TÁC ĐỘNG CỦA HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐẾN HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY

Ngày nay, toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế đã trở thành một xu thế khách quan trong tiến trình phát triển kinh tế thế giới. Quá trình toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đã tạo ra những thời cơ thuận lợi cho các quốc gia, các doanh nghiệp có cơ hội phát triển, đồng thời nó cũng đem lại những th[r]

Trong nền kinh tế của nước ta hiện nay, quản trị nguồn nhân lực sao cho có hiệu quả là một vấn đề cấp thiết và thách thức đối với hầu hết các tổ chức. Sự biến đổi mạnh mẽ, thường xuyên của môi trường, tính chất của sự cạnh tranh và hội nhập yêu cầu đội ngũ cán bộ của các tổ chức phải thích ứng kịp t[r]

Nghiên cứu thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Trần Kim Dung và Văn Mỹ Lý. Sử dụng thang đo thực tiễn quản trị nguồn nhận lực của Singh (2004) gồm có 7 thành phần và 2 thành của kết quả hoạt động kinh. Kết quả cho thấy Đà[r]

Phân tích những thành công trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty glaxo smith kline Phân tích những thành công trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty glaxo smith kline Phân tích những thành công trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công ty glaxo smith kline Phân tích[r]

Đề tài luận văn của tôi là: “Hoàn thiện công tác Quản trị nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Tổng hợp Dầu khí thông qua hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn và đào tạo phát triển”. Tôi xin cam đoan nội dung của luận văn hoàn toàn do tôi tự tìm hiểu và nghiên cứu, không có sự sao chép từ bất cứ tài[r]

Hoạt động sản xuất và kinh doanh của công ty TNHH sản xuất, thương mại và dịch vụ tổng hợp Anh Mỹ nằm trong lĩnh vực của ngành xây dựng, là một ngành được nhà nước luôn chú trọng phát triển, tạo điều kiện rất nhiều. Khi phát triển các kênh huy đông vốn thì yếu tố lãi suất luôn có những biến động và[r]

MỤC LỤC

I.KHÁI QUÁT VỀ TỔNG CÔNG TY VINAFCO. 1
II. CƠ CẤU TỔ CHỨC, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY. 1
2.1.Lịch sử hình thành Tổng công ty cổ phần VINAFCO. 1
2.2.Sơ đồ tổ chức, chức năng, nhiệm vụ các bộ phận của đơn vị. 7
III. NHÂN LỰC, CƠ SỞ VẬT CHẤT VỐN KINH DOANH CỦA ĐƠN TỔNG CÔNG TY VINAFCO. 1[r]

LỜI MỞ ĐẦU Con người là trung tâm của mọi hoạt động xã hội, tác động đến sự tồn tại và phát triển của xã hội. Từ những thập niên 70 của thế kỷ trước cho đến nay con người không chỉ đơn thuần là một yếu tố của quá trình sản xuất kinh doanh mà còn là nguồn tài sản quý báu của doanh nghiệp. Và rõ ràng[r]

LỜI MỞ ĐẦU
Khi mà các Công ty đang phải đương đầu với sự cạnh tranh khốc liệt trong nền kinh tế thị trường, để có thể tồn tại và phát triển mỗi Công ty phải xác định rõ ràng phương hướng hoạt động kinh doanh, sử dụng hiệu quả các nguồn lực và có các chiến lược kinh doanh sắc bén. M[r]

Phân tích môi trường quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần Sữa Việt Nam Vinamlik.MỤC LỤC: LỜI MỞ ĐẦU3Chương 1: Những vấn đề lí luận cơ bản về phân tích môi trường quản trị nhân lực.41.1. Phân tích môi trường quản trị nhân lực bên ngoài.41.1.1. Mục đích41.2.1.Nội dung:41.2. Phân tích môi trường qu[r]

Phân tích môi trường quản trị nhân lực của công ty Lotteria Việt Nam. Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào viecj khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, tiến bộ khoa học và con người, các yếu tố này tác động qua lại với nhau và có môi[r]

Tuy nhiờn, nú cũng là một bất lợi cho cụng tỏc quản lý nhõn sự do tớnh chất của ngành vận tải cú những nột riờng biệt như phạm vi hoạt động, nơi làm việc, đối tượng phục vụ… * Thu nhập b[r]

- Hưởng ứng việc phát động đẩy mạnh công tác thanh niên của Đảng uỷ nhằm phát huy hơn nữa vai trò tiên phong của lực lượng thanh niên May Đức giang vào hoạt động SXKD TRANG 33 _BÁO CÁO T[r]

2.2.2 PHÒNG CHÍNH TRỊ: CHỨC NĂNG: Phòng chính trị là cơ quan đảm nhiệm công tác Đảng, công tác chính trị của Công ty, hoạt động dưới sự lãnh đạo của Đảng uỷ công ty, chịu sự chỉ đạo trực[r]

1.1.Tính cấp thiết của đề tài
Một trong những nhân tố quan trọng quyết định sự phát triển của nền kinh tế nói chung và ngành viễn thông nói riêng là con người. Trong các yếu tố tác động đến hoạt động của ngành viễn thông như: vốn, cơ sở vật chất kỹ thuật, con người và môi trường… thì con người là y[r]

Bài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế: Phần 1 Nguyễn Kim PhướcBài giảng Quản trị kinh doanh quốc tế: Phần 1 Toàn cầu hóa và hoạt động của các MNC nhằm trình bày về quá trình toàn cầu hóa, tác động tích cực và tiêu cực của toàn cầu hóa, hình thức hoạt động của MNC Nhân tố tác động đến FDI của MNC, c[r]

MỤC LỤCiDANH MỤC BẢNG BIỂUivDANH MỤC SƠ ĐỒvDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTviLỜI MỞ ĐẦU1Chương 13CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Quản trị nhân lực là một chức năng quan trọng hàng đầu trong công tác quản trị kinh doanh tại các doanh nghiệp. Vì nhân lực quyết định đến sự tồn tại, phát triển, hưng thị[r]

Quản lý nhân lực là một hoạt động tất yếu của tổ chức, nó là một bộ phận cấu thành của quản lý doanh nghiệp. Tất cả các hoạt động của một tổ chức sẽ không hiệu quả nếu thiếu quản lý nguồn nhân lực. Quản lý con người thường là nguyên nhân dẫn đến thành công hay thất bại trong hoạt động sản xuất kinh[r]

1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong bất kỳ một doanh nghiệp nào con người luôn giữ một vai trò vô cùng quan trọng. Nó là yếu tố cấu thành nên tổ chức, vận hành tổ chức và quyết định sự thành công hay thất bại của tổ chức. Chính vì thế mà công tác quản trị nguồn nhân lực trong đó có hoạt động đào tạ[r]

MỤC LỤC
MỤC LỤC 1
DANH MỤC BẢNG, BIỂU, HÌNH VẼ 1
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH ĐÔNG HẢI 2
1.1.Quá trình ra đời và phát triển của Công ty TNHH Đông Hải 2
1.1.1. Lịch sử hình thành của Công ty 2
1.1.2.Quá trình phát triển Công ty 2
1.2 Cơ cấu bộ máy tổ chức quản lý của Công ty 4
1.2[r]