PHỤ CẤP LƯƠNG

Cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp mới
Cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp mới
Cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và phụ cấp mới
Cơ sở lý luận và t[r]

tông, cần trục, cần cẩu tháp, máy ủi, máy xúc……Chi phí sử dụng máy thi công gồm toàn bộ các chi phí về vật tư, lao động, khấu haovà chi phí bằng tiền trực tiếp cho quá trình sử dụng máy thi công của xí nghiệp. Trongxây dựng chi phí sử dụng máy thi công được chia làm hai loại ( chi phí tạm thời và ch[r]

2. Đơn giá xây dựng công trình - phần xây dựng gồm các chi phí sau:a. Chi phí vật liệu:Chi phí vật liệu bao gồm chi phí vật liệu chính, vật liệu phụ, các cấu kiện hoặc bộ phậnrời lẻ, vật liệu luân chuyển (không kể vật liệu phụ cần dùng cho máy móc, phươngtiện vận chuyển và những vật liệu tính trong[r]

- Định mức chi phí lao động trựcNVLtiếp cũng bao gồm định mức về giá củamột đơn vị thời gian lao động trực tiếp với định mức lượng thời gian cần đểhoàn thành một đơn vị sản phẩm.- Định mức về giá giờ công lao động không chỉ bao gồm về lương các khoảnphụ cấp mà còn các khoản trích theo lươn[r]

MỤC LỤC
Trang
Nhận xét của đơn vị thực tập i
Nhận xét của giảng viên hướng dẫn ii
Mục lục iii
Danh sách phụ lục vii
Danh sách các từ viết tắt viii
CHƯƠNG 1. ĐẶT VẤN ĐỀ 1
1.1. Đặt vấn đề 1
1.2. Lý do chọn đề tài 1
1.3. Mục tiêu nghiên cứu 2
1.3.1. Mục tiêu chung 2
1.3.2. Mục tiêu cụ thể 3
1.4. Đối[r]

HỒ SƠ XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNGA. CĂN CỨ XÂY DỰNGCăn cứ Thông tư 172015TTBLĐTBXH ngày 22 tháng 01 năm 2015 của Bộ LĐTBXH về việc hướng dẫn xây dựng thang bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo nghị định 4[r]

chủ động tự xác định số biênh chế cần có…tổ chức và phân công lao độnghợp lý, nâng cao chất lượng công việc, sử dụng kinh phí có hiệu quả cao, hạnchế những đòi hỏi về tăng biên chế và chi phí hành chính.+ Nâng cao ý thức tiết kiệm, sử dụng có hiệu quả nguồn kinh phí và tăngcường đấu tranh chống các[r]

CÁC BIỆN PHÁP Sớm cải cách căn bản chế độ tiền lương, phụ cấp theo lương để người lao động đủ nuôi sống bản thân và gia đình, toàn tâm toàn ý với công việc, nâng cao năng suất lao động v[r]

> _VẬY CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG CỦA NHÂN VIÊN SẢN XUẤT LÀ:_ LƯƠNG = TIỀN CÔNG * SỐ LƯỢNG SẢN PHẨM > _VẬY TA CÓ CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG CỦA CÁC NHÂN VIÊN : _ _TỔNG LƯƠNG = LƯƠNG +PHỤ CẤP CHỨC VỤ[r]

+Chi phí nhân công: các chi phí trả cho người lao động thường xuyên hay tạm thời về tiền lương,tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp có tính chất lương trong kỳ báo cáo và các khoản tr[r]

Cần cải cách chế độ lương và phụ cấp, bảo đảm cho giảng viên đại học một mức thu nhập phù hợp với năng suất và trình độ từng người để họ có thể dồn tâm lực vào nhiệm vụ chính trong giảng[r]

ĐỔI MỚI HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG, PHỤ CẤP LƯƠNG_ __ XÂY DỰNG HỆ THỐNG BẢNG LƯƠNG THEO VỊ TRÍ CÔNG VIỆC DÀNH CHO BỘ PHẬN _ hưởng lương thời gian trong doanh nghiệp không thuộc sở [r]

Gồm A,chỉ giao dịch ngoại hối với TCTD hoặc tổ chức khác được phép hoạt động ngoại hối,ng cư trú, không cư trú làngườinước ngoài được nhận lương và phụ cấp bằng ngoại tệ Đáp án D CÂU 250[r]

Chương trình ôn thi công chức ngành thuếThực hành 2: Tạm nộp và quyết toán thuế TNCNNguyễn Văn ThànhTính thuế TNCN (Lương net + Lợi ích bằng hiện vật)Năm 2014Ông Nguyễn Văn Thành, Phó Giám đốc Công ty TNHH Thành Tiến, là cá nhân cư trúcủa Việt Nam, có đăng ký 2 người phụ thuộc phải nuôi tại C[r]

Ngoài các khoản lương chính mà công ty trả cho mỗi nhân viêncòn có các khoản phụ cấp như sau.- Phụ cấp trách nhiệm: Căn cứ vào trách nhiệm mà mỗi nhânviên nắm giữ, công ty sẽ trả một khoản phụ cấp theo quy định củacông ty.- Phụ cấp kiêm nghiệm.- Phụ cấp làm[r]

Bảng đánh giá thành tích nhân viên được soạn thảo bới Luật sư Thanh nhằm giúp doanh nghiệp chủ động trong việc trả lương cho nhân viên và thoát khỏi việc đóng Bảo hiểm xã hội toàn bộ lương và phụ cấp của Người lao động. Chi tiết file excel liên hệ Ls Thanh để được nhận.

Nguyễn Văn B sinh năm 1978 là công nhân công ty may Q.
Công nhân Nguyễn Văn B có thời gian tham gia BHXH như sau:
Từ tháng 1/ 2005 đến tháng 6/ 2006 hệ số lương: 1,67 + 0,4 phụ cấp khu vực
Từ tháng 1/ 2007 đến tháng 6/ 2008 hệ số lương: 1,67 ( từ tháng 1/ 2007 BHXH không đóng phụ cấp khu vực)
A[r]

LĐLĐ HUYỆN THỌ XUÂNCÔNG ĐOÀN GIÁO DỤCSố: 56/CĐGDCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcThọ Xuân, ngàytháng12 năm 2013"V/v nộp hồ sơ dự toán CĐ năm 2014"Kính gửi: Chủ tịch Công đoàn các trường THCS, TH, MN, TT GDTXCăn cứ Quyết định số 408/QĐ-LĐLĐ ngày 16/12/2013 của Liên đoànLao[r]

2,138.6III.2.2 Thu nhập ngoài lãi:Thu nhập ngoài lãi bao gồm chủ yếu là thu nhập từ các khoản phí và dịch vụ, hoạtđộng kinh doanh ngoại hối, vàng và các hoạt động đầu tư. Chi phí ngoài lãi bao gồmphần lớn là lương và phụ cấp cho nhân viên, các khoản chi về tài sản, khấu hao tài sản cốđ[r]

..% lương Phụ cấp thuộc quỹ lương Phụ cấp khác Tổng số Tạ m ứng kỳ I Các khoản phải khấu trừ vào lương Kỳ II được lĩnh Số SP tiềnSố côngSố tiềnSố côngSố tiềnSố BHXH .... BẢNG THANH TOÁN [r]