GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯỚC VĨNH

Báo cáo luận văn HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NÔNG TRƯỜNG CAO SU LAI UYÊN – CÔNG TY CP CAO SU PHƯỚC HÒA
Vai trò quan trọng của công tác Quản trị nguồn nhân lực
Tầm quan trọng của việc Hoàn thiện công tác Quản trị nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp
Thực trạng công tác quản trị nguồn[r]

Luận văn tốt nghiệp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may hòa thọ quảng nam

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông Vận tải Bến Tre (LV thạc sĩ))Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông Vận tải Bến Tre (LV thạc sĩ))Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Sở Giao thông Vận tải Bến Tre (LV thạc s[r]

Sau một thời gian thực tập tại Công ty Cổ Phần LiLaMa7 cùngvới những kiến thức đã được học trong trường và sự cần thiết của vấn đề tuyển dụng nhân lực của công ty nên em đã quyết định chọn đề tài “Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Công Tác Tuyển Dụng Tại Công Ty Cổ Phần LiLaMa7” làm đề tài chuyên đề[r]

xHọc viên: Dương Văn TânLuận văn thạc sĩNgành quản trị kinh doanhPHẦN MỞ ĐẦU1. Lý do chọn đề tàiTrong công cuộc đổi mới, công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, ngành điệncó vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển kinh tế đất nước, chủ trương đó đãđược Đảng và Nhà nước quan tâm đặc biệt.[r]

LỜI MỞ ĐẦU1. Lí do chọn đề tàiTrong cơ chế quản lí hiện nay đều có ý nghĩa quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp là mỗi doanh nghiệp phải tự tìm cho mình một phương thức quản lí mới vừa phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, vừa đem lại hiệu quả kinh tế cao n[r]

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨTên đề tài:“Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tạiCông ty TNHH MTV Thí nghiệm điện Miền Bắc”.Tác giả luận văn:CAO THÙY LINHLớp: BK01 Khóa: 2014ANgười hướng dẫn:TS. PHAN DIỆU HƯƠNGTừ khóa:Quản trị nhâ[r]

Ngày nay chắc chắn không ai có thể phủ nhận được vai trò quan trọng của việc nâng cao vai trò quản trị nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp . Muốn nâng cao nhận thức về vai trò của quản trị nguồn nhân lực thì điều kiện kiên quyết cần phải nâng cao nhận thức về mặt lý luận khoa học kết hợp với thự[r]

GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh ToànPHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 13.1.Nhận xét về công tác Qtrị NNL tại công ty3.1.1.Công tác tuyển dụng: - Ưu điểm :[r]

DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂUSố hiệu bảngTên bảngTrangBảng 2.1:Tình hình vốn, và nguồn vốn của công ty38Bảng 2.2:Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty qua 3 năm40Bảng 2.3:Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2010 201245Bảng 2.4Dự báo nhu cầu lao động theo trình độ đào tạo của công ty giai[r]

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt TrìMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt TrìMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty cổ phần hoá chất Việt TrìMột số giải pháp nhằm hoàn thiện[r]

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị bán hàng ở Công ty Thực phẩm Hà NộiMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị bán hàng ở Công ty Thực phẩm Hà NộiMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị bán hàng ở Công ty Thực phẩm Hà NộiMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác[r]

biến động trong thời gian 2 năm vừa qua.Để đạt được kết quả đó, ngoài chinh sách đãi ngộ với người lao động phùhợp như: Tạo môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp, còn cóthêm một yếu tố rất quan trọng đó là công tác đào tạo phát triển của hệ thống vàcủa chi nhánh trong thành[r]

PHẦN MỞ ĐẦU
1. Lý do chọn đề tài
Xã hội ngày càng phát triển nguồn tri thức của con người càng được sử dụng có hiệu quả hơn. Trong thời buổi hiện nay sử dụng nguồn lực của con người đang là yếu tố then chốt giúp cơ quan ngày càng phát triển. Vì vậy công tác đào tạo nguồn nhân lực phù hợp và hiệu quả[r]

MỤC LỤCDANH MỤC BẢNG BIỂUDANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU1. Lý do chọn đề tàiViệt Nam đang hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, tự do hóathương mại và mở cửa nền kinh tế, để nền kinh tế thị trường tự do và đặc biệt là kểtừ khi chúng ta đã gia nhập WTO và sắp tới sẽ là TPP. Điều này làm thay đổi môit[r]

Liên hệ thực tiễn công tác tổ chức hoạt động quản trị nhân lực tại Công ty Cổ phần Du lịch Tiếp thị GTVT Việt Nam – Vietravel.A.LỜI MỞ ĐẦU Trong bối cảnh Việt Nam đã chính thức gia nhập nền kinh tế quốc tế, nền kinh tế Việt Nam đang chuyển mình mạnh mẽ. Tất cả các doanh nghiệp trong nước sẽ tìm k[r]

MỤC LỤC    LỜI MỞ ĐẦU1Lý do chọn đề tài1Mục tiêu nghiên cứu2Phương pháp nghiên cứu3Phạm vi nghiên cứu3Kết cấu của đề tài3CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực41.2 Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực51.3 Nội dung về tuyển dụng nguồn nhân lực6 1[r]

triển qua đó tạo việc làm và thu nhập ổm định cho người lao động. Tiếp tục đẩy7mạnh hoạt động xây dưng lại hệ thống quản lý doanh nghiệp định kỳ cải tiến vànâng cấp hệ thống quản lý, bổ xung nguồn nhân lực đào tạo nâng cao chất lượngnguồn nhân lực.-Chú trọng đầu tư ngân sách phù[r]

MỤC LỤC
Trang phụ bìa
Lời cam đoan
Mục lục
Danh mục các bảng
Danh mục các hình
MỞ ĐẦU 1
Chương 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 5
1.1. Tổng quan lý luận về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 5
1.1.1. Khái niệm 5
1.1.2. Nội dung của công tác quản trị nhân lực 8
1.1.3. Y[r]

đảm bảo được tiến trình quản lý nhân sự của Công ty. Hoàn thiện phần mềm nhân sự mới có những chuyên mục về tuyển dụng cụ thể, hoạch định, quản lý chi tiết giúp cho Lãnh đạo và cán bộ quản lý nhân sự Công ty thể theo dõi tiến trình sát sao hơn tình hình sử dụng, quản lý nhân sự[r]