QUY TRÌNH KỶ LUẬT CÁN BỘ CÔNG CHỨC CẤP XÃ

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số ở tỉnh Điện Biên trong điều kiện mới (tt)Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số ở tỉnh Điện Biên trong điều kiện mới (tt)Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc[r]

Nhìn chung trong thời gian qua nhờ sự quan tâm của Huyện ủy, UBND huyện và các đoàn thể, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Kim Động đã nâng cao về trình độchuyên môn và chất lượng làm việc; đóng góp to lớn vào công cuộc thực hiện nhiệm vụ chính trị <[r]

kiến thức năng lực quản lý đối với từng chức danh cán bộ, công chức cấp xã.Chương trình đào tạo bồi dưỡng được thực hiện dựa trên nhu cầu đào tạo bồidưỡng và nội dung những kiến thức có nhu cầu được đào tạo bồi dưỡng.Phương pháp đào tạo bồi dưỡng: Hiện nay phần lớn đội ng[r]

Luận án vận dụng cơ sở lý luận và đánh giá thực trạng tạo động lực và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ công chức cấp xã, phường, thị trấn tỉnh Thanh Hóa đến năm 2020, tầm nhìn 2030.

CHƢƠNG 3. PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢCÔNG TÁC ĐÀO TẠO THEO VỊ TRÍ VIỆC LÀM CHO CÁN BỘ, CÔNGCHỨC CẤP XÃ TẠI YÊN ĐỊNH, THANH HÓAError! Bookmark not defined.3.1 Phƣơng hƣớng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo theo vị trí việc làmError!Bookmark not defined.3.2 Giải p[r]

TRANG 1 LỜI CẢM ƠN Để hòan thành bài báo cáo của mình với đề tài “_Nâng cao hiệu quả công tác _ _đào tạo và bồi dưỡng cán bộ công chức cấp xã tại huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên _ _Quang” em[r]

nghiệp các trường đại học, cao đẳng về cấp xã công tác đã trẻ hóa và nâng cao trìnhđộ cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Hệ thống chính trị ở cơ sở đã có nhiềuchuyển biến tích cực góp phần to lớn trong quá trình xây dựng phát triển kinh tế xãhội, xóa đói,[r]

Trong bài viết này, tác giả mong muốn đề cập đến thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã và các giải pháp thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã của Thủ đô trong những năm tiếp theo góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cấp xã của Thủ đô.

Trưởng phòng Nội vụ chịu trách nhiệm trước UBND cấp huyện, Chủ tịch UBND cấp huyện và trước pháp luật về việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao và toàn bộ hoạt động của [r]

ảnh hưởng của hệ thống các quy luật: quy luật cung cầu nguồn nhân lực, quy luật cungcầu… Muốn vượt qua sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường không có cách nào khác làchúng ta phải học tập khẳng định trình độ tốt của nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực sẽhoạt động hiệu quả khi được bố trí đúng vị trí, ta[r]

từng vị trí trong tổ chức. Có thể khẳng định đây chính là tiền đề, là nền tảng cho sự phát triển của bất kỳ tổ chức nào.
Có rất nhiều khái niệm khác nhau về tuyển dụng:
Theo giáo trình Quản lý nhân sự trong doanh nghiệp của trường Đại học. Quản lý và Kinh doanh Hà Nội thì: “tuyển dụng lao độn[r]

- Về cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và những _người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã_ a, Trình Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định việc tuyển dụng,[r]

chất và năng lực của mỗi chức danh. Việc tuyển chọn, bổ nhiệm chƣa gắnvới công tác đào tạo và quy hoạch. Nhƣ vậy khó tránh khỏi hiện tƣợng tuyểndụng những ngƣời kém về năng lực, phẩm chất làm ảnh hƣởng đến chấtlƣợng của đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở.Số hóa bởi Trung tâm Họ[r]

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Nghị định này quy định về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn (xã, phường, thị trấn sau đây gọi chung là cấp xã); và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Cán bộ, công chức[r]

quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Chính phủ quy định.- Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã do ngân sách nhànước cấp và các nguồn thu khác theo quy định của pháp luật.1.3.2 Tiêu chuẩn để xác định cán bộ, công chức nhà nước1.3.2.1 Tiêu[r]

Trước yêu cầu của sự nghiệp đổi mới đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế,nhất là yêu cầu của việc xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa củanhân dân, do nhân dân, vì nhân dân thì một trong các yếu tố quyết định đó là yếutố con người- cụ thể là đội ngũ cán bộ, công chức. Vì vậy, nh[r]

Pháp lệnh CBCC Cán bộ, công chức quy định tại Pháp lệnh CBCC là công dân Việt Nam, trong biên chế, bao gồm :(1) Những người do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội ở trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đ[r]

TRƯỜNG CHÍNH TRỊ TỈNH CÀ MAUKHOA NHÀ NƯỚC &amp; PHÁP LUẬTCỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh PhúcCà Mau, ngày 16 tháng 02 năm 2014BÁO CÁOTóm tắt nội dung, hiệu quả, sáng kiến khoa học năm 2011- 2013- Tên sáng kiến: “Tài liệu Bồi dưỡng kiến thức Quản lý nhà nước – Dùng chocôn[r]

hạoch chi ngân sách cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng; hướng dẫn nội dungchương trình, giáo trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cùng Bộ Giáo dục –Đào tạo. 3. Bộ Giáo dục – Đào tạo (phối hợp trong lĩnh vực chương trình, giáotrình): hướng dẫn nội dung chương tr[r]

Cuốn sách cẩm nang cán bộ làm tổ chức nhà nước này giúp chúng ta làm rõ được những vấn đề sau:
Tổ chức là gì? Các loại hình thức của tổ chức.
Quy trình thành lập, sát nhập, giải thể tổ chức.
Thi tuyển công chức
Tuyển dụng, tập sự,bổ nhiệm vào ngạch công chức
Đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, công chức l[r]