CÔNG CHỨC VÀ VIÊN CHỨC KHÁC NHAU NHƯ NÀO

chức đã được tăng cường cả về số lượng và chất lượng; trình độ lãnh đạo, quảnlý, chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận được nâng lên, cơ cấu cán bộ ngày cànghợp lý hơn. Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ cán bộ công chức và viên chức cònbất cập, cơ cấu vẫn mất cân đối, thiếu đồng bộ. Công tác cán[r]

Trường Đại học Nội vụ Hà NộiCHƯƠNG 5: MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC, VĂN HÓA CÔNG SỞ TẠIUBND XÃ NAM QUANG.5.1.Môi trường làm việc.Trụ sở UBND xã Nam Quang vẫn chưa được đầu tư xây dựng lại. Hiện tạicác cán bộ, công chức vẫn sử dụng chung các phòng, ban. Tuy vậy các cán bộ,công chức vẫn tận dụng[r]

Trong môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp như hiện nay,bên cạnh việc sáng tạo để tìm ra những cách riêng giúp làm việc nhanh hơn vàđạt hiệu quả cao hơn thì có một cách khá tốt để xây dựng giá trị bản thân đó làhình thành những thói quen, lề lối làm việc, phương cách ứng xử cùng hành vivăn[r]

luật, kiến thức, kĩ năng quản lí nhà nước và quản lí chuyên ngành, tin học, ngoạingữ, tiếng dân tộc.- Đối với bồi dưỡng ở nước ngoài: Kiến thức, kinh nghiệm, kĩ năng quản líhành chính nhà nước và quản lí chuyên ngành; kiến thức, kinh nghiệm hội nhậpquốc tế…1.2.2. Nội dung hoàn thiệnHoàn thiện là làm[r]

mẹ, trẻ em, thực hiện kế hoạch hóa gia đình.Điều 591. Nhà nước, xã hội tôn vinh, khen thưởng, thực hiện chính sách ưu đãi đối vớingười có công với nước.2. Nhà nước tạo bình đẳng về cơ hội để công dân thụ hưởng phúc lợi xã hội, pháttriển hệ thống an sinh xã hội, có chính sách trợ giúp người cao tuổi,[r]

pháp luật, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch xây dựng Kế hoạch tổ chức hội nghị về công tác xâydựng văn bản quy phạm pháp luật của Bộ, cụ thể như sau:1. Nội dung:1.1. Tập huấn về các quy định của pháp luật tại các văn bản về công tác xây dựng văn bản quyphạm pháp luật của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lị[r]

Căn cứ:
– Luật viên chức;
– Nghị định số 292012NĐCP ngày 1242012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
– Thông tư số 152012TTBNV ngày 25122012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức;
– Thông tư số 16[r]

- Tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạtđộng công đoàn cơ sở, xây dựng CĐCS vững mạnh. Tích cực tham gia xây dựngĐảng, giới thiệu công đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng và kết nạp.- Tiếp tục thực hiện và nâng cao chất lượng các mô hình “Văn hóa giaothôn[r]

biết sâu sắc và tôn trọng những đặc điểm văn hóa khác nhau. Người đã hoànthành được nhiệm vụ này và trong việc làm và lời nói của Người, ta có thểnhìn thấy rõ hình ảnh, tư tưởng của nhà thơ, nhà văn, nhà nghệ sĩ dân ca,4những người đem lại nguồn cảm xúc cho nhiều thế hệ nhân dân Việt N[r]

Quyết định 22392012QĐUBND ngày 0492012 của UBND tỉnh Quảng Ninh “Về việc ban hành Quy định về chính sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và thu hút nhân tài của tỉnh Quảng Ninh”

MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 1
3. Nhiệm vụ nghiên cứu 1
4. Thời gian, phạm vi nghiên cứu 1
5. Phương pháp nghiên cứu 1
6. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 1
7. Kết cấu của báo cáo 2
Chương I. TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁ[r]

Lục Ngạn là huyện miền núi phía Đông Bắc tỉnh Bắc Giang, có diện tích tựnhiên 101,728km2 với 30 xã, thị trấn, trong đó có 12 xã vùng cao, 18 xã, thị trấnmiền núi. Dân số toàn huyện năm 2012 là 215.000 người, trong đó đồng bào dântộc thiểu số chiếm hơn 49%, với 08 dân tộc anh em (Kinh, Tày, Nùng, Sán[r]

phòng, công chức, viên chức là chuyên viên chính và tương đương trở xuống thuộc đơnvị quản lý.c) Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ tham mưu Tổng Kiểm toán nhà nước việc giải quyết tốcáo liên quan đến công tác cán bộ thuộc thẩm quyền giải quyết của Tổng Kiểm toán nhànước.Điều 18. Chế độ trác[r]

thành chứ không phải bằng những giá trị bề ngoải.Mỗi cá nhân chính là một nguồn lan tỏa những gia trị tốt đẹp của nghề y, khôngphải để lấy lòng người khác, mà để bản thân cảm thấy thỏa mãn và phấn đấu tốthơn nữa những việc mình làm, góp sức xây dựng y tế Việt Nam.Không được viện bất cứ lí do[r]

Lớp: QTVPBáo cáo thưc tậpTrường Đại Học Nội Vụ Hà Nộiquyết những vấn đề phát sinh trong tôn giáo theo quy định; là đầu mối liên hệgiữa chính quyền địa phương với các tổ chức tôn giáo trên địa bàn tỉnh;c) Thực hiện công tác thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo vềlĩnh vực tôn giáo theo qu[r]

TÀI LIỆU ÔN TẬP LIÊN HỆ:
lenhatluatgmail.com
https:www.facebook.com%C3%94nthic%C3%B4ngch%E1%BB%A9cthanhtra189032714915276
1. MÔN KIẾN THỨC CHUNG
Luật cán bộ, công chức 2008
• Nghị định 342011NĐCP qui định về xử lý kỷ luật đối với công chức
Luật viên chức 2010
• Nghị định 272012NĐCP quy định về xử l[r]

Lớp: ĐH Lưu trữ học 13CBáo cáo kiến tậpKhoa Văn thư - Lưu trữ2. Xây dựng và phát triển các cơ sở công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp,dịch vụ ở các xã, thị trấn;3. Tổ chức thực hiện xây dựng và phát triển các làng nghề truyền thống,sản xuất sản phẩm có giá trị tiêu dùng và xuất khẩu; phát triển cơ sở c[r]

KÉ HOẠCH
về vỉệc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Nghị định số
1582009NĐCP ngày 27102009, Nghị định 1502013NĐCP
ngày 01112013 của Chính phủ đốì vói một số chức danh
công chức, viên chức chuyên môn thuộc quận.
Thực hiện Luật cán bộ, công chức; Nghị định số 1582009NĐCP ngày 2710200[r]

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lí do chọn đề tài 1
2. Mục đích nghiên cứu 2
3. Tình hình nghiên cứu 3
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 3
4. Phạm vi nghiên cứu 3
6. Phương pháp nghiên cứu 3
7. Ý nghĩa, đóng góp của đề tài 4
8. Kết cấu đề tài 4
CHƯƠNG I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SÁCH DÂN TỘC NHÀ XUẤT BẢN GIÁO DỤ[r]

MỤC LỤC
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Lịch sử nghiên cứu 2
3.Mục tiêu nghiên cứu 3
4. Nhiệm vụ nghiên cứu 4
5. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu nghiên cứu 4
6. Giả thuyết nghiên cứu 5
7. Phương pháp nghiên cứu 5
8. Kết cấu của đề tài 6
PHẦN NỘI DUNG 7
Chương 1. CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO[r]