MẪU BẢN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC

Mẫu số 1.4Phòng GD & ĐT huyện Sông Mã Trường THCS Thị trấnBẢN TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦACÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨCNăm 2007 -2008Họ và tên: Dương Hải ĐăngĐơn vị công tác: Trường THCS Thị trấn Sông MãNhiệm vụ được phân công:+ Chủ nhiệm lớp 8E+ Dạy Sinh K8Căn cứ[r]

UỶ BANTHỂ DỤC THỂ THAOSố: 2047/QĐ-UBTDTTCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcHà Nội, ngày 11 tháng 12 năm 2006QUYẾT ĐỊNHVề việc ban hành “Quy định đánh giá cán bộ, công chức, viên chức thuộc Uỷ ban Thể dục thể thao”BỘ TRƯỞNG, CHỦ NHIỆM UỶ BAN THỂ DỤC THỂ[r]

động của cán bộ, công chức với các tiêu chí, mục tiêu đã xác định.+ Vai trò- Đánh giá cán bộ, công chức, viên chức là việc hệ trọng, là cơ sở để lựa chọn, bố trí, sửdụng, bổ nhiệm và thực hiện chính sách. Đánh giá đúng cán bộ sẽ phát huy được tiềm năn[r]

Mẫu bản nhận xét, đánh giá của tập thể cơ quan, đơn vị nơi cán bộ được đề nghị bổ nhiệm đang công tác, Mẫu số 7: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định về bổ nhiệm, công[r]

huyện uỷ Đảng bộ * đảng cộng sản việt namTh, ngày tháng năm 2009nhận xét,đánh giá cán bộ thuộc diện cấp uỷ quản lý I/ Sơ lợc lý lịch:1- Họ tên: 2- Ngày tháng năm sinh: 3- Quê quán: 4- Ngày vào đảng: Ngày chính thức: 5- Trình độ chuyên môn , Chính trị: , Ngoại ngữ: .6- Tóm tắt q[r]

Trờng THCS Thanh Uyên Mẫu số 2 Bản nhận xét, đánh giá công chứcNăm học : 2008 - 2009Họ và tên cán bộ công chức : Lơng Gia CátNgày sinh : 14 tháng 10 năm 1975Chức vụ : Phó hiệu trởng ; Ngạch bậc lơng : 15A202 bậc : 4Đơn vị công tác : Trờng THCS Thanh UyênI. Những u[r]

Đánh giá chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức cấp xã từ thực tiễn tỉnh Quảng Nam (tt)Đánh giá chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức cấp xã từ thực tiễn tỉnh Quảng Nam (tt)Đánh giá chính sách đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức cấp xã từ thực tiễn tỉnh Quảng Nam (tt)Đánh giá chính[r]

Mẫu bản nhận xét báo cáo đánh giá tác động môi trường bổ sung (Ban hành kèm theo Thông tư số 05/2008/TT-BTNMT ngày 08 tháng 12 năm 2008 của Bộ Tài nguyên và Môi trường hướng dẫn về đánh giá môi trường chiến lược, đánh giá tác động môi trường và cam kết bảo v[r]

PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC NĂM 2016

Họ và tên: …………………..
Chức vụ: Công chức văn phòng
Đơn vị công tác: Văn phòng HĐND và UBND huyện Quang Bình
Ngạch: 01.003 Bậc: 19 Hệ số lương: 2,34
I. TỰ ĐÁNH GIÁ
1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
Trong[r]

- Luôn chủ động, sáng tạo để hoàn thành mọi công việc được giao.- Phát huy sức mạnh của tập thể, của khối đoàn kết nội bộ. Khuyết điểm: Tuy nhiên trong công việc đôi khi còn thiếu kiên quyết.4. Tự phân loại mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ (Hoàn thành xuất sắc …; Hoàn thành…; Chưa hoàn thành )[r]

bộ, giáo viên đang hưởng;- Được cơ quan thẩm quyền quản lý cán bộ, giáo viên đang công tác đồngý cho thuyên chuyển (bằng văn bản). b. Điều kiện và tiêu chuẩn đối với cán bộ, giáo viên xin thuyên chuyển đi:- Chấp hành tốt chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và củaNgành;- Hoàn thàn[r]

