TÓM TẮT LUẬN VĂN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH QUẢNG BÌNH

Từ những yêu cầu về phát triển NNL và tình hình thực tiễn tại địa phương, tôi chọn vấn đề: _"PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA TỈNH QUẢNG BÌNH" _làm đề tài luậ[r]

LUẬN VĂN Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
LUẬN VĂN Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế

luận văn thạc sỹ (tóm tắt) - một số vấn đề trong công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực của công ty hệ thống tích hợp mới

Song song với việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Lãnh đạo Bưu điện tỉnh Nghệ An vẫn chú trọng đến việc nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ công nhân viên, tuy nhiên đến nay[r]

MỤC ĐÍCH VÀ NHIỆM VỤ NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN VĂN _Mục đích: _ - Nghiên cứu lý luận về nguồn nhân lực từ đó phân tích, góp phần làm rõ thực trạng phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Ninh Bình gi[r]

Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại NHNN&PTNT chi nhánh Quảng Bình

Luận văn là công trình được nghiên cứu nghiêm túc, công phu có ý nghĩa lý luận và thực tiễn, thiết thực phục vụ cho việc phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Ninh Bình đáp ứng yê[r]

Trịnh Ngọc Dương 2006, _Phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số _ _trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Kon Tum_, Luận văn Thạc sĩ Triết học, Học viện Chính trị - [r]

Bưu điện tỉnh Quảng Bình là một doanh nghiệp mạnh trong lĩnh vực bưu chính trên địa bàn tỉnh Quảng Bình. Bưu điện đã hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị kết nối thông tin thông suốt và góp phần phát triển kinh tế xã hội tại địa phương. Tuy nhiên, hiệ[r]

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Điện lực Trà Vinh đến năm 2020Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và công tác phát triển Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và công tác phát triển Mục tiêu ngh[r]

_ đối với nông nghiệp : chuyển dịch cơ cấu kinh tế ngành trớc hết phải u tiên cho mục tiêu an ninh lơng thực quốc gia và tăng nguồn nông sản cho chế biến xuất khẩu. muốn thế phải tiếp tục phát triển thuỷ lợi, làm tốt công tác chuyển giao giống mới, kỹ thuật canhtác tiến bộ. Tập tru[r]

M Ở ĐẦ U 1. Lý do chọn ñề tài
Kon Tum là một tỉnh miền núi, nguồn lao ñộng dồi dào nhưng chất lượng còn thấp chưa ñáp ứng ñược yêu cầu mà công cuộc ñổi mới trên ñịa bàn ñòi hỏi. Kon Tum có vùng rừng núi rộng lớn tiềm năng ñất ñai, tài nguyên và lao ñộng phong phú ñặc bi[r]

TRANG 4 Đề tài “Thu hút ngu_ồn nhân lực trình độ cao vào các cơ quan _ _hành chính nhà nước tỉnh Quảng Bình” làm rõ lý luận về thu hút _ nguồn nhân lực trình độ cao, đặc điểm hoạt động c[r]

Khóa luận tốt nghiệp đại học về chuyên ngành nhân lực. Nguồn nhân lực đối với một doanh nghiệp nói chung là yếu tố quan trọng, góp phần vào sự thành công và phát triển của doanh nghiệp. Do đó tạo động lực lao động là vấn đề thiết yếu đối với lãnh đạo của doanh nghiệp. Khóa luận cung cấp kiến thức ch[r]

Báo cáo thực tập tốt nghiệp về chuyên ngành nhân lực. Nguồn nhân lực đối với một doanh nghiệp nói chung là yếu tố quan trọng, góp phần vào sự thành công và phát triển của doanh nghiệp. Do đó tạo động lực lao động là vấn đề thiết yếu đối với lãnh đạo của doanh nghiệp. Báo cáo cung cấp kiến thức chung[r]

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ BƯU ĐIỆN
Chương 1: Một số vấn đề cơ bản về chất lượng nguồn nhân lực
và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
Chương 2: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty
Cổ phần Thiết bị Bưu điện giai đoạn 2010 2012.[r]

4.1.1.6. Thực trạng môi trường
Từ khi triển khai thực hiện Luật Bảo vệ môi trường, công tác quản lý nhà nước trên lĩnh vực môi trường ñã có sự quan tâm, chú trọng. Chính quyền các cấp của thành phố ñã sớm có những giải pháp ñúng ñắn trong công tác bảo vệ môi trường. Thực hiện tốt công tác xã hộ[r]

Giải pháp về nâng cao trình độ nguồn nhân lực trong doanh nghiệp _ TRANG 121 KẾT LUẬN Doanh nghiệp nói chung, doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Quảng Bình nói riêng là một trong [r]

2.3.1 Bộ phận thực hiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
Phòng Tổ chức – hành chính là bộ phận chịu trách nhiệm chính trong lĩnh vực đào tạo phát triển tại Scantech. Phòng Tổ chức - hành chính có chức năng tham mưu và giúp Giám đốc chỉ đạo công tác tổ chức, nhân sự, đào tạo, t[r]

Phát triển nguồn nhân lực quản lý nhà nước huyện Bình Liêu, tỉnh Quảng Ninh (LV thạc sĩ)Phát triển nguồn nhân lực quản lý nhà nước huyện Bình Liêu, tỉnh Quảng Ninh (LV thạc sĩ)Phát triển nguồn nhân lực quản lý nhà nước huyện Bình Liêu, tỉnh Quảng Ninh (LV thạc sĩ)Phát triển nguồn nhân lực quản lý nh[r]