PHẦN II TIỀN LƯƠNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG

Tiểu luận Các hình thức tiền lương Lời mở đầu Đứng trước những biến động không có lợi của nền kinh tế thế giới hiện nay, Việt Nam là một trong những nước châu á có nền kinh tế ít biến động nhất.Đảng và nhà nước ta không lấy đó làm chủ quan để quên đi mục đích cuối cùng là tiến tới XHCN- mộ[r]

Cộng: 15 USD Cộng: 15 USD So sánh giá trị của sản phẩm mới với giá trị tư bản ứng trước ta thấy tư bản ứng trước chưa tăng lên, do đó tiền tệ ứng ra ban đầu chưa chuyển hoá thành tư bản. Nhưng giá trị sức lao động và giá trị do sức lao động tạo ra là hai đại lượng khác nhau mà nhà tư[r]

động cá biệt. Giá trị thặng d siêu ngạch sẽ đợc thay thế bằng giá trị thặng d tơng đối khi trình độ kỹ thuật mới đợc áp dụng cá biệt trở thành đợc áp dụng phổ biến. Vì vậy giá trị thặng d siêu ngạch mang tính chất tạm thời. Mác gọi giá trị thặng d siêu ngạch là hình thức biến tớng của giá trị thặng[r]

ng mới (v = 6) trong đó có một phần bằng giá trị sức lao động (v = 3) nhà tư bản dùng để trả lương cho công nhân (trả đúng giá trị sức lao độ

Đó là:  Người có sức lao động được tự do về thân thể, làm chủ về sức lao động của mình. Việc biến sức lao động thành hàng hoá đòi hỏi phải thủ tiêu chế độ chiếm hữu nô lệ.  Người có sức lao động bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất, để duy trì cuộc sống phải đi làm thuê để[r]

giống hàng hoá thông thường khác nhưng tính đặc biệt được thể hiện: Trong quan hệ mua bán:o Chỉ bán quyền sử dụng chứ không bán quyền sở hữu và có thờigian nhất định.o Mua bán chịu - Giá trị sử dụng thực hiện trước - giá trị thực hiệnsau.o Chỉ có phía người bán là công nhân làm thuê - Người mua làn[r]

tinh thần. Giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động: cũng giống như hàng hoá khác giá trí sử dụng cũng được thể hiện khi tiêu dùng. Nhưng nó khác ở chỗ nhà tư bản tiêu dùng sức lao động của công nhân và bắt công nhân lao động kết hợp với tư liệu sản xuất để tạo ra hàng hoá. Tro[r]

thiết để sản xuất và tái sản xuất sức lao động. Nhưng khác hàng hoá thông thường vì sức lao động là năng lực (khả năng) tồn tại trong cơ thể sống của con người, để tái sản xuất ra năng lực đó người công nhân phải tiêu dùng một khối lượng sinh hoạt nhất định để thực hiện nhu cầu tái tạo[r]

Giá trị sử dụng của hàng hoá sức lao động: cũng giống như hàng hoá khác giá trí sử dụng cũng được thể hiện khi tiêu dùng. Nhưng nó khác ở chỗ nhà tư bản tiêu dùng sức lao động của công nhân và bắt công nhân lao động kết hợp với tư liệu sản xuất để tạo ra hàng hoá. Trong quá trìn[r]

Quản lý lao động tiền lương tại Công ty Cổ phần vận tải ôtô 3Quản lý lao động tiền lương tại Công ty Cổ phần vận tải ôtô 3Quản lý lao động tiền lương tại Công ty Cổ phần vận tải ôtô 3Quản lý lao động tiền lương tại Công ty Cổ phần vận tải ôtô 3Quản lý lao động tiền lương tại Công ty Cổ phần vận tải[r]

LỜI NÓI ĐẦU

Tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường hiện nay đòi hỏi người quản lý doanh nghiệp phải biết vận dụng những khả năng sẵn có của mình và vận dụng cơ chế đàn hồi của thị trường để hách toán kinh doanh. Hạch toán kế toán là một trong những công cụ quản lý sắc bén không thể thiế[r]

Công Ty cũng cần thường xuyên cải tiến công nghệ kỹ thuật với những lợi thế sẵn cócủa mình có đối tác nước ngoài, cùng với sự phát triển của các doanh nghiệp trong nước,tích cực tham gia các cuộc hội thảo khoa học trong và ngoài nước. Tập trung các nguồn nhân lực trong nước như: đội ngũ sinh viên th[r]

• Tuyển dụng tài năng qua thi tuyển: Đây là vấn đề được công đánh giá lànguyên tắc vô cùng quan trọng. Vì việc tuyển dụng qua thi tuyển là nhằm nângcao chất lượng đội ngũ nhân viên về mọi mặt.• Tuyển dụng phải có điều kiện, tiêu chuẩn rõ ràng: Cùng với thông tintuyển dụng rõ ràng, chế độ thưởng phạt[r]

• Nợ 431: Số chi vượt mức quy định • Có 334: Tổng số thù lao lao động phải trả • Số tiền thưởng phải trả cho công nhân viên từ quỹ khen thưởng • Nợ 431 • Có 334 • Số BHXH phải trả trực tiếp cho công nhân viên • Nợ 338 • Có 334 • Các khoản khấu trừ vào thu nhập công nhân viên (Sau khi đóng BHX[r]

Báo cáo gồm 3 phầ:Phần I: Một số lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP xây dựng Hải Hậu.Phần III: Một số biện pháp nhằm tiết kiệm chi phí tiền lương và hạ giá thành sản phẩm...

KHTrong đó:Vđg: Đơn giá tiền lương (đơn vị đồng/1000 đồng)ΣVKH: Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch.ΣTKH: Tổng doanh thu năm kế hoạch.Theo phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương tính theo doanh thu, nếu doanh thu tăng thì quỹ lương tăng. Nhưng do đặc điểm của Công ty là hoạt động[r]

1994-1997 0,1112 0,0359 0,5980 0,4295 -0,1661 2,3097 0,1842 -1,4939 1998-2000 0,0681 0,0101 0,1116 0,4496 0,0124 0,7368 0,0816 0,1816 1991-2000 0,1002 0,0293 0,4247 0,4282 -0,0984 1,8149 0,1672 -0,9821 a Tỷ phần thu nhập của K được sử dụng từ số liệu trung bình của cả nước. 5.3 Một số vấn đề[r]

được quyền sử dụng đất trong một thời gian nào đó.Trong chủ nghĩa tư bản: nhà tư bản thuê ruộng đất, địa chủ là người cho thuêruộng đất, người canh tác là người lao động làm thuê.Số tiền mà nhà tư bản trả cho chủ đất theo hợp đồng sử dụng đất trong mộtthời gian nhất định gọi là địa tô TBCN. C[r]

thu nhập AB thành đường A'B?Trên thực tế, người lao động luôn hy vọng có mức tiền lương càng cao càngtốt, còn doanh nghiệp (ông chủ) luôn theo đuổi mục tiêu tối thiểu hoá giá thànhđể tối đa hoá lợi nhuận. Do đó, người tuyển dụng lao động luôn có sự phân biệtđãi ngộ đối với người[r]

song đều có cách tính và chi trả lương phù hợp với đặc điểm của doanh nghiệp mình như các nhà triết học cổ đã nói “không có cái gì tuyệt đối cả, cái sâu xa trong mỗi cá nhân là hướng tới sự hoàn thiện của chính bản thân mình”. Phương pháp phân phối tiền lương của công ty còn ít ý kiến chưa đồ[r]