18. Bảo vệ môi trường19. Bảo vệ rừng20. Các phong trào, vận động21. Phối hợp giáo dục22. Hướng nghiệp D. QUẢN LÝ NHÂN SỰ1. Hồ sơ cán bộ công chức2. Quản lý cán bộ công chức3. Tuyển dụng4. Tiêu chuẩn nghiệp vụ5. Định mức biên chế6. Tinh giản biên chế7. Chế độ công tác8. Ch[r]

Sở Giáo dục và Đào tạo Kiên GiangTrường THPT Thạnh Đông  CỘNG HOÀ Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc  B¶n tù nhËn xÐt ®¸nh gi¸, xÕp lo¹i gi¸o viªnNăm học 2009 – 2010- Họ và tên: Đồng Minh Nhật- Sinh ngày: 14-6-1981- Ngạch giáo viên: 15.113 - Hệ số lương: 2,67- Ngày vào ngành:[r]

Đảng uỷ Thị trấn Vạn Hà Đảng cộng sản việt namChi bộ Trờng TH Thị trấn Vạn Hàbản tự nhận xét, đánh giá, phân loại của cán bộHọ và tên: Đơn vị công tác: Trờng Tiểu học Thị trấn Vạn HàChức vụ : Hiệu trởng - Bí th chi bộNhiệm vụ đợc phân công: - Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch năm[r]

Thủ tục thi tuyển dụng công chức
Thủ tục thi tuyển dụng công chức bao gồm những gì và quy trình thực hiện như thế nào? VnDoc.com mời các bạn cùng tham khảo hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ thi tuyển công chức và thủ tục thi tuyển dụng công chức.
Đơn đăng ký dự tuyển công chức
Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chứ[r]

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
1. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 2
3. Nhiệm vụ 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5. Bố cục của báo cáo 2
PHẦN NỘI DUNG 4
CHƯƠNG 1.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ SỞ NỘI VỤ TỈNH THÁI BÌNHCƠ CẤU TỔ CHỨC, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN V[r]

a) Về bên vợ (hoặc chồng): Cha, Mẹ, anh chị em ruột Mối quan hệ Họ và tên Năm sinh Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở (trong, ngoài nước); thành viên các tổ chức chính trị - xã hội ) 31) Diễn biến quá trình lương của cán bộ, công chức T[r]

Đây là báo cáo tổng hợp về công tác quản lý cán bộ công chức tại UBND cấp xã, phường, thị trấn báo cáo cấp quận, huyện. Đánh giá về tình hình sử dụng, quản lý cán bộ công chức, viên chức. Và phương hướng, đề xuất kiến nghị các cấp trên trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.

“ Công tác đánh giá công chức tại UBND quận Cẩm Lệ- TP.Đà Nẵng”.2.1 Lí do chọn đề tài. (VIẾT ĐẦY ĐỦ Ý, KHÔNG CÓ DẤU CÂU Ở CUỐI)Từ thực tiễn của đổi mới và đòi hỏi của tương lai, một trong những nhiệm vụ có tầmchiến lược để xây dựng nền hành chính hiện đại ở nước ta đó chính là việc xây[r]

trị ở cấp xã (tổ chức Đảng, Chính quyền, tổ chức chính trị, xã hội...) theo đúngluật định của Nhà nướcTheo nghĩa hẹp thì cán bộ, công chức cấp xã là những người đang đảmđương các nhiệm vụ trong các cơ quan, tổ chức thuộc bộ máy chính quyền cấpxã, bao gồm cán bộ chuyên trách và <[r]