Anh H vào làm việc tại công ty X từ năm 2007 với HĐLĐ có thời hạn 1 năm. Sau khi HĐ kết thúc, hai bên lại tiếp tục ký HĐLĐ thời hạn 1 năm. Hết thời hạn này, mặc dù không ký tiếp hợp đồng nhưng anh H vẫn tiếp tục làm công[r]
Gây ảnh hƣởng an toàn hệ thống thông tinThu thập, cung cấp, tiết lộ thông tin, tài liệu cho đối thủ của công ty; phá hoại, hợp táchoặc liên kết phá hoại uy tín, thương hiệu, tài sản, an toàn hệ thống, chương trình kinhdoanh, hệ thống quản lý, bảo mật của công ty;b. Cố ý làm lộ bí mật,[r]
Các điều kiện để quyết định sa thải người lao động được coi là hợp pháp Bài tập học kỳ Luật Lao động Chuyên mục Bài tập học kỳ, Luật Lao động Một trong các hình thức kỷ luật lao động mà NSDLĐ có thể được áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm là hình thức kỷ luật sa thải – hình thức xử lý kỷ luật c[r]
CHƯƠNG I PHÁP LỆNH THÚ Y VÀ CÁC VĂN BẢN HƯỚNG DẪN THI HÀNH
MỤC TIÊU CỦA BÀI Sau khi học xong chương này, người học có khả năng: Nắm được nội dung của Pháp lệnh thú y và các văn bản hướng dẫn thi hành pháp lệnh thú y hiện hành . Tuân thủ các văn bản pháp luật thú y được Nhà nước ban hành. ĐỒ D[r]
CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN AN TOÀN LAO ĐỘNG 1. Khái niệm và tính chất của công tác BHLĐ? 2. Nghĩa vụ và quyền của người sử dụng lao động trong công tác BHLĐ? 3. Nghĩa vụ và quyền của người lao động trong công tác bảo hộ lao động? 4. Những quy định về thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao[r]
LỜI NÓI ĐẦU 2 CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN VỀ NHÀ MÁY LỌC HÓA DẦU DUNG QUẤT 3 1.1. Công ty trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Lọc Hoá dầu Bình Sơn 3 1.2. Cơ cấu tổ chức 4 1.3. Các chứng chỉ 4 1.4. Nhà máy lọc dầu Dung Quất 5 1.5. Chức năng, nhiệm vụ 5 CHƯƠNG 2: CÁC CÔNG VIỆC TIẾN HÀNH TẠI NƠI THỰC TẬP 6 2.[r]
I.Tổng quan về công tác huấn luyện ATVSLĐ1.1.Một số khái niệm liên quanATLĐ là hệ thống giải pháp phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động. VSLĐ là hệ thống giải pháp phòng, chống tác động của y[r]
C. 7mD. 8mCâu 26: Theo luật ATVSLĐ năm 2015, Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sauđây nào dưới đây?A. Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảman toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật;B. Bố trí bộ phận hoặ[r]
NỘI QUY LAO ĐỘNG(Ban hành kèm theo Quyết định số QĐCHUCA ngày 52017của Giám đốc Công ty TNHH MTV Lâm nghiệp và DV Chúc A)Chương IQUY ĐỊNH CHUNGĐiều 1. Nội quy lao động này được áp dụng đối với toàn thể cán bộ, công nhân, lao động trong danh sách quản lý của Công ty TNHH một thành viên L[r]
CÔNG TÁC AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG TRONG CÁC ĐƠN VỊ, DOANH NGHIỆP NGÀNH XÂY DỰNG PHẦN I: MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN PHẦN II: MỘT SỐ QUY ĐỊNH MỚI CỦA PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN VỆ SINH LĐ 1. THÔNG TƯ LIÊN TỊCH SỐ 012011: HD CÔNG TÁC ATVSLĐ TRONG CS.LĐ TRÁCH NHIỆM, NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO Đ[r]
MỤC TIÊU CỦA BÀI Sau khi học xong chương này, người học có khả năng: Hiểu được tầm quan trọng của công tác khám bệnh và chẩn đoán, cách chuẩn bị nơi khám bệnh, dụng cụ khám bệnh, gia súc khám bệnh. Hình thành thói quen làm việc nhóm, vệ sinh, an toàn lao động.[r]
- Thưởng kết quả kinh doanh: 2 lần/năm dựa trên kết quả kinh doanh của công tyvà hiệu quả công việc của NLĐ;2. Hình thức khen thưởng- Về tinh thần: Bằng thư khen, bằng khen, giấy khen, thư cảm ơn, giấy công nhậnthành tích do Chủ tịch HĐQT ký.- Về vật chất:+ Bằng tiền thưởng hay hiện vậ[r]
HUẤN LUYỆN CHUNG VỀATLĐ & VSLĐĐối tượng: Nhóm 4Ngöôøi trình baøy: Luong Minh QuangBộ phận: ATLD - HCNSSÑT: 0919 900 455CHƯƠNG TRÌNH HUẤN LUYỆNI. Mục đích, ý nghĩa của công tác ATLĐ, VSLĐ. Quyền và nghĩa vụ của người lao động & Người sử dụng laođộng.II. Chính sách, chế độ về[r]
•Tìm hiểu cấu tạo, nguyên lý làm việc và sử dụng các trang thiết bị công nghệ như: máy hàn, máy cắt…•Thực hành phóng dạng và chế tạo dưỡng mẫu•Tìm hiểu bố trí và sắp xếp các phân xưởng đóng tàu tại nhà máy •Tham quan tìm hiểu kết cấu và bố trí hệ thống trang thiết bị hạ thuỷ tàu bằng hệ thống triền[r]
TỶ LỆ BÁO CÁO AN TOÀN LAO ĐỘNG - Tỷ lệ này được đo lường bằng số tai nạn lao động trong một tháng của mỗi bộ phận sản xuất.. TỶ LỆ THỜI GIAN MẤT MÁT DO AN TOÀN LAO ĐỘNG - Tổng thời gian [r]
TRANG 1 NỘI QUY LAO ĐỘNG - Căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002 và các văn bản dưới luật có l[r]
Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, những quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.. [r]
26.1 Trường hợp người lao động muốn xin nghỉ việc, chậm nhất phải xin trước 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chậm nhất trước 30 ngày đối với hợp đồng lao động c[r]