ĐẢM BẢO SỰ BÌNH ỔN TƯƠNG ĐỐI CỦA QUAN HỆ LAO ĐỘNG SAU KHI XẢY RA TRANH CHẤP

Ngày 11041996, Uỷ ban thường vụ Quốc hội nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam khoá IV đã thông qua Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động và có hiệu lực từ ngày 01071996. Pháp lệnh này cùng với Bộ luật lao động đã tạo ra khung pháp lý tương đối đầy đủ và đồng bộ đối với việc giải qu[r]

Mối quan hệ giữa tranh chấp lao động tập thể và đình công và giải quyết tình huống có liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động Bài tập học kỳ Luật Lao động
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động
ĐẶT VẤN ĐỀ

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý rất quan t[r]

Tình huống xác định một hiện tượng có phải là cuộc đình công hay không

Tình huống: Ngày 15082013 tại phân xưởng X của công ty da TH có xảy ra vụ ngừng việc tập thể. Nguyên nhân là do khi đến công ty làm việc, công nhân nhận được thông báo của giám đốc về việc giảm tiền ăn trưa giữa ca do công ty đ[r]

* Thông qua hoà giải để giải quyết tranh chấp trên cơ sở tôn trọng quyền vàlợi ích của hai bên, tôn trọng lợi ích chung của xã hội.Nếu các bên đã thương lượng không thành, và một trong hai bên, hoặc cả haibên gửi đơn yêu cầu giải quyết thì cơ quan có thẩm quyền trước hết phải hoàgiải tranh[r]

MỤC LỤCMỞ ĐẦU1NỘI DUNG21. Việc điều chuyển của giám đốc là đúng hay sai? Tại sao?.22. Tổ chức, cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của M?43. Quyết định sa thải M của công ty X là đúng hay sai, tại sao?54. Giải quyết quyền lợi cho M theo quy định của pháp luật lao động hiện hành?7KẾT THÚ[r]

Căn cứ pháp lí và thực tiễn áp dụng vấn đề miễn trừ tư pháp của quốc gia trong tư pháp quốc tế
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Tư pháp quốc tế
1. Thực tiễn quyền miễn trừ tư pháp quốc gia trong Tư pháp quốc tế Việt Nam

Thứ nhất, Tại Việt Nam hiện nay, về mặt lý luận, quyền miễn trừ tư pháp quốc gia bao[r]

Hệ thống các thiết chế về quan hệ lao động trong một quốc gia có thể ví như bộ khung của toàn bộ hệ thống quan hệ lao động (QHLĐ). Mỗi nước hình thành nên một hệ thống QHLĐ riêng của mình, nhưng căn cứ vào bản chất và quy luật vận động tự nhiên của QHLĐ trong kinh tế thị trường, một hệ thống QHLĐ đư[r]

Trải qua một quá trình học tập và tìm hiểu bộ môn luật kinh tế của trường, em đã được trang bị một khối lượng kiến thức tương đối cơ bản về luật pháp, được mở rộng sự hiểu biết của bản thân trong một lĩnh vực vô cùng quan trọng của cuộc sống . Bộ môn luật kinh tế của trường gồm 14 chủ đề khác nhau đ[r]

Câu 1:a. Căn cứ sa thải theo đúng quy định của pháp luật:b. Thủ tục xử lý kỷ luật sa thải theo đúng quy định của pháp luật:Câu 2:1. Hợp đồng lao động giữa ông H và công ty trước khi xảy ra tranh chấp là loại hợp đồng nào?2. Quyết định sa thải của công ty đối với ông H đúng hay sai? Tại sao?3. Cơ qua[r]

Tranh chấp xảy ra ở đây có sự tham gia của nhiều người lao động – 25 người laođộng nhưng cần xét đến mục đích của các bên tranh chấp. Tuy 25 lao động đã đồngloạt gửi đơn đến cơ quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp nhưng cóthể thấy mục đích của họ[r]

Có thể thấy điểm khác biệt cơ bản ở đây là hợp đồng lao động đối với lao độnggiúp việc gia đình có thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi theo thỏa thuận giữa 2bên chứ không bắt buộc không quá 48 giờ trong 01 tuần hay 10 giờ 1 ngày nhưhợp đồng lao động thông thường. Sở dĩ có điều này[r]

Trong trường hợp pháp luật không quy định và các bên không có thoả thuận thì có thể áp dụng tập quán
Đề bài: Điều 3 Bộ luật dân sự năm 2005 qui định: “Trong trường hợp pháp luật không quy định và các bên không có thoả thuận thì có thể áp dụng tập quán”. Hãy chỉ ra những nguyên nhân, điều kiện áp dụn[r]

Những điểm mới về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích trong BLLĐ năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ sung BLLD năm 2006


Những điểm mới trong Phần chung về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Bộ Luật Lao Động năm 2012 so với Luật sửa đổi bổ[r]

Trên đây là một số biện pháp, đề xuất của Luận văn. Để thực hiện đượcnhững biện pháp, đề xuất đó cần có sự quan tâm của các cơ quan hữu quancũng như trách nhiệm của các chủ thể liên quan. Có như vậy mới có thể gópphần tăng cường vai trò và hiệu quả của việc giải quyết tranh chấp lao độngcá nh[r]

Đề bài :Phân tích cấu trúc môi trường quan hệ lao động.Vị trí của môi trường quốc gia và tình hình môi trường quốc gia của quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay. Lời mở đầuQuan hệ lao động là hệ thống tương tác giữa người sử dụng lao động và người[r]

Vận dụng cặp phạm trù nguyên nhân và kết quả trong hoạt động thực tiễn về tai nạn lao động ở Việt Nam hiện nay
Chuyên mục Bài tập học kỳ, Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác Lê nin
Trong quá trình vận động của thế giới vật chất nói chung, mối liên hệ giữa nguyên nhân và kết quả là mối liên hệ[r]

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP THEO THỦ TỤC TÒA ÁN VỀ LUẬT BIỂN QUỐC TẾ ĐƯỢC THÀNH LẬP THEO PHỤ LỤC VI CỦA CÔNG ƯỚC LUẬT BIỂN 1982 VÀ KHẢ NĂNG ÁP DỤNG TẠI VIỆT NAM.
A. MỞ ĐẦU:
Biển và đại dương chiếm tỉ lệ cao hơn so với đất liền, có vai trò quan trọng và là nguồn lợi ích rất lớn cho các quốc gia ven biển, đ[r]

Chương 1. Giới thiệu chung về Quản lý nguồn nhân lực 5
1.1. Khái niệm, mục tiêu, nhiệm vụ của Quản lý nguồn nhân lực 5
1.2. Quá trình phát triển của Quản lý nguồn nhân lực 12
1.3. Vị trí, vai trò của Quản lý nguồn nhân lực 19
1.4. Vai trò của nhà Quản lý nguồn nhân lực 20
Chương 2. Tiế[r]

của tập thể người lao động Công đoàn với tư cách là đại diện cho tập thể người laođộng, tham gia vào mối quan hệ với bên sử dụng laođộng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của ngườilao động như : việc làm, tiền lương, tiền thưởng và cácchế độ khác16(6) Quan hệ về giải quyết cá[r]

Trải qua quá trình phát triển, thông qua các hình thái kinh tế xã hội, mối quan hệ hôn nhân gia đình cũng từ đó phát triển. Để làm nên một xã hội văn minh phát triển cần sự đóng góp của mỗi gia đình, gia đình được coi là tế bào của xã hội nếu gia đình phát triển kéo theo đó là nền kinh tế cũng phát[r]