NHÂN SỰ QUẢN LÝ KINH DOANH

Lời nói đầuNgày nay trên Thế giới, khoa học kỹ thuật đang trên đà phát triển nh vũ bão. Việc áp dụng những thành tựu đó vào trong đời sống của con ngời là một đòi hỏi mang tính khách quan. Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) là một trong những ngành khoa học đó.Trên Thế giới nói chung và ở Việt Nam nói[r]

Kỹ năng quản lý nhân sự trong kinh doanh.Kinh doanh là toàn bộ hoạt động kinh tế của một doanh nghiệp nhằm thực hiện mục tiêu của doanh nghiệp ấy. Trong đó, nhiệm vụ quản lý nhân sự là bạn phải biết rõ: "Muốn người khác làm việc gì và xem xét cách tốt nhất,[r]

sự trên cơ sở phân tích môi trường bên trong, môi trường bên ngoài và mục tiêu phát triển của khách sạn, tiến hành thu thập, tuyển chọn, huấn luyện, bố trí và sử dụng nhân sự, thực hiện các hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực như việc đào tạo môi trường làm việc, cải tiến phương pháp làm[r]

Hình 16 : form cập nhật phòng 20 Hình 17 : form tìm kiếm 21 Hình 18 : form in nhân viên 22 Hình 19 : mẫu in toàn bộ nhân viên 23 Hình 20 : mẫu in theo chức vụ 23 Hình 21 :Mẫu in theo chuyên môn 24 Hình 22: mẫu in theo dân tộc 24 Hình 23: Mẫu in theo phòng 25 Hình 24 : form thông tin về công ty 26 Hì[r]

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Nhất VinhMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Nhất VinhMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty Nhất VinhMột số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại C[r]

Ứng dụng công nghệ microsoft net FRAMEWORK 3 0 trong quản lý nhân sự Ứng dụng công nghệ microsoft net FRAMEWORK 3 0 trong quản lý nhân sự Ứng dụng công nghệ microsoft net FRAMEWORK 3 0 trong quản lý nhân sự Ứng dụng công nghệ microsoft net FRAMEWORK 3 0 trong quản lý nhân sự Ứng dụng công nghệ micro[r]

Trường Đại Học Công Nghiệp tp HCM GVBM: Tôn Long Phước ASSIGNMENT COVER SHEETSubject Name: Java Software SolutionsStudent Name & ID: Group 21Lâm Hoàng Hiệp – 03CDTH480ng Đức Lợi – 03CDTH506Võ Minh Thiện – 03CDTH534Assignment Title:Quản lý nhân sự Công ty TNHH Việt ThànhSubmissi[r]

viên tại doanh ngiệp và để giúp các bạn hiểu hơn về ngôn ngữ Visual Basic kết nối với cơ sở dữ liệu Access nên tôi đã chọn đề tài : “Quản lý nhân sự Công ty TNHH TM và Tin học Thái Minh” dựa trên nền của ngôn ngữ Visual Basic. Visual Basic 6.0 (VB6) là một phiên bản của bộ công cụ lập[r]

sếp và nhân viên – một ý niệm trừu tượng, thường đó là một sự thoả thuận không thành văn bản mà trong đó sếp đồng ý cấp những tài liệu và các nguồn lực để nhân viên có thể hoàn thành tốt một công việc, và nhân viên thì làm việc ở mức độ tối ưu nhất để đạt được mục tiêu cho công ty.Lòng trung thành t[r]

008 Chu Thu Hương20-11-1989NamQuảng BìnhKT 3618930 GĐ009 Hoàng Thái Phiệt08-03-1990NamQuảng TrịKD 3750236 NV010 Ngô Diệp Nga20-10-1990Nữ Hà Tĩnh TC 2630368 NV011 Trần Thu Trang27-07-1990NữĐà NẵngKT 3627725 NV012 Nguyễn Mỹ Linh01-05-1989NamĐà NẵngKD 3645671 NVBẢNG PHÒNG BAN (PB):MAPHONGBAN TENPHONGBA[r]

QUẢN LÝ NHÂN LỰC: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC: Tiếp tục hoạch định các chiến lược chức năng như: chiến lược tài chính, marketing, nhân lực, sản xuất tác nghiệp… vì vậy việc hoạch định nhân sự phải gắn liền và thống nhất với chiến lược kinh doanh.

