đang công tác của cán bộ, công chức. Do đó về lâu dài có thể dẫn đến t[r]

Bài viết tìm hiểu thực trạng chất lượng công chức hành chính; đánh giá hiệu quả công việc qua áp dụng chỉ số KPI đối với nguồn nhân lực khối hành chính nhà nước; đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực; một số giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực khối hành chính nhà nước tại[r]

Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Visein Quảng BìnhTrên cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực và thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công Trên cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực và thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại C[r]

Thực trạng đó có phần do những nguyên nhân khách quan song chủ yếu là do những nguyên nhân về phiá chủ quan, thuộc trách nhiệm của cán bộ công chức và của công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành của Chính phủ và chính quyền các cấp. Để khắc phục đợc những khuyết nhợc điểm, xây dựng, nâ[r]

sự nghiệp. Kiện toàn chế độ thi tuyển cán bộ – công chức, bảo đảm tính cạnh tranh công khai hực sự thu hút được nhân tài; bổ sung sửa đổi chế độ thi nâng ngạch phù hợp với đặc điểm, tính chất của mỗi đối tượng cán bộ công chức.
- Hình thành hệ thống các chính sách phát triển; chính sách <[r]

Thực trạng đó có phần do những nguyên nhân khách quan song chủ yếu là do những nguyên nhân về phiá chủ quan, thuộc trách nhiệm của cán bộ công chức và của công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành của Chính phủ và chính quyền các cấp. Để khắc phục đợc những khuyết nhợc điểm, xây dựng, nâ[r]

Tôi hiện đang công tác tại Sở Xây dựng Hng Yên - cơ quan quản lý nhà nớc về lĩnh vực xây dựng trên địa bàn tỉnh .Việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở dựa trên cơ sở chức năng[r]

Sau khi phân tích đánh giá từng nội dung cụ thể thuộc lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực, báo cáo đưa ra các khuyến nghị về phương hướng và giải pháp chủ yếu để tiếp tục cải c[r]

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỌC VIỆN CÁN BỘ QUẢN LÝ XÂY DỰNG VÀ ĐÔ THỊ
Hệ thống hóa lý luận cơ bản về nguồn nhân lực và phát triển nguồn
nhân lực trong tổ chức.
ðánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Học viện
Cán bộ quản lý xây dựng và ñô thị trong thời gian vừa qua.
ðề[r]

TRANG 13 4 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 TỔNG QUAN KHÁI NIỆM VỀ NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC _KHÁI NIỆM NGUỒN NHÂN LỰC TRONG [r]

Cải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lựcCải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lựcCải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lựcCải cách hành chính Nhà nước trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lựcCải cách hành chính Nhà nước trong l[r]

Thực trạng đó có phần do những nguyên nhân khách quan song chủ yếu là do những nguyên nhân về phiá chủ quan, thuộc trách nhiệm của cán bộ công chức và của công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành của Chính phủ và chính quyền các cấp. Để khắc phục đợc những khuyết nhợc điểm, xây dựng, nâ[r]

Đây là luận văn thạc sỹ về đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà nước.Tài liệu rất hữu ích cho sinh viên và học viên làm luận văn nghiên cứu cuối khóa. Tài liệu này được đánh giá rất cao về mặt học thuật.Nó được sử dụng trong nhiều công trình trong nước và thế giới

Từ cơ sở lý thuyết, bài viết đã nghiên cứu thực trạng để đề ra bốn nhóm giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý nhà nước (QLNN) về hoạt động logistics trong lĩnh vực giao thông vận tải (GTVT) hàng không ở Việt Nam. Đó là: 1) Tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật; 2) Hoàn thiện các cơ chế[r]

Với quan điểm phát triển du lịch bền vững gắn với bảo tồn tính đa dạng về thiên nhiên, văn hóa và xã hội, để Cần Thơ thực sự là “Điểm đến du lịch lý tưởng - an toàn - thân thiện”, nơi hội tụ của “Văn minh sông nước Mekong” thì những chiến lược và giải pháp mà ngành du lịch Thành phố Cần Thơ cần quan[r]

Phát triển nguồn nhân lực nói chung, trong đó đội ngũ cán bộ và công nhân của các DNNN chiếm một tỷ trọng đáng kể. Chính những cán bộ quản lý giỏi và đội ngũ công nhân lành nghề là lực lượng quyết định sự thành bại của các DNNN tác động trực tiếp tới sự phát triển kinh tế xã hội. Vì vậy, Quản lý Nhà[r]

Du lịch là một trong những ngành kinh tế đang được Đảng và Nhà nước chú trọng đầu tư phát triển để trở thành ngành kinh tế mũi nhọn của đất nước ta hiện nay. So với các ngành kinh tế khác, du lịch là một trong những ngành kinh tế còn non trẻ của Việt Nam, đặc biệt là về lĩnh vực đào tạo nguồn nhân l[r]

_4.7.2.2._ _VỀ CON NGƯỜI_ NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC CHO CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC ĐẤT ĐAI TẠI 19 XÃ, THỊ TRẤN CÒN YẾU, CÁN BỘ CHƯA ĐƯỢC ĐÀO TẠO CƠ BẢN VỀ TRÌNH ĐỘ TRUNG CẤP QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ[r]