ĐOÀN THỊ HỒNG VÂN GIÁO TRÌNH QUẢN TRỊ XUẤT NHẬP KHẨU NXB TỔNG HỢP TPHCM

năm 2016Tác giả luận vănNguyễn Thị Hồng VâniLỜI CẢM ƠNLời đầu tiên, tôi xin chân thành cảm ơn PGS.TS Đoàn Văn Điếm, người đã trựctiếp hướng dẫn tôi hoàn thành luận văn. Với những lời chỉ dẫn, những tài liệu, sự tậntình hướng dẫn và những lời động viên của Thầy đã giúp tôi vượt q[r]

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO1.Giáo trình Những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác Lênin _ Bộ giáo dục và đào tạo _ NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2010.2.Giáo trình Kinh tế Chính trị Mác LêNin _ Bộ giáo dục và đào tạo _ NXB Chính Trị Quốc gia, Hà Nội, 20022007.3.Số: 133BC – LĐTBXH, 15122009http:th[r]

thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa, nông thôn nƣớc ta đã đạt đƣợc nhiềuthành tựu to lớn, mọi lĩnh vực của đời sống xã hội đều có những biến chuyểntích cực. Kinh tế thị trƣờng đã đem đến sự tăng trƣởng kinh tế với tốc độ cao,đời sống nhân dân đƣợc cải thiện, vị thế của Việt Nam khôn[r]

thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa, nông thôn nƣớc ta đã đạt đƣợc nhiềuthành tựu to lớn, mọi lĩnh vực của đời sống xã hội đều có những biến chuyểntích cực. Kinh tế thị trƣờng đã đem đến sự tăng trƣởng kinh tế với tốc độ cao,đời sống nhân dân đƣợc cải thiện, vị thế của Việt Nam khôn[r]

MỤC LỤC‎Lời mở đầu1PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY LIÊN DOANH NORFOLK HATEXCO.2I) Tổng quan về Công ty.2II.Đặc điểm Công ty31.Đặc điểm về thời vụ32.Đặc điểm về cơ cấu lao động.33. Đặc điểm trang thiết bị, máy móc44.Đặc điểm về tổ chức5PHẦN II: TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY NORFOLK[r]

ĐỀ TÀI 1: NGHIÊN CỨU, ĐÁNH GIÁ CẢNH QUAN CHO MỤC ĐÍCH SỬ DỤNG HỢP LÝ TÀI NGUYÊN VÀ BẢO VỆ MÔI TRƯỜNG TỈNH QUẢNG NGÃI
II. Đánh giá cảnh quan tỉnh quảng ngãi và một số định hướng sử dụng
2.1. Đánh giá cảnh quan tỉnh Quảng Ngãi cho phát triển các ngành kinh tế
2.1.1. Đánh giá cảnh quan cho phát triể[r]

công việc có tính chất thách thức thú vị, Nhiều tổ chức, doanh nghiệp lớn trên thếgiới đã áp dụng khái niệm trả công lao động bao hàm cả yếu tố vật chất lẫn các yếutố phi vật chất mang lại sự thỏa mãn cho người lao động.Sơ đồ 2.6: cơ cấu hệ thống trả công trong các doanh nghiệp2.3.3.3 Quan hệ lao độ[r]

lượng của công tác tuyển dụng nhân lực của doanh nghiệp. Đây là yếu tố quyết địnhthắng lợi của tuyển dụng. Đây là yếu tố quyết định thắng lợi của tuyển dụng. Một nhàquản trị có thái độ coi trọng người tài, tìm nhiều biện pháp để thu hút nhân tài thì sẽtìm được nhân viên có tài năng. Còn những nhà