II.Phân tích hệ thống về xử lý & về dữ liệu …………………………………13 1.Biểu đồ phân cấp chức năng……………………………………………….15 2.Biểu đồ luồng dữ liệu …………………………………………………… 15 3.Biểu đồ BCD theo mô hình thực thể liên kết …………………………….21 III.Thiết kế giao diện:……………………………………………………….24 1.Lập trình………………………………………[r]

không Sau khi tiến hành điều tra bằng việc phỏng vấn trực tiếp, đưa ra các phiếu điều tra với những người sẽ sử dụng hệ thống đồng thời chúng tôi đi quan sát thực tế ở các cửa hàng sách nghiên cứu các tài liệu có liên quan. Chúng tôi đã tổng hợp và đưa ra sơ đồ phân cấp chức năng dưới đây. Phần[r]

Báo cáo BTL : Quản lí nhân sự - Nhóm 3 Lớp CNT46DH1Tên dự án Quản lí nhân sự trong công ty AMã dự án 2008 02 ANgày bắt đầu 02/02/2008 Ngày kết thúc 02/05/2008Phụ trách Đào Việt Anh, Phạm Đức Trung, Nguyễn Minh Đức, Hoàng Quốc Bảo, Đặng Văn Thanh, Trần Ngọc ThắngI. Mục tiêu của dự án :[r]

- Giám đốc: Nguyễn Văn Phong skype: gd.phongnv2014- Phó giám đốc: Nguyễn Văn Tư skype: pgd.tunv2014- Kế toán trưởng: Nguyễn Văn Nhung skype: ktt.nhungnv2014- GĐ Nhân sự: Nguyễn Danh Nhân skype: gdns.nhannd2014- TP Kinh doanh: Lê Quang Lý skype: tpkd.lyql2014- Nhân viên: Trần Hương Ly ([r]

BÁO CÁO THỰC TẬP NHẬN THỨC Trang3  Công ty không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ để thỏa mãn tốt hơn nhu cầu của khách hàng.  Đảm bảo các quyền lợi về lương bổng, quan tâm chú ý tới đời sống của nhân viên và công nhân. Bên cạnh đó, bồi dưỡng và nâng cao tay nghề cho công nhân để nâng cao khả nă[r]

phát ra từ đó.Với việc sử dụng cơ cấu trực tuyến, cơ cấu tổ chức của công ty có nhữngtính chất cơ bản sau:- Tính tập trung của cơ cấu tổ chức cao.- Gọn nhẹ, nhanh, linh hoạt, chi phí quản lý thấp và có thể mang lại hiệuquả cao.- Việc kiểm soát và điều chỉnh các bộ phận, các hoạt động trong do[r]

- Nâng cao nhận thức về quản lý nhân sự cho tất cả các cán bộ, nhân viên; - Hoàn thiện cơ cấu tổ chức về quản lý nhân sự; - Tăng cường tính chuyên nghiệp của bộ phận quản lý nhân sự; - Tăng cường công tác phân tích vị trí tuyển dụng để đảm bảo phân công đúng[r]

Chi nhánh công ty tại TP. Hồ Chí Minh: • Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số: 03004808CN01 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hồ Chí Minh cấp ngày 03-07-2001 , thay đổi lần cuối ngày 26-05-2005 . • Vốn điều lệ: 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng VN). • Mã số thuế: 0100727825-001. • Tài kh[r]

Phạm vi làm việc: Các doanh nghiệp kinh doanh vận tải đường bộ hoặc các đơn vị vận tải trực thuộc các doanh nghiệp sản xuất. Những vị trí có thể làm việc: Cán bộ quản lý các cấp như cán bộ quản lý đội xe, cán bộ điều độ chuyên trách, cán bộ phòng kế hoạch vận tải, phòng tài chính kế toán, các bộ q[